株式会社STAYGOLD

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【恵比寿本社】法務（コンプライアンス）◆未経験歓迎◆土日祝休・年休126日◆スタンダード上場G

【恵比寿本社】法務（コンプライアンス）◆未経験歓迎◆土日祝休・年休126日◆スタンダード上場G

【上場を目指す成長企業／売上300億円目標／リユース業界成長率トップクラス】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
2022年には、HSホールディングスの完全子会社として上場グループの一員となりました。次に目指すのは自社での上場。企業の拡大・上場準備に伴い、コーポレート部門の重要性が更に増しており、法務・コンプライアンス機能の画一化のため、増員含めた体制強化を行っていきます。

■ミッション：
事前チェックによるモニタリングを重点事項として、日繰りでの検証に努め、会社のコンプライアンス態勢について公表・宣言をすることで、意識の醸成、啓蒙、信用性を高めます。

■業務詳細：
・モニタリング業務を通じて取引内容に疑いのある取引（不正行為及び犯罪収益防止法上に抵触するおそれのある取引を指す）でないかの検証を実施
・取引後の確認業務として買受契約書の身分証、取引金額の確認を実施し、取引内容にエラーが検証された場合には再発防止策の検討
・新規事業チェックシステムの構築による違法、不当な行為の検証確認
・反社チェックを含むコンプライアンスチェックの実施
※その他法務業務だけではなく派生波及する業務、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります。

■一日の流れ：
10:00　出勤／タスク確認
11:00　前日のチェック内容の報告書作成及び報告
12:00　モニタリング業務開始
　　　　・取引帳票のチェック
　　　　・取引物品・取引金額の確認
　　　　・疑義のある取引であるか否かの確認
17:00　MTG
18:00　事後の取引内容チェック
19:00　終業／業務内容の報告
※昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間）

■魅力：
◎IPOに向けて新設された部署のため、新しい組織を創り上げる経験が積める
◎会社全体の流れを把握できるため、素養の幅が広がり、早期キャリアアップが可能
◎ボトムアップ型の社風で未経験からでもたくさんのことにチャレンジができる

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

■必須条件：
・基本的なPCスキル（Office全般）

■歓迎条件：
・法的素養のある方
・リユース業界での業務経験のある方
・コンプライアンス管理に関わった経験（取引チェックなど）
・ワークフローの構築や規程整備など社内ルール策定の経験
・法律事務所等での業務経験

＜勤務地詳細＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区東3‐11‐10 恵比寿ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,700円～293,300円
固定残業手当/月：46,300円～66,700円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回※業績連動型賞与
■昇給：年1回以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額上限3.5万円まで）
寮社宅：社宅準備あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援
■独立支援制度
■社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

＜その他補足＞
■役職手当
■服装・髪型・ネイル自由（カジュアルOK）
■誕生日プレゼント
■社員割引
■社用PC・携帯貸与
■社員紹介制度（最大7万円支給）
■育休・産休※男性・女性ともに取得実績あり
■オフィスコンビニ
■栄養相談窓口あり
■スポーツクラブ利用
■インフルエンザ予防接種
■ピアボーナス
■部活動支援
■ウェルカムランチ
■永年勤続表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）、年末年始特別休暇、慶弔休暇、産休・育休（性別に関わらず取得実績あり）、介護休業、有給休暇