株式会社クラブネッツ

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【東京／リモート可】営業職オープンポジション／東証プライム市場上場SHIFTグループ／転勤なし

【東京／リモート可】営業職オープンポジション／東証プライム市場上場SHIFTグループ／転勤なし

【LINEを活用した販促支援サービスを展開】DX支援で世の中を便利に豊かに！創業19期連続黒字◎実力主義の営業職でスピード成長◎新規事業の立ち上げやマネジメントも目指せる！

◇仕事内容：
営業本部に所属し、法人営業担当として下記の業務をご担当いただきます。営業職オープンポジションのため、ご経験やスキル、適性や希望を鑑み配属先を決定いたします。

・インサイドセールスによる新規開拓営業
・解約防止・セルアップ・クロスセルなど既存深耕営業
・販売パートナー企業に対する代理店営業

LINE公式アカウントなどのデジタルマーケティングソリューションを提案し、店舗・企業の集客・販促上の課題に貢献します。継続率の高い効果的なサービス・ソリューションがあり、さまざまな課題を解決するためのご提案をしていただきます。

◇強固な販売パートナー網
日本全国各地の約300社程の販売パートナー業企業と提携しているため非常に強固な営業網があります。地域の販促上の課題やデジタル化の課題が営業本部に集まってくるため案件数が非常に多くあります。また、営業本部による直販の営業だけではアプローチが難しいエンタープライズ領域や地方自治体、地方のコングロマリット企業などへアプローチが可能です。各業界に特化した販促支援やDX推進のパッケージと豊富な事例があるため、営業活動もしやすい特徴があります。

◇充実した研修制度
OJTによる充実した研修プログラムや商談ロールプレイング、マーケティング研修などがあるため法人営業未経験の方でも成果を出せる仕組みがございます。日々の仕事を通して、販促業界の知識や無形商材の営業提案スキルを高めることができます。

また、現在の職場で法人営業として成果を出していながらも正当に評価されない、昇格しづらいなど悩みを抱えた若手中間層の方にとってもマネジメントや新規事業の立ち上げなどキャリアアップのためのチャンスがあります。

◇評価制度
営業成績などの定量評価はもちろん、期初に掲げるミッション達成度のなどの定性評価、四半期に一度のコンピテンシー評価、チームメンバーからの360度評価など、昇給・昇格に関わる評価制度の客観性・公平性・透明性は従業員サーベイなどで高い評価をいただいています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◇必須条件：
・営業職または販売職など個人予算を追ってきた経験1年以上
※個人・法人、新規・既存・有形・無形など不問。

・基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint）
※日常的に企画書や提案書、実績の予実管理などで使用します。

◇歓迎条件：
・無形商材を取り扱った法人営業経験

ポジティブで素直に挑戦するマインドを持っている方を歓迎します。営業職として市場価値を高めたい方、新規事業やマネジメントに挑戦したいという方のご応募をお待ちしております。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事務所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度（月間平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円

＜月額＞
333,333円～500,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮し決定します。
■給与改定：年1回（8月）
※2023年平均昇給率6.4％（直近５年間の平均昇給率3～5％）
■賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を支給する場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回会社行事のため土曜勤務あり（※全社決起会）
・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与、その後10～20日／年）
・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）