阪急阪神不動産株式会社

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【東京】用地仕入れ（戸建／ジオガーデン）◆阪急阪神G／土日祝休／フレックス・在宅勤務有／残業30h程

【東京】用地仕入れ（戸建／ジオガーデン）◆阪急阪神G／土日祝休／フレックス・在宅勤務有／残業30h程

～東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー／阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／

■業務内容：
首都圏において戸建分譲<ジオガーデン>を中心とした用地取得業務をお任せいたします。
・戸建事業の用地情報の収集～取得業務
・取得後は商品化(宅地開発)業務
・物件調査・分析、事業計画案の策定等
用地取得に関する各方面との折衝、会議資料の作成からプレゼンテーションまでの一貫した業務を担当していただきます。
※チームとしての目標設定はしますが、個人ノルマは課しておりません。
■採用背景：
コロナ禍において戸建住宅需要の伸びもあり、増員での採用です。会社として力を入れていきたい本事業に貢献いただける人材を募集いたします。
■組織構成：
現状、宅地戸建事業部首都圏チームでは管理職含む30～50代メンバーで構成されております。
■当社の特徴：
・フレックスタイム制の導入、有給取得や時間外労働の削減(管理職がモニタリング)等、ワークライフバランスに力を入れております。良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。
・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと長期的に活躍しています。
■首都圏における事業展開：
「阪急」「阪神」の沿線開発で培ったノウハウ、そして当社のマンションブランド「ジオ」で積み重ねた永住邸宅思想を融合させた戸建ブランド<ジオガーデン>を首都圏エリアで事業展開しています。まちと住まいと暮らしが高らかに響きあい、ご家族の日々はもちろんお一人おひとりの人生を満たしていく真の価値を創造するブランドとして地位を確立しています。
■雇用形態（正社員への登用）について：
同社では、原則的に中キャリア採用者は初年度契約社員として採用しております。1年後の正社員登用の可能性は十分にございます。正社員登用後は総合職として、新卒採用者と同じキャリアを積んでいただきます。キャリア採用のハンデはございません。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： ※宅地建物取引士の資格保持に加え、下記いずれかに該当する方※
・不動産事業用地仕入れのご経験（目安3年以上）
・不動産売買仲介のご経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・一級建築士／二級建築士

＜必要資格＞
必要条件：宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2024年4月より、休憩時間以外の喫煙は全社的に禁止。

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月30時間程

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社1年後の正社員登用を前提とした採用であり、1年目は契約社員としての雇用契約となります。

＜予定年収＞
420万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7・12月、固定賞与＋用地取得実績による歩合賞与）
■年収例：
年収540万円 入社9年目 正社員/大卒(30歳)（基本給300,000円+賞与4カ月分+残業20h分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
■資格取得祝金制度あり

＜その他補足＞
社内預金制度、社内貸付制度、福利厚生サービス会社提携
※以下、社員登用後適用
地域手当／家族手当／退職金制度（社員登用４年後より対象：定年60歳）／社内預金制度・社内貸付制度／福利厚生サービス会社提携／団体生命保険／財形貯蓄／グループ従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり