株式会社エージェント 【フレックス】エンジニア◆外部販売向け内製プロダクト／前年比112％で成長中のソーシャルベンチャー

【フレックス】エンジニア◆外部販売向け内製プロダクト／前年比112％で成長中のソーシャルベンチャー

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
自社の内製プロダクトであるTeampotの開発に携わっていただきます。
Teampotは導入企業に、風通しのいい職場を作ることで組織の壁をなくすことで成長を助けるツールです。組織の中に「褒める文化」を浸透することなど、高い生産性を発揮する組織を実現するための機能開発と研究を続けています。社内のビジネスチームを通じ、外部向けの販売を行っているプロダクトですが、自社でも導入し、効果検証や運用改善を自社で自ら行っています。
当社ではTeampotの開発を、エンジニアとしての技術力でプロダクトの質とスピードを高く保ちつつ、社内のビジネスを前に進める意識を持って進めていただける方を求めています。求めるスキルはプロダクトのスタックでコアになる技術への経験と興味です。プロダクトのスタック、業務を含めた全体像をより深く知りたいと考えていらっしゃる方はなお歓迎いたします。

■主要開発スタック：
Python/Django、フロントエンドにNuxt.js、インフラはAWSとFirebase、CI/CDツールにはAWS ECSとAWS Codeファミリー、データベースはAWS RDS上のMySQLとなっています。また、モバイルアプリも用意があります。
最初からスタックのすべてに対応できる必要はありません。まずはメンバーとして関わっていただき、ご自分の得意とされている分野を中心に、コードやインフラの構成、システムが支えている業務の内容を覚えながらアサインされるタスクを進めていただきます。先任のエンジニアがおりますので、一緒に覚えていくことができます。

■技術スタック：
Python/Django、AWS（EC2、CloudWatch、Lambda、SESなど）、Terraform、SendGrid、MySQL

■当社について：
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Python/Django、Nuxt.js（Vue.js） いずれかの開発経験2年以上程度

■歓迎条件：
・AWSの利用経験
・MySQL、SaaS利用、API連携などの広範な知識
・プロダクトのスタック全般や、業務を含めた全体をより深く知りたいと考えていらっしゃる方
・ビジネスの立ち上げにご興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。（試用期間は1～6か月）

＜予定年収＞
600万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,771円～416,014円
固定残業手当/月：95,800円～119,700円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
428,571円～535,714円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験／スキル／前職等を考慮し、ご相談させていただきます。
■給与査定：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 交通費支給（3万円/月まで）
住宅手当：※特定職責以上のみが対象
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修セミナー：外部機関に委託し、希望するセミナーを自由に受講
■海外研修：成績優秀者は海外研修を実施
■全社研修：週1回社長が問題解決能力を高める研修を社員に実施


＜その他補足＞
■健康診断
■病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
■提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
■社内表彰制度（年に4回）
■経営合宿・責任者合宿
■副業可（※申請許可制）
■Be Ambitious研修
■e-learningサービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/31～1/3）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）