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【採用主任～担当課長】年間約3000名の採用を推進／東証スタンダード上場／酒販業界トップクラス企業

【採用主任～担当課長】年間約3000名の採用を推進／東証スタンダード上場／酒販業界トップクラス企業

【東証上場企業で年間約3000名規模の採用を牽引／東証スタンダート上場・酒販トップクラスの安定基盤／toC・toBビジネスともに好調で業績拡大中】

在籍の採用課長とともに、日々の採用活動を牽引頂く方を募集します。新卒採用をメインに中途採用にも寄与頂く予定で、主に目標に対する進捗管理をお願いします。
※業務比率は新卒7割／中途3割のです
【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容：
・面接官としての面接対応
・エージェントとのやりとり
・社内求人申請書のとりまとめ
・各部門との人材要件のすり合わせ業務
・採用手法の企画～応募者管理～面接対応～内定通知・入社対応（研修）
・学校訪問（主に高等学校）　※基本は他の担当で対応
・ゆくゆく組織のマネジメント
※採用対象：営業担当／店舗社員／ドライバー／管理・サポート部門の専門社員…等
※年間採用人数：新卒135名（高卒80名／大卒55名）／媒体経由の中途418名（営業・店舗・ドライバー等）／エージェント経由の中途3～40名（コーポレート領域メイン）／アルバイト2200名／派遣社員50名

■業務の魅力：
・年間約3000名規模の採用において、業務を縦割りしすぎず裁量権のある業務分担をしております。全社の採用を俯瞰的に対応でき、幅広い業務推進が叶います。
・業績好調の東証スタンダード上場会社にて、前向きな採用を行なって頂くことができます。

■配属先：
採用育成課…課長に加え、新卒の高卒領域3名／新卒の大卒領域2名／中途領域1名／アルバイト領域1名＋3月にジョインした社員1名で構成されております。

■こんな方を求めています：
・スピード感を持って大規模採用の業務をまわしていくことができる方
・目標に対してコミットメント力がある方
・日々採用を前進することを考え、創意工夫ができる方

■今後のキャリア：
現在の課長の右腕として、組織のマネジメントに携わって頂く予定です。（入社時の職位は主任～担当課長を予定）

■働き方：
原則出社にてご就業頂きます。

■当社の特徴・魅力：
ボトムアップの雰囲気や男性でも育休取得実績があるなど、長く働きやすい環境が整っています。アットホームな雰囲気・風通しの良い環境で安定した就業をして頂くことが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務経験3年以上
上記に加え、下記いずれかの経験必須
（1）年間1000名規模（アルバイト含む）の採用企業での事業会社採用業務経験
（2）年間1000名規模（アルバイト含む）の採用企業でのRPO経験

■歓迎条件：
・採用部門におけるマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区豊島2-3-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北線・地下鉄南北線／王子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所（原則転勤なし）】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
501万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,100円～332,000円
固定残業手当/月：62,300円～81,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
328,400円～413,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は、経験・能力を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：前払い制度（稼動分のみ）または確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■通信教育制度、資格取得制度

＜その他補足＞
■業績営業手当
■慶弔制度
■育児休業制度、介護休業制度
■資格取得支援制度、財形制度、社員持株制度
■提携保養所、提携ホテル
■社員割引制度
■産休育休制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

有給休暇、特別休暇（結婚、出産、育児、介護、慶弔等）
有給休暇を利用し年末年始や夏季などに連続休暇を取得することが可能です。