求人詳細

募集要項

仕事内容	カスタマーサクセス（法人営業・マーケティング部門向け）◆自社SaaS◆経済情報のエキスパート企業顧客の法人営業部門やマーケティング部門を対象に、オンボーディングが終了した顧客に対し、その後の活用を促進していくポジションです。具体的にはユーザーがターゲットを決めた後に、マーケティング・営業活動を誰向けにどんなアプローチをするかコンサルテーションし、ターゲット戦略が順調に進んでいるかご支援していきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容ユーザーの法人営業・マーケティング周辺の課題に対し、『スピーダ顧客企業分析／顧客データハブ』『スピーダ営業リサーチ』をベースとした活用提案を主とし、具体的には下記を想定しています。 ◇活用PJTの提案／合意・Salesと連携しながら顧客の事業戦略を把握し、戦略に即した『スピーダ顧客企業分析／顧客データハブ』の活用ポイントを整理・活用PJTを進めるにあたり、先方の各担当者を確認し、必要な調整を実施 ◇活用PJTの振り返り決裁者やPJTオーナーとPJTの振り返りを行い、顧客がPDCAを回していく為のレビューや追加支援を決定 ◇タスクイメージ・顧客商材のターゲット作成・ターゲット戦略実行の為のSalesforce等オペレーション整備（テクニカルサポートチームフォローあり）・ターゲット戦略に対するマーケティング施策設計のアドバイス、ディスカッション・営業組織へのターゲットに対するアプローチのフォロー（仮説構築力の研修、企業調査の操作方法レクチャー）・ターゲット戦略振り返りの為のフォーマット提案（スプレッドシート、ダッシュボードなど） ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方＜顧客解像度がすでに高い方＞・BtoBセールス／マーケティング／営業企画の実務orご支援経験に基づく深い知見＜実務経験を既にお持ちの方＞・コンサルティングファームでプロジェクトマネジメントをしていた方・事業会社にてPLの責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種／規模は問わず）・MA／SFAベンダーとして導入／運用までの実務経験・SaaSベンダーとして、セールス／カスタマーサクセス／B2Bマーケティングの実務経験・大企業のIT／マーケティング／DX支援／営業企画／営業推進／事業企画／事業推進／プロダクト販売推進等の実務経験
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・組織/人事コンサル、会計/財務コンサルなど経営課題や事業課題の中枢を解決するソリューション提案経験3年以上 ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ※リモート、出社ハイブリット型勤務（丸の内オフィスへの出社頻度：現状は週に1～2回程度）＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週3日リモート・在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞相談可＜その他就業時間補足＞上記就業時間は標準的な勤務時間例
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間は最長で3ヶ月です。
給与	＜予定年収＞ 615万円～815万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：380,368円～504,117円固定残業手当/月：132,132円～175,050円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 163,829円～217,059円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費支給（上限月5万円）家族手当：子供手当あり社会保険：補足事項なし＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度、及びOJTを行います。 ■MBA奨学金補助 ■資格取得奨励金＜その他補足＞ ■PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ■時短制度有 ■ユーザベースグループの福利厚生「UB Care」
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産／育児休暇、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

会社概要

事業概要: 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。

所在地: 〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

設立: 2008年4月

従業員数: 1,056名

上場市場名: 非上場

売上高: 16,060百万円

経常利益: 1,570百万円

応募方法

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応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
ポートフォリオを提出したいのですが？

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。

※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが？

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://www.uzabase.com

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求人コード 3010796283

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最寄り駅から探す: 二重橋前駅 / 東京駅 / 有楽町駅
業種から探す: インターネット・広告・メディア業界 > Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

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給与	＜予定年収＞　615万円～815万円　　＜賃金形態＞　年俸制　　＜賃金内訳＞　年額（基本給）：380,368円～504,117円　固定残業手当/月：132,132円～175,050円（固定残業時間45時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月額＞　163,829円～217,059円（12分割）（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。　　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　本社　住所：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル　受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数120日　　有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産／育児休暇、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）

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