株式会社情報戦略テクノロジー 【独自のビジネスモデル】プレイングマネージャー～「0次DX」／大手顧客担当／在宅可・フレックス～

【独自のビジネスモデル】プレイングマネージャー～「0次DX」／大手顧客担当／在宅可・フレックス～

～IT投資率が高い東証プライム上場の大手企業と直取引／「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍においても14期連続増収中／在宅手当や家族手当などの福利厚生充実～

■ポジション概要：
東証プライム上場企業を相手にした大手新規開拓・深耕営業に、プレイングマネージャーとして従事していただきます。DX推進を支援するための「顧客課題の発掘」「チーム作り」など営業独自の価値発揮をしていただくことができます。

■具体的な業務内容：
・新規開拓営業
まだ取引のない大手顧客に向けて、すでに他社コンサル・ITベンダーなど
導入しているケースからどうやって本質的なDX推進をしていくか、顧客関係者・社内関係者を巻き込みながら、アカウントを開けていく営業です。

・ロイヤルカスタマー深耕営業
すでに取引があり、自社のDX推進チームが参画している中で、他のIT課題の発掘、別の事業部への横展開などすでに価値発揮ができている事業部だけではない、広がりを持った価値発揮をしていく機会を作っていただきます。

DXプロデューサーとして、以下の4点ができる可能性のある方を募集しています。
1）Trend（顧客側のトレンドを読み取る）
2）Targeting（顧客側の部門や領域を標的設定する）
3）Talent（社内の人材を見繕う）
4）Teaming（最良のチームワークで顧客と最適化を模索し実践しつづける）
⇒顧客のトレンドを読み、狙う部門・領域をターゲティングし、社内のタレント（人材）を見繕って、最強のチームをつくる、というのが弊社営業のミッションです。（もちろん、その中で売上目標達成に向けても注力します）

■お任せしたいミッション：
・営業プレイングマネージャーとして新規顧客の開拓、既存顧客の深耕

■0次DXとは：
お客様と自社のエンジニアでDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をしていきます。DXにおいてはビジネス領域がビジネスの状況変化に対応できる、即変更可能な開発手法となっています。 多重下請け構造でよく行われている伝言ゲームのようなシステム開発も発生せず、納得がいくシステム開発が実現可能です

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経5年以上
・IT商材に関わる営業経験（SIerやSaas業界での勤務経験、パッケージ提案、システム提案など）

■歓迎条件：
・大手に対する深耕営業経験（他事業部への横展開、上位役職者へのアプローチなど）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変わりはありません。

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円
その他固定手当/月：288,000円～453,000円
固定残業手当/月：46,900円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
634,900円～799,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：子ども手当：累進制／小学生以下のお子様が対象
社会保険：関東ITソフトウェア健保組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担

＜その他補足＞
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）
・退職金制度（確定給付型年金）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
・社員持株会
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・引越補助（上限10万円）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・社員紹介制度
・各種懇親会
・各種レクリエーション開催
・オンライン勉強会の開催
・福利厚生倶楽部会員加入
・奨学金補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土・日・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇