ＰＨＣ株式会社

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【東京勤務／愛媛出張有】機構設計（新規事業／R&D）※グローバルヘルスケア企業／在宅可

【東京勤務／愛媛出張有】機構設計（新規事業／R&D）※グローバルヘルスケア企業／在宅可

【グローバル展開をする医療機器メーカーである当社にて新製品開発に携わりたい方を募集】

【業務内容】※変更の範囲：会社の定める業務
新規事業商品開発として、細胞治療・遺伝子治療に活用される細胞培養ソリューション開発を推進頂きます。自動細胞培養システムの製品開発及び製品化フェーズのリードとして、下記業務をお任せします。
・自動細胞培養システムの構想設計
・自動培養システムの機構設計（CATIA）
・お客様との仕様確立
・設計検証
・開発計画策定・進捗管理
・開発マネージメント

■求人の魅力
- 診断・ライフサイエンス領域で多数の高シェア製品を展開。
　主力製品の一つである超低温フリーザーは世界110カ国へ展開。国内シェア1位、海外シェア2位。
- 新製品開発において設計段階から上市まで関与できる、チャレンジングなフェーズ、機会。
　特に社会貢献性が高く、成長産業としても期待される細胞治療・遺伝子治療領域の製品開発。
- ホワイト500企業認定！ワークライフバランス活動の積極的な推進により、働きやすい環境。
- 愛媛出張あり
東京勤務をベースとしながら、月に1，2回程度の愛媛出張もございます。地方でのワーケーションにご興味をお持ちの方も大歓迎です。

■バイオメディカ事業部（PHCbi）では、国内シェア1位、世界シェア2位を誇る超低温フリーザはじめ薬用冷蔵ショーケース、CO2インキュベーターなどのライフサイエンス製品をグローバルに手掛けてきました。
今回募集をする細胞培養ソリューション開発部では、今後の新たな挑戦分野として細胞治療・遺伝子治療に活用される細胞培養ソリューション開発を進めています。細胞治療・遺伝子治療は現在日本政府による産業化戦略の推進を背景に高い市場成長が見込まれ、これまで治療が困難であった疾病に対する新しい治療法として国内外で期待されています。特にCAR-T細胞療法に代表されるがん免疫研究やiPS細胞をはじめとする幹細胞研究などでは、細胞の代謝状態を把握することの重要性が高まっています。
当社が開発中の「ライブセル代謝分析装置」のセンサー技術を用いることで、細胞の代謝研究や細胞治療などの基礎研究分野において、これまで得られなかった新たな知見の獲得につながることが期待できます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・3DCADを用いたメカ製品の機構設計経験（5年以上）
・新規事業商品開発に熱意をもって取り組めること

■歓迎要件
・メカトロニクス製品の機構設計経験　
・開発リーダー経験
・TOEIC(R)テスト700点以上　※英語力は必須ではありませんが、海外向けの新規製品立上げにて活かしていただくことができます（オンライン会議等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋2-38-5 西新橋MFビル
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
直近転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：13.3時間/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～920万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～560,000円

＜月給＞
360,000円～560,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月残業15時間の残業手当を含んだ金額です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度：導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC(R)テスト受験補助、各種技術研修、ほか


＜その他補足＞
■在宅勤務手当・食事補助：支給要件により支給有
■育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
■ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有
■退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）
■副業：可（要申請）
■休暇制度充実（年間休日126日）：ファミリーサポート休暇（家族サポートや不妊治療等のため利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与）、長期節目休暇、慶弔休暇など
※有給取得平均日数：15.9日/年