重松兄弟設備株式会社 【愛媛/未経験可】工事現場のまとめ役/新たなキャリアを築く/安定した収入/大型休暇制度あり

【愛媛/未経験可】工事現場のまとめ役/新たなキャリアを築く/安定した収入/大型休暇制度あり

◆◇道後温泉や松山空港も施工実績あり！資格取得で収入アップ/子育て世代に優しい福利厚生/安定した生活へのステップアップ◇◆

【新規挑戦】同社では新たなキャリア形成を全力サポートします。新しい分野でのスキル習得とキャリアアップを目指すあなたを待っています。
【安定収入】子供の教育費や老後のための安定した収入を得られます。同社では資格取得で昇給可能。あなたの努力が直接収入に反映されます。
【働きやすさ】中予・南予がメインの現場。出張手当や帰省分の交通費支給、大型休暇制度など、働きやすさにも配慮した職場環境です。

■業務内容
人々の暮らしを作る建築現場での設備工事をプランニング。建物を「人が利用できる施設」にするための現場代理人業務をお任せいたします！
工事現場の「まとめ役」として、ゼネコンや電気関連の施工管理者と一緒に協力しながら作業を進めていきます。
建築現場では工事をするのにも「水」が必要なため、設備会社が現場に最初に入って給水設備などを設置します。
【具体的な業務】
・職人さんとの打ち合わせ
・図面の作成・工程のプランニング
・必要な資材や機材の手配、職人さんへの指示出し
・工程管理、安全管理、予算管理　など

■入社後の流れ
◎入社後は座学研修がありCADの使い方や現場見学を通じて基礎知識を学びます。その後、現場に配属され先輩社員にと一緒に実務にあたっていただきます。
◎国家資格である1級管工事施工管理技士が取得できると、大きい仕事を任せられたり資格手当も支給され収入アップに繋がります。未経験者で早ければ入社5年～6年目ほどで、受注先との打ち合わせから施工図の作成、職人さんたちの手配、予算管理などをトータルでお任せすることもあります。
案件の規模は大小様々ですが数百万・数千万円の予算を動かし、ヒト・モノ・カネの采配を司る。
そんなダイナミックさをぜひ経験ください。

■働き方
・現場は東予・南予がメインです。
・出張手当はもちろんのこと、長期間の出張となる場合はお休みの日の帰省分の交通費も支給対象となります。
・春季休暇（3/1～4/30の期間内に4日分）、夏季休暇（7/1～9/30の期間内に6日分）、冬季休暇（12/29～1/4）とまとまったお休みを好きなタイミングでとりやすい環境です◎

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：未経験から手に職つけたい方

□学歴不問
□第二新卒歓迎
□職種未経験歓迎
□業種未経験歓迎

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛媛県松山市谷町甲78-1
勤務地最寄駅：JR伊予線／伊予和気駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
宇和島営業所
住所：愛媛県宇和島市伊吹町甲1115番地8
勤務地最寄駅：予讃線／北宇和島駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
西予営業所
住所：愛媛県西予市宇和町れんげ965番地40
勤務地最寄駅：予讃線／上宇和駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
原則本社勤務、愛媛県内の建設現場

＜転勤＞
無
転勤はありませんが長期出張の可能性があります。
工期の長いものは年単位になり、作業によっては稀に夜間工事や宿泊を伴う場合もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間（2022年度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、同一条件

＜予定年収＞
250万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～250,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
198,000円～258,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収：32歳　10年目　年収480万円（大学新卒　経験10年）
■モデル年収：37歳　10年目　年収560万円（中途　経験5年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：距離に応じて支給（上限18,000円）
家族手当：子7,000円～10,000円/社内規定による
住宅手当：一律8,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済加入　勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得費用助成

＜その他補足＞
・資格手当
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種
・各種表彰制度
・松山勤労者福祉センター加入
・育児・介護休業制度、育児目的休暇制度、時短勤務制度、産前産後休暇制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日、祝日、地方祭（10/7）、慶弔、春季（3/1～4/30の期間内に4日分）、夏季（7/1～9/30の期間内に6日分）、冬季（12/29～1/4）