トライベック株式会社

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【青山一丁目】開発管理エンジニア　(SaaSプロダクト)／フレックス／在宅勤務可

【青山一丁目】開発管理エンジニア　(SaaSプロダクト)／フレックス／在宅勤務可

■業務概要：
開発の品質管理に必要なルール作りから問題解決～改善提案など他のユニットをサポートしながらプロダクトの成長を支援するポジションです

■業務詳細：
2022年に正式リリースして、導入社数2.5万社を超える急成長中の中小企業支援プラットフォーム“Hirameki7”のSaaSプロダクト開発の品質管理に携わっていただきます。
本番リリースまでの複数環境へのリリースも滞りなくスケジュール通りに進めながら品質を担保して推進することでプロダクトの成長と事業の成長を支えるやりがいの大きいポジションとなります。
※従事すべき業務の【変更の範囲：無】

【具体的な業務の例】
・事前調査とルール策定
開発を進めていく中でルール化すべきことがないかなど先回りして方式設計や規約策定、開発担当者ミーティングを設けるなどの対応を行います。
・スケジュール管理、進行
複数環境リリースのスケジュールや進め方など事前に抜け漏れがないかチェックや管理をします。
・パートナー会社へのマネジメント
一部、パートナー会社へ開発を依頼している為、各パートナー会社間の作業調整や要件定義・システム定義などをレビューし、作業指示を行っています。
・品質管理
レビューや開発に必要になる情報を一覧化、運用ルールなどを決めるなどを実施します。特徴的なところではDBA業務もかねています。

■身につくスキル：
・コーディング規約、方式設計、開発方針設計等、通常携わることが少ない経験ができ、特に開発面における品質管理スキルが身につく
・ベンダーコントロールスキル、マネジメントスキル、問題解決スキル
・最新のクラウドサービス技術スキルを身につけることが可能

■キャリアパス：
ご入社後は今までの開発経験を活かしシステム開発における様々な問題の解決、調整、改善提案など、より良いサービスが提供できるようにHirameki 7の開発をサポートしていただきます。
Hirameki 7開発を通してマネージメントスキル、テクニカルスキルを高めていただき、希望するキャリアパスに応じた業務経験を積んでいただける環境をご用意しています。
当社は従業員の志向に応じて、柔軟なキャリアパスを提供しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミング言語開発や設計経験あり
・リーダー経験あり
・DB、ネットワーク、セキュリティ、クラウドサービス等いずれかに特化したスキルがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂7-1-1 青山安田ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※就業場所の【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件の変更なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
その他
※基準年俸の85％を12分割の上、毎月支給。残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給

＜想定月額＞
318,750円～460,417円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
基本給:248,181円～360,492円
固定残業代(35時間)：70,569円～99,925円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：35歳未満の世帯主である社員に毎月15,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)/社内勉強会／資格受験費用補助／希望する外部研修への随時参加（申請制）／メンター制度／業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

＜その他補足＞
■ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、慶弔手当、永年勤続手当、報奨金制度
■「トライベック・デー」（全社会議）の開催
■ノー残業デー
■テレワーク.STYLE（在宅勤務制度）、自転車通勤
■ノートPC、携帯の支給
■健康保険施設の保養所利用可
■社員旅行※参加自由型、部門間交流懇親会の支援、部活の支援
■健康診断、インフルエンザ予防接種補助（各年1回）
■永年勤続表彰、育児・介護関連制度
■副業可
■遠隔地からの勤務※連続5日間まで可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社6ヶ月後から付与※年1回1週間連続取得を奨励）、特別休暇（配偶者の出産・慶弔など）、永年勤続休暇（5／10／20／30年ごと）、産休・育児・介護・看護休暇、リフレッシュ休暇