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【新宿】採用責任者＜人材大手パソナGのBPO／プライム上場＞中途採用中心に採用戦略の企画・実行

【新宿】採用責任者＜人材大手パソナGのBPO／プライム上場＞中途採用中心に採用戦略の企画・実行

～在宅勤務OK／8期連続売上成長企業／福利厚生◎～

■ポジション概要：
当社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、当社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。
具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務全般】
人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。
※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。
1. 採用戦略の企画・実行
市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。
2. 協力会社とのリレーション構築
採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。
3. 候補者対応
面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、当社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。
4. 社内連携とコミュニケーション
採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。
5. 採用関連業務のサポート
採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。
6. 研修とオンボーディングの実施
新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用人事経験3年以上
・採用プロセスの企画・実行、及び採用フローの改善経験
・採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力

■歓迎条件：
・プロジェクトマネージメント能力、特に採用プロジェクトの管理経験
・優れた分析力と問題解決能力、変化への順応力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
テレワーク勤務あり【変更の範囲：会社の定める事業場内外の勤務場所】

＜転勤＞
有
総合職のため将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時短勤務：お子様が12歳になるまで取得可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職採用

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
504万円～636万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～375,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：45,800円～49,300円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
340,800円～454,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定。
※その他固定手当：地域手当
※基本給が37万円以上の場合には、管理職相当の職務での採用想定のため、残業手当の支給無し
■昇給・昇格：年1回（年に1度の人事考課による）
■賞与：年2回
■テレワーク手当：テレワーク実施日に支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（非課税の範囲内）
住宅手当：地域手当あり(30,000円／月)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（企業型）＝401K

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、業務研修など


＜その他補足＞
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険
■がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
■ベネフィットステーション
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
※産休・育休実績…産休取得123名／育休取得167名（うち男性12名）※2022年度実績）
■育児・介護支援サービスなど
■社員報奨制度（年間MVP）など
■残業事前申請（過重労働防止）
■IDカードでのドアロックと勤怠ツール連携による勤怠管理（サービス残業防止）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※当社カレンダーによる
■有給休暇…入社14日経過後に付与※付与日数は入社月により異なる（0～10日）※年間平均有給休暇：12.12日※2022年度実績