株式会社プロゴワス 【鹿児島市】業務改革推進～裁量持ってDX・効率化を推進できる/土日祝休・残業少ない/転勤無～

【鹿児島市】業務改革推進～裁量持ってDX・効率化を推進できる/土日祝休・残業少ない/転勤無～

◆男性育休取得実績あり◆創業100年以上/行政などと長期的な取引で安定性◎◆土日祝休・年間休日122日◆家族・住宅手当など福利厚生充実【鹿児島の働き方改革推進リーディングカンパニー！】

■職務内容：変更の範囲：無
従来のアナログな業務フローを把握し、DXサービス等活用しながら業務効率化を進めていただきます。
組織基盤となる管理業務から、業務改善、研修計画、人材採用計画、事業企画、営業企画、インフラ整備まで製造部門や営業部門を横断的に「調整→実行」する部署です。
固定されたルーティン業務ではなく、自ら動き、課題を抽出しながら、会社がより発展していくための『仕組み作り』の仲間として、今回増員としての募集です。
▼詳細：
・業務フロー改革…営業と工場の連携漏れなどを防ぐために、各部門の実務フローを確認し最適な管理方法を提示、実運用できるようサポート。
・社内SE…新クラウドサービスの導入や改修、ベンダーへの依頼など。
・マネジメント…様々な部門がある中で、それぞれの意見などを聞きながら効率化ができるよう調整、交渉し検討プランを一緒に推進していきます。
※一部DX商材の顧客への提案活動への同行対応も発生します。
<業務改革とは>
社内の業務フローや営業展開、経営戦略など、ミクロからマクロまで会社にとって効率・効果的な運用を行っていくための改善・改革を行います。
手段は問わず、ExcelやKintone、クラウドサービス等ITサービスの活用だけでなく、訴求力の高い営業展開のためのツール作成や、社内部門間調整（折衝）による新たな運用の確立など、実際に会社や業務や社員を知りながらアイデアを実現していくことです。

■組織構成：
事業運営部で同じ役割の社員は3名在籍しています。

■魅力：
・課題解決に向け自ら動くことに寛容です。自分の手で社内業務改善を推進する喜びを提供します。
・リアルな業務課題に触れながら、DX化や社内システムを学び、スキルアップできる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・課題の本質を追及し、DXサービス、システムを使った解決策を考えることができる方
・自ら課題を見つけ、能動的に改善を段取りしていける方
・部下育成、マネジメント、他部門を巻き込んで業務に取り組んだ等のご経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT可）

■歓迎条件：
・営業企画、事業企画、社内SEのご経験をお持ちの方
・システムエンジニアとして上流工程のご経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
株式会社プロゴワス本社
住所：鹿児島県鹿児島市南栄3-1-4
勤務地最寄駅：指宿枕崎線／谷山駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：無

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業5～10h程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～320,000円

＜月給＞
260,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたしま す。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※人事評価制度に基づき判定
※個人目標の達成状況により評価
※業績により期末賞与実績あり（10月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限 20,000円 非課税範囲内で支給
家族手当：配偶者9,000円・子供2,000円/名
住宅手当：3,000円～6,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度 （資格取得に向けた書籍代・講習代及び受験料等の補助及び合格時報奨金）
■研修（入社前、入社後、入社後2か月以降、その他）

＜その他補足＞
■役職手当
■専門職手当
■休日手当
■育児休業・介護休業
※男性育児休業　直近1年間で2名実績あり（3カ月以上実績あり）
■定期健康診断（全額会社負担）
　オプション検査（半額負担）
■インフルエンザ予防接種 （全額会社負担）
■前立腺がん・乳がん・子宮頸がん検査
（性別／年齢により会社全額負担）
■永年勤続表彰
（10年・20年勤続表彰/特別休暇付与他）
■よかセンター加入
■忘年会／懇親会(会社補助あり)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始休暇(12/29～1/3)
・ウェルカム休暇(3日)
　入社後半年間に使用可能な特別休暇(有給)
・年次有給休暇(時間単位可能)
・育児目的休暇(特別休暇／有給　年間5日上限)