株式会社ツナググループ・ホールディングス

企業情報を詳しく見る

【東京】コンサルティング営業／採用業務の代行サービスご提案／330社9万店舗の採用サポート実績あり

【東京】コンサルティング営業／採用業務の代行サービスご提案／330社9万店舗の採用サポート実績あり

■職務内容
人材課題に特化したコンサルティング業務を通じて「2030年労働需給GAP解消」(社会課題解決)を目指します。年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアントを中心に、採用課題に合わせたソリューション提案＆新規リード獲得を行います。
＜具体的には＞
大手ナショナルクライアントを中心に、「人事・採用コンサルティング」を行っていただきます。領域は、採用戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。
単純な人材リソースの確保だけではなく本質的な課題解決に向けて多角的な企画提案を実施しています。
【変更の範囲】会社の定める業務
■ミッション
・担当領域の顧客を担当し、顧客の課題に対して、最適なコンサルティング活動を行い、PDCAサイクルをまわす。
・複雑なトラブル対応、売上管理に責任をもつ。
・社内外の関係各所に積極的に働きかけ、協働して業務を遂行する。
■教育研修制度
市場価値向上のため、多彩な教育・研修制度を設けています。
・基礎研修：業界知識、ロジカルシンキング、定量分析、資料作成等
・階層別研修：年次・役職に応じたプログラム実施
・目的別研修：DX研修、プロジェクトマネジメント研修等、今の時代に必要なスキル習得
・Eラーニング：オンライン学習講座を無料で受講可
■RPOとは：
「Recruitment Process Outsourcing」（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）の略で「採用業務の代行」 の事を指します。
※クライアントの採用課題を解決するために様々な改善提案を行い、成功へ導くためのノウハウを提供します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・法人営業経験が3年以上ある方（業界・職種不問）

■下記いずれかに該当する方
・人材業界でのご経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験のある方（規模の大きさは問わない）
・採用人事、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画などの業務経験のある方

【歓迎要件】
・社会課題を解決したいという「想い」に共感して頂ける方
・自身の業界知識を活かしてHR領域に携わってみたいという方
・人材領域の専門性を高めたい、知見を広げたいという方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
有楽町オフィス
住所：東京都千代田区有楽町2-2-1 X-PRESS有楽町3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲】会社の定める場所（資本関係の有無に関わらず出向先を含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■部内平均残業時間：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～270,000円
固定残業手当/月：86,000円～106,000円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
306,000円～376,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
※固定残業手当は「職能手当」として支給します。
■昇給：年2回
■通常賞与：年2回
■インセンティブ賞与：年4回（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期または出勤日数分を支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後数日間は座学、その後OJT
■任意選択型研修制度　

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■従業員持株会加入
■オフィス内分煙
■自己申告制度
■JOBチェンジ制度
■オフィスカジュアル（TPOに合わせて）
■育児休業制度（子供が満3歳になるまで育児休業を取得可）
■育児勤務制度（子供が小学校を卒業するまで時短勤務可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、年次有給休暇、看護休暇、産前・産後・育児休暇、有給追加付与制度