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【在宅中心】スクラムマスター/開発チームメンバー◆大手損保会社のDX推進／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【在宅中心】スクラムマスター/開発チームメンバー◆大手損保会社のDX推進／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【新日本製鉄（NSSOL）と伊藤忠商事（CTC）の出資会社／新しい技術を活用した案件に積極的に取り組める／月平均残業27時間】
大手損保会社システムのスクラム開発におけるスプリントのプロセス全般を担当いただきます。
産業システム事業部では、お客様の業務効率化を目的としたDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。

■案件例：
・大手損保会社のDX推進（PoCの計画から開発までをスクラム開発手法で推進）
・保険の契約/見積もり業務のデジタル化とそのデータ分析および商品開発への活用
・火災保険の申し込みをウェブ完結化
・自動車事故が起きた際の修理工場のオンライン検索
※アサインは本人の意見を確認したうえで、部内で決定します。

■使用技術：
React/Vue.js/Node.js/Java/Python/AWS/GCP
※AI/IoTの活用検討もされているので、今後触れるチャンスもあります。

■チーム規模：
・産業3部31名（各スクラムチームは6名～10名規模）
∟部長（40代）、担当部長（40代）、グループリーダー3名（30代～40代）、メンバー26名（20～50代）

■キャリアプラン：
入社後は、経験に応じて当社内アジャイルチームのメンバーまたはリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理して頂きます。将来的には、チームメンバーを育て、アジャイル開発チームの育成にも力を発揮して頂きたいです。その中でスクラムマスターへの成長を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップアップや、アジャイル開発の推進役のような立ち位置での活躍を期待しています。

■強みや特色：
新日本製鉄（NSSOL）と伊藤忠商事（CTC）の出資会社で大規模～小規模まで幅広く案件が充実しております。実績として、SE1人あたり年間売上高は約3000万円です。また、小規模組織であることを活かし、一人一人のエンジニアのキャリアを尊重し、裁量を持ってエンジニアのキャリアを積んで頂けます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・WEBアプリケーションの開発経験
・基本設計～テストの経験
・アジャイル開発への関心
■歓迎条件：
・アジャイル開発経験
・クラウド技術の知見（サーバレス、コンテナ開発など）
・SPAの経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
勤務地最寄駅：丸の内/大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（都内中心）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
現在はリモートがメインで、2週間に1回程度客先（新宿）や本社へ出社しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業27時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
480万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～500,000円

＜月給＞
260,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【年収モデル（一例）】
35歳課長クラス／月給43万円／年収730万円
30歳主任クラス／月給32万円／年収610万円
25歳メンバークラス／月給27万円／年収520万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月3～4万円（月払いまたは半期払い）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）、ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）、会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）、同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）、永年勤続表彰、業務表彰、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
■働き方改革：朝方勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動、年休取得奨励日
■会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、福祉休暇（積み立て休暇制度）