ＢＡＭＶ合同会社 開発リーダー・エンジニアリーダー業務希望の方／リモートワーク可・残業月10H程

開発リーダー・エンジニアリーダー業務希望の方／リモートワーク可・残業月10H程

【職務内容概要】
顧客に対してのBAMVチームの代表者。プロジェクト上の自社の担当範囲の実行・推進に責任を持ちます。
QＣDの担保の他、・要件調整、メンバーの役割決定、配置、指導、モチベーション管理、外的障壁の排除 等。

【リーダーをどうやって経験するの】
プロジェクトスタート時、または、リリース後のDevOps的なフェーズでの計画的リーダー交代などであれば、リーダーポジションにアサインすること自体は容易です。『計画的なリーダー交代』に関しては、引き継ぎのリードタイムも確保できるかと思います。発注者に対してQCDを担保する必要はありますので、技術的なスキル不足ですと難しいです。SES的なチームのリーダーのイメージですと、少しギャップがある可能性はあります。

【差別化要素】
技術的には先端トレンドの要素技術に対応しています。大規模PJにポジショニングした方が儲かりはするのですが、その領域は昔ながらの会社が強いです。そこでの戦いは避け、常に新しい業務や技術をキャッチアップする能力を要求される、新規ビジネス投資の領域にポジショニングしています。その結果、昔ながらの大手SIパートナ勢との競合は避ける事ができています。

もう一つは、チーム戦です。SESやフリーランスは個人の自由で技術選択を行う為、先端トレンドの要素技術の所有者もおりますが、チーム戦ができませんので競合となりづらく。違う需要にアサインされて行きます。エンドによっては、すべての外注を派遣（自社の準社員）として扱いたいと言う会社もありますが、これはビジネス的に相性がよろしくない為、弊社としては重視すべきではない顧客となります。


【使用技術】
・Kotlin
・Go
・Python
・Ruby
TypeScript（React・Vue）

あたりが多いです。
あたりが多いです。
基本的な軸は（トップ画像の通り）Javaの会社なのですが、現在は一時的に減少し、ほぼゼロ。とはいえいずれまた増えるんじゃないかなと思っています。サーバはクラウドサーバ依存で、AWS・GCP　お察しの通り、MS派の技術はさほど使用していません。プロジェクトによってシチュエーションは様々で、スキルのフルスタック化は覚悟する必要があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの開発経験1年以上お持ちの方

〇フルスタック派でOKと言う人。
　（小規模システムだと、特定部分だけ担当する事にはならない）

〇基本設計工程相応の経験があること。

〇経験言語は問わずですが、新しい技術が出てきても都度対応していける人。

〇ポンコツのいないチームで、顧客に対して責任もって仕事したい人。

〇サーバーエンジニア、組込みからのキャリアチェンジでも相談に応じます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田6-3-8 ACN秋葉原ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は10時間程度を想定しております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
420万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：363,200円
その他固定手当/月：20,000円～108,000円
固定残業手当/月：56,800円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
440,000円～528,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・決算賞与あり(業績による)
・別途インセンティブ制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修ではWebシステム全般を学習します。　【プロジェクト参加後、質問できる・ググれる】レベルへの到達が目的です。
研修参加の要件が若干高めで、事前にJava構文を学習している事が前提になります。


＜その他補足＞
■寮社宅補足：地方出身者は社宅含め支援可（敷金・礼金等・家電の購入など、初期費用の一部会社負担）
■育児休暇制度、時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
※プロジェクトによる