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【福岡・博多】業務用音響機器のソフトウェア開発・設計

【福岡・博多】業務用音響機器のソフトウェア開発・設計

■職務内容：
・主な担当業務は、業務用音響機器のソフトウェア開発（組込ソフト）になります。
・業務用音響機器で新たな価値をお客様に提供していくためにはソフトウェアの重要性がますます高まってきています。
その要望に応えるため、社内外のステークホルダーとの会話・折衝もこの仕事の大切や役割です。
・競合他社が多数存在する事業環境下でお客様に選んでいただくためには、性能／品質／コスト／納期がとても重要な要素です。
「性能・品質の良いソフトウェアを低コスト・短納期で開発する」ための仕組みづくりもこの仕事の大切な役割です。

■職務詳細：
・業務用音響機器の組込ソフトウェア開発における基本設計／詳細設計／実装／検証
主に、CPU周辺のデバイス制御および他外部接続機器と連携動作するためのIPネットワーク通信部の開発を担当いただきます。
・数名～10名程度の社内メンバーおよび協力会社と連携した開発推進および開発管理（機能ブロックリーダーまたはサブリーダー）
・機能／性能の実現、品質担保に向けた社内関係部署（商品企画、ハードウェア開発、製造等）や社外（デバイスメーカー等）との調整・折衝
【変更の範囲：当社業務全般】

■募集背景：
近年、価値観の多様化や少子高齢化といった社会的背景から働き方や学び方の多様化・効率化が求められており、そのニーズはコロナ禍を経て更に加速しています。
当社の業務用音響機器事業では、RAMSAブランドで培った音響技術をベースに企業・教育現場の設備音響課題を解決する製品の開発を進めています。
今後は、当社の強みである映像技術との融合で高臨場感の映像・音響システムの提供を目指していくとともに、現場での使いやすさ、設置・設定のしやすさにもこだわった製品開発を進めていきます。
音響・映像の融合でお客様の現場に新たな価値を提供し続けながら事業拡大してくために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組込ソフトウェア搭載した機器のソフトウェア開発経験（5年以上）
・C言語またはC++言語の基本的な知識を所有すること
・IPネットワークに関する基礎知識

■歓迎条件：
・LinuxまたはμiTron搭載機器のドライバまたはアプリ部設計、実装の開発経験
・無線通信（Bluetooth/WiFi、特定小電力無線等）に関する基礎知識
・ソフトウェア開発リーダー経験のある方（チーム規模問わず）

＜勤務地詳細＞
福岡事業場
住所：福岡県福岡市博多区美野島4-1-62
勤務地最寄駅：博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
550万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,900円～477,900円

＜月給＞
266,900円～477,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：「企業年金」または「確定拠出年金」
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等

＜その他補足＞
■制度：持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
■施設：独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
※事業所・部署によって異なる場合があります。