アトムメディカル株式会社 【浦和】ソフトウェア設計・開発 ※上流から携われる／定時で帰宅可／福利厚生◎／保育器トップシェア

【浦和】ソフトウェア設計・開発 ※上流から携われる／定時で帰宅可／福利厚生◎／保育器トップシェア

【残業20h以内／家族・住宅手当あり／研修充実／保育器の国内シェア圧倒的No.1】
■業務内容：
同社開発の〈産科用セントラルモニタ〉に関する下記業務をメインに担っていただきます。
・フロントエンド／バックエンド（UI／サービス）開発・製品化
・既存製品・特別注文機能の開発（仕様作成、アプリケーション作成、検証・デバッグ）
■産科用セントラルモニタについて：
同社開発の〈産科用セントラルモニタ〉を取扱います。妊婦と胎児の状態、お産の経過を記録・監視するためのコアとなる医療システムです。さらに、当システムには以下の様なアプリケーションソフトがございます。
・医療施設の電子カルテ間で患者の情報を連携する機能
・計測結果をPDF化し自動出力するアプリケーション
・スマートフォンやタブレット端末で計測を参照するシステム
・地域医療連携システムの構築（地域の病院間を繋ぐ医療ネットワーク）
■働き方：
平均残業は20時間程度。普段は定時で帰宅する社員も多い環境となっており、ワークライフバランスを整えながら就業いただけます。
※土日出勤や出張も基本にございません。
■研修制度：
ご入社後、まずは先輩のサポートから担っていただき、徐々に業務をお任せいたします。一人前になるまでしっかりとサポートいたしますので、業界未経験でも安心してご入社いただけます。
■ポジションの魅力：
自社開発のソフトウェアであるため、市場ニーズより企画し、開発、販売保守まで、一気通貫でシステムの製品化に携わることができます。特にソフトウェア・システム開発においては、上流工程から仕様作成、検証、製品化まで一連の業務を担当することができます。

■アトムメディカルの魅力：
《社会貢献》
社会貢献度の高い医療業界において、小さな生命（いのち）の誕生に大きく貢献している同社。少子化が課題となっている日本国内においても、とても重要な役割を担っております。
《働きやすさ》
平均勤続年数は10年以上！家族手当や住宅手当、退職金制度などの福利厚生も充実しており、長く腰を据えて働ける環境が整っております。
［同社HP：https://www.atomed.co.jp/］

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ソフトウエア開発の経験（目安3年以上）
■歓迎条件：
JavaScript、HTML5を用いたWEBアプリ開発の経験

＜勤務地詳細＞
浦和工場
住所：埼玉県さいたま市桜区道場2-2-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／浦和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりません。

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度
■休憩時間：12:00～12:50、15:00～15:10

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円
その他固定手当/月：50,000円～70,000円

＜月給＞
280,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※手当は食事手当（7000円/月）、住宅手当（13000円/月～）、裁量手当（※1日1h残業した場合の残業代に該当する額/月）がございます。
※スキル・経験を考慮し同社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者13,000円、子1名につき6,000円
住宅手当：独身13,000円、扶養あり20,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上から支給対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心の研修制度をご用意しております。最初は先輩のサポートから始めていただき、徐々に業務をお任せしていく流れです。

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■各種レクリエーション補助金制度
■リゾートクラブ法人会員
■健保組合保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇