求人詳細

募集要項

仕事内容	【愛媛／松山本社】熱機器特需設計◆東証プライム上場／福利厚生充実／国内トップシェア～「熱ソムリエ」／小型貫流ボイラ国内シェアトップ／設立65年、顧客に選ばれ続ける企業／スーパーメンテナンス会社～ ■業務概要：廃熱ボイラ等大型ボイラの本体（機械）設計をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：（1）コージェネ用排ガスボイラ及び汎用廃熱ボイラ等の受注、設計並びに発注業務（2）担当商品群の品質改良及びC／D業務（3）特注物件の積算及び営業支援業務　等 ■コージェネレーションシステムとは：１つのエネルギー源から、電気と熱など複数のエネルギーを取り出して利用するシステムです。ガスエンジン、ガスタービン、ディーゼルエンジンなどを使って発電しながら、同時に発生する排気を回収し熱エネルギーとして活用することで、最大約80％の総合エネルギー効率を実現します。 CO2削減効果のある発電システムとしても期待されています。 ■導入のメリット：（1）エネルギーの有効利用で省エネ・CO2削減に貢献（2）無駄なく使い切ることでエネルギーコストを削減（3）エネルギー源の分散により電力供給をバックアップ（4）電力のピークカットにより電気料金もお得に ■「熱ソムリエ」とは：「熱ソムリエ」とは、ミウラ全体のことを指しています。ミウラの「先進的なボイラ製品」があり、高い「技術力」があり、お客様のニーズに合ったご提案ができる「提案力」があること。お客様のニーズに応えるために、当社は「熱のプロ」として、これまで積み重ねてきた経験をもとに温度と熱量の関係を熟知し、お客様に合った適切な熱を見定めています。 ■社員満足度向上に向けた取り組み：毎年社員満足度調査を実施し、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ■魅力： 100％自社開発なうえ、販売・サービスメンテなども一貫して手掛けている環境ですので、エンドユーザーからの声が聞ける環境です。「分業体制ゆえ一部分しか携われずモノ作りの実感がない」「企画段階のみで開発工程に携われずモノ作りの実感がない」といったことはありません。
対象となる方	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・普通自動車運転免許証・CAD操作経験のある方 ■歓迎条件：・機械系学科卒業または機械系企業にて設計経験がある方 ◇業界未経験歓迎◇職種未経験歓迎◇第二新卒歓迎＜必要資格＞必要条件：普通自動車免許第一種
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：愛媛県松山市堀江町7 勤務地最寄駅：JR予讃線／堀江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】＜転勤＞有総合職採用のため全国転勤の可能性があります。＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：80分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業平均月20H ■フルフレックスですがフレキシブルタイムにて3時間の勤務必須
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月当期間でも待遇に変更はありません。
給与	＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～3,000,000円＜月給＞ 220,000円～3,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ■昇給：評価に応じて昇給あり　年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月）※6.02か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで家族手当：福利厚生欄に補足住宅手当：福利厚生欄に補足寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長制度有り＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他 ■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。 ■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など＜その他補足＞ ■外務手当（月27,000円） ■資格手当（上限月20,000円） ■財形貯蓄制度、社員持株制度 ■三浦グループ健康保険組合 ■社員旅行、スポーツクラブ加入、体育館、美術館 ■時短勤務可 ■共同経営の保育園（本社松山） ■扶養手当：配偶者扶養の場合15,000円、子供一人6,000円（制限なし） ■寮・社宅制度＜自己負担額＞・独身寮…本社：28,000円／拠点：自社寮10,000円･その他14,000円・社宅…20,000円～25,000円（家族構成等による）
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇（最大18日※入社月による）、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）　ほか実質年間のお休みは130日となります。

会社概要

事業概要: ■企業概要：
貫流ボイラで国内59.1％のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ＝三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も22.8％とのグローバル企業でもあります。

所在地: 〒799-2696
愛媛県松山市堀江町7

設立: 1959年5月

従業員数: 3,289名

上場市場名: プライム市場

資本金: 9,544百万円

売上高: 159,695百万円

経常利益: 23,061百万円

平均年齢: 39.9歳

三浦工業株式会社について

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: http://www.miuraz.co.jp/

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求人コード 3010822154

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エリアから探す: 松山市
最寄り駅から探す: 堀江駅 / 伊予和気駅 / 光洋台駅
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給与	＜予定年収＞　450万円～650万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：220,000円～3,000,000円　　＜月給＞　220,000円～3,000,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。　■昇給：評価に応じて昇給あり　年1回（6月）　■賞与：年2回（6月・12月）※6.02か月　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　本社　住所：愛媛県松山市堀江町7 　勤務地最寄駅：JR予讃線／堀江駅　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数125日　　GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇（最大18日※入社月による）、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）　ほか　実質年間のお休みは130日となります。

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