株式会社エージェント 【渋谷】経営企画（事業戦略・組織戦略策定）◆成長中ソーシャルベンチャー／フレックス／事業成長に貢献

【渋谷】経営企画（事業戦略・組織戦略策定）◆成長中ソーシャルベンチャー／フレックス／事業成長に貢献

◎TOKYO PRO Market上場／社会の「困った」を解決する総合人材サービス企業
◎事業責任者候補として事業成長に貢献

当社の経営企画室にてご活躍いただきます。
広い視野をもって先陣を切って組織全体の課題を解決し、成長を牽引いただくことを期待します。

■業務詳細：
・事業戦略：事業スケール拡大
・組織戦略：横断的な仕組みと連携の強化／全社的な業務改善
・マーケティング：専門的なマーケティング活動
【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く魅力：
会社の中枢であり代表直下のポジション、そして事業責任者候補のポジションとなりますので、面白みとやりがいを実感しながら、会社全体に影響を与えることができます。

■歓迎条件：
・目の前の課題／事象の背景／要因を理解し、筋道の通った方針や具体策を導く力
・社内の多くのステークホルダーと対話をしていくためのコミュニケーションスキル

■課題：
持続可能な成長を目指していますが、既存事業の事業拡大と新規事業創出という大きな課題を並行してグロースさせるパワーが不足し、現場が既存事業のオペレーションに追われてしまっている状態があることも事実です。
今後を見据え、本質的な課題解決に着手し、既存事業のボトルネック解消とリソース創出による新規事業の立案を通した継続的な成長を狙いたいと考えております。持続可能な成長を実現する事業モデルへの転換、具体的には、人材ビジネス、コンサルパッケージ、自社サービスを運用することが望ましいと考えています。また、中期成長牽引するコアビジネスの確立するために、既存の事業の課題抽出と解決へのアクション、または、新規事業を創っていく必要があります。

■当社について：
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。
2024年に創業21周年を迎え、改めて企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するというヴィジョン目標を掲げています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企画、プロジェクトマネジメントの実務経験
・事業戦略の検討や企画検討などを通じ事業や経営の意思決定支援をした経験
・社内のステークホルダーを巻き込む上で、ロジックで押すだけではなく人間関係も重視した調整経験
・コンサルティングファームでの業務経験（クライアント企業の事業企画／経営企画／営業企画に関するプロジェクト）
・事業会社における経営企画業務経験（経営企画／営業企画／事業企画）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間：1～6か月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：349,816円～466,420円
固定残業手当/月：117,184円～156,244円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
467,000円～622,664円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験／スキル／前職等を考慮し、ご相談させていただきます。
■給与査定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 交通費支給（3万円／月まで）
住宅手当：※特定職責以上のみが対象
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（Be Ambitious研修）
■e-learningサービス
■資格取得支援

＜その他補足＞
■健康診断
■病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
■提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
■社内表彰制度（年4回）
■経営合宿・責任者合宿
■副業可※申請許可制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/31～1/3）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）