株式会社ワイズマン 【盛岡市】医療システムの導入及びアフターサポート◆自社開発システム／月残業20h／年休124日◆

【盛岡市】医療システムの導入及びアフターサポート◆自社開発システム／月残業20h／年休124日◆

■職務内容：
電子カルテシステムを中心とした医療機関向けシステムの各支店からの問い合わせ対応及び、医療情報システムを支えるインフラ環境・ハードウェア環境に関して、当社システムを含めた運用環境を設計し、推奨環境を決定していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務詳細：
各支店の営業またはシステムサポート担当から当社システムの導入前、または導入後に下記の様な問合わせが入ります。
「●●病院のネットワーク環境でシステムを導入する際、どの様なハードの構成でシステム導入を進めれば良いのか」
「●●病院の●●システムでトラブルが発生をしているので対応をお願い出来ないでしょうか」
この様な問合せに対して、適切な指示やトラブルシューティングを行っていただく事が当ポジションの仕事になります。
トラブルシューティングについては年に3～4回、1～3日/回程度の現地対応の可能性もございますが、基本的には電話対応やインターネット回線を活用しての遠隔操作での対応が中心です。
夜間での問い合わせについては委託会社に連絡が入ります。将来的に夜間対応の可能性も0ではありませんが、原則夜間対応は発生いたしません。

■リモートワークについて：
入社後3ヶ月～半年間を経て、ある程度仕事をお任せできる状態となった後はリモートワークでの勤務も相談が可能です。
最低週1回はオフィス出社をお願いしておりますが、最大で週4日は在宅での勤務が可能です。

■組織構成：
本社サポート課は医療と福祉の2つの領域から構成されます。この度配属の医療領域には医療課長40代(女性)、30代(男性3名、女性4名)、40代(女性2名)、50代(男性3名)の計13名で構成されています。
この度は社内での人事異動に伴う欠員補充での採用となります。

■製品例：
電子カルテシステム／看護支援システム／レセプトコンピュータシステム…等

■当社について：
福祉・医療それぞれの業務支援システムの他、病院と介護施設との間で情報を共有させる新クラウドシステム「メルタス」もリリース。
システム開発のパイオニアとして、業務効率の向上に資する多様なシステムを企画・開発してきた実績、また企画から開発・販売・サポートまで自社で一貫して行うことで、お客様から深い信頼を得ています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いすれかの条件に当てはまる方
・サーバーＯＳ、クライアントＯＳ、ハードウェア等の標準的なスキルがある方
・サーバーまたはネットワークのエンジニアとして要件定義や設計・構築または保守等のご経験をお持ちの方
・サーバー・ネットワーク機器類のセールスエンジ二アや提案営業のご経験をお持ちの方
・高専や大学等で情報系の学部・学科を専攻の方（実務経験は不問）

■歓迎要件：
ITパスポート資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岩手県盛岡市盛岡駅西通2-11-1
勤務地最寄駅：東北新幹線／盛岡駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
転勤の可能性はありますが、当社規定に基づき最長3年間で盛岡へ戻って来ることが可能となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩：12:00～13:00／15:00～15:15
■時間外平均：20h（全部署平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
439万円～497万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～280,000円

＜月給＞
220,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（入社初年度は固定額）
※上記年収額には残業手当20時間分を含みます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限80,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：対象：勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修、OJT

＜その他補足＞
通勤手当は社用車通勤の場合はなし
確定拠出年金、財形貯蓄、産業医・産業カウンセラーによる健康相談会（月1～2回）
地域手当、時間外手当、転勤手当、資格手当（一時金）、役職手当
育児・介護休業（取得実績有）
社内表彰制度有
敷地内に喫煙スペースあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：完全週休2日制（土・日・祝日）
■その他：夏季・年末年始休暇、有給休暇（入社後半年経過後10日付与）、看護休暇（取得実績有）、計画有休制度有、ノー残業デー有