阪急阪神不動産株式会社

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【東京】自社開発収益不動産の売却営業　◆土日祝休／年休124日／阪急阪神グループの総合デベロッパー◆

【東京】自社開発収益不動産の売却営業　◆土日祝休／年休124日／阪急阪神グループの総合デベロッパー◆

＼ディベロッパーにおいての中核部門／東証プライム上場阪急阪神HD100％出資子会社／土日祝休み・フレックス。残業も少なく、定着率◎／電鉄系不動産企業のため経営基盤は強固。安定した環境で働けます／

■仕事内容：
同社が開発した収益不動産(賃貸マンション)の一棟売却業務及びこれに付随する業務(社内会議、資料作成等、取引先との定期的な情報交換等)をご担当頂きます。
売却先は一般事業法人のほか私募ファンドや国内主要リート等が主になりますので専門知識が必要になる業務です。
賃貸マンション開発の業容拡大に伴う増員募集となります。

■同社の特徴：
阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。

■同社の魅力：
阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。中途採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍されています。

■首都圏における事業展開
同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内を中心に現在年間約４００戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。

■契約社員での採用について：
同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、双方合意の上、1年後の正社員登用を前提として採用しています。契約社員を経て正社員登用された中途入社の方が多く在籍している為、入社後のハンデはございませんのでご安心下さい。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・宅地建物取引士
・不動産売買仲介での営業経験がある方

■歓迎条件：
・不動産ファンド、リート等の運用会社における業務経験（アクイジションやディスポジション業務経験者）
・収益不動産の信託受益権売買の経験者

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
状況により、転勤の打診もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社当初は契約社員での就業となりますが、1年後の正社員登用を前提とした採用です。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～300,000円

＜月給＞
260,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、年齢等を考慮の上、規定により決定します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。（残業代別）
■昇給：正社員登用後有／会社・個人業績等による
■賞与：有／会社・個人業績等による
■年収例：正社員登用後35歳…700万円前後（手当含・残業代別）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
家族手当：正社員登用後
住宅手当：正社員登用後（年齢制限有）
社会保険：■各種完備
退職金制度：正社員登用４年後より対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■税金や宅建の講習会、外部セミナー・講師を招いての不動産法令の勉強会を開催し、人材の教育に力を入れています。資格取得祝金制度あり。

＜その他補足＞
正社員登用後は以下の制度があります。
■地域手当
■グループ従業員持株会
■社内預金制度・社内貸付制度
■福利厚生サービス会社提携
■団体生命保険
■財形貯蓄

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーあり
■有給休暇（半日休暇制度あり）
■慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等