プライムアースＥＶエナジー株式会社

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【湖西市】社内SE(DX企画構想、システム導入、システム運用)～在宅可・世界シェアNo1メーカー～

【湖西市】社内SE(DX企画構想、システム導入、システム運用)～在宅可・世界シェアNo1メーカー～

■職務内容：【変更の範囲：下記職務内容の範囲内】
EV用電池の量産化に成功し、世界シェア１位のシェア率を誇る当社にて、社内SE職として、会社の中長期ビジョン及び単年度計画に沿って「情報（システム）軸」から全社業務を横断的に俯瞰、これからの会社の新しい「しくみづくり」を支援する仕事です。

■業務詳細
・社内DX化：社内のユーザー部門の実務にまで入り込んで、ユーザーの要求を理解し、システムを企画構想することで、ユーザー部門の「業務改革」を支援・推進します。
・インフラ改善業務：セキュアＰＣやインターネットブレイクアウトと社内外での働き方への対応する新技術を活用したインフラ改革にも積極的に取り組んでいます。
※業務分野：生産技術、製造、調達、会計など多岐に渡り、幅広い社内業務が対象

■当社の社内SE職の魅力：
・トヨタグループの電池事業の中核を担うスケールの大きな仕事が経験できます。
・若い職場でメリハリをつけて働いており、風通しの良い社風が魅力です。

■組織構成：
・社内システム構築・運用、インフラ構築・運用、ITサポートを行うグループで構成され、それぞれ協力しあいDXを進めています。
・室長、ＧＬ（課長クラス）、主事（主任クラス）、一般社員、派遣社員で約30名の組織です。新卒採用も行っており20代、30代が半数を占め、若いメンバーが活躍している職場です。

■組織のミッション：
ミッションは下記になります。
＜デジタル技術の活用を促進し、モノづくり/働き方をイノベーションする＞
・IT先端技術やソリューション事例を広く学習、知見を獲得し、社内各部署に寄り添いながら提供する
・セキュアで信頼性の高い業務システムやインフラ基盤を適正なコスト、納期で構築、運営する
・一人一人が高いITスキルと改善マインドを持ち、ベテランから若手に引き継ぎながら社内外から信頼される組織であり続ける

■キャリアプラン：
・まずは先輩社員のＯＪＴのもとでプロジェクトを経験していただき、能力・適性によりリーダーとして各業務分野のプロジェクトをお任せし、将来的には幹部職としての活躍を期待しています。
・担当業務やキャリアに応じて必要な社内／外部講習による教育や、担当分野のジョブローテーションなどにより社内の業務を横断的に理解していただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒歓迎～
■必須条件：
以下のいずれかの経験
・社内SEの経験（アプリ、インフラのいずれかの導入・運用経験）
・ＳＩｅｒやコンサルティングファームで、ユーザーから要求を聞き、システム仕様を検討・決定した経験

■歓迎条件：
・製造業（特に自動車・電池業界）の経験
・アプリ技術（Java、Oracleなど）
・インフラ技術（Cisco、VMware、Linux/Windowsなど）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅：JR東海線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新居工場
住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
勤務地最寄駅：新居鷲津線／三ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
境宿工場
住所：静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社事業所内】

＜転勤＞
有
転居を伴う異動のあるグローバル社員での採用となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
460万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：2,400,000円～4,400,000円

＜月給＞
2,400,000円～4,400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含み、給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤者には65kmを上限に実費支給
家族手当：18歳未満の子供1名につき、8,000円
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時　テーマ実習レポート

＜その他補足＞
・育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）
・事業所内保育園あり（時間：7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）
・社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能
・総合保険/自動車保険加入可能
・その他
レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与、同好会活動（サッカーサークル等）、キャリアコンサルティング制度、社内イベント／節目における全社イベント、地域イベントへの参加

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・長期休暇　年３回・各9～11日程度
・有給休暇（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
・5dayバケーション制度、子育て/産前産後休暇、育児/介護休業、裁判員特別休暇