日商エレクトロニクス 株式会社【双日グループ】

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【在宅可】ビジネス推進・新規事業マネジメント◆事業成長をけん引◆双日G／フレックス／209

【在宅可】ビジネス推進・新規事業マネジメント◆事業成長をけん引◆双日G／フレックス／209

【在宅勤務可／双日グループのSIer企業／安心の教育体制／福利厚生充実で働きやすさ◎】

■業務内容：
事業戦略に基づく商談開拓／推進、新規事業の育成、アライアンス獲得といったビジネス開発業務を担当。プロダクト組織役割として広義のPdM（プロダクトマネージャー）が担当するプロダクトを中心とした”開発”・”顧客”・”ビジネス”の業務領域のうち、顧客とビジネス領域の推進責任を担っていただきます。
具体的には、リカーリング戦略3領域（金融リカーリング、貿易DX、クラウドERP）のうち、特に金融リカーリングの販売戦略実行・推進に主軸を置きながら、新規事業の立ち上げも含めた非連続成長における様々な新規取り組みを担当します。
さらに、B2B向けプロダクトビジネス経験を踏まえた組織・人材育成への具体的戦略策定・施策の実行に関与頂く事でサービスプロダクト・リカーリングビジネス含む新しいチャレンジを推進する企画組織作りを担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■担当プロジェクト：
金融・商社・流通業界向けの自社開発サービスプロダクト（BPM、ERP、貿易DXサービス）のプロダクトマネージャ・プロダクトマーケティングマネジメント担当を主軸に、これらによらない新規事業開発や自部門組織力強化育成を担っていただきます。

■アプリケーション事業本部 事業開発部：
https://www.nissho-ele.co.jp/related_articles/post_3/

■導入事例：
https://www.nissho-ele.co.jp/related_articles/dx/

https://www.nissho-ele.co.jp/casestudy/sompo_japan/

■ポジションの魅力：
・自らの意思を反映した自社開発サービスプロダクトを市場展開できる
・ゼロイチに近い取り組みや既存プロダクトをグロースさせる取り組みなどチャレンジ材料があり自らの経験・スキルを試す、発揮できる機会がある
・本部成長戦略の中核的ポジションであり新たな試みにチャレンジしやすい環境にある
・スペシャリスト、マネジメント、異動希望（海外含む）などキャリアパスが複数ありキャリアデザインしやすい

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・B2B向け自社開発アプリケーション／ソフトウェアのプロダクトマネジメント又はプロダクトマーケティングマネジメント又はビジネスデベロップメント業務経験 5年以上
・ITに限らず自社製品や事業のマネジメント経験、新規事業の立案や遂行経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・生命保険・損害保険業界・業務知識
・クレジット業界・業務知識
・プロダクトローンチ成功体験（0→1のご経験）
・プロダクトグロース成功体験（1→10のご経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均21.74時間／月（2023年度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。

＜予定年収＞
776万円～1,011万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：384,000円～475,000円
その他固定手当/月：80,000円～135,000円

＜月給＞
464,000円～610,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は当社規定に基づき決定します。
■賞与：6カ月（業績/評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（新幹線通勤の場合は支給なし）
寮社宅：転勤の場合は借上げ社宅あり
社会保険：双日健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修や外部セミナー等の講座受講料、資格受験料支援、資格手当の支給
・年1回CDPを実施(CDP・・・上司との面談、転勤可否やキャリアコースの選択といったキャリア形成制度)

＜その他補足＞
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数
※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始5日（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等