株式会社遠藤照明

企業情報を詳しく見る

【東大阪】照明器具の部品開発・品質評価＜未経験可＞需要高◎＜上場／照明機器メーカー◆年休125日

【東大阪】照明器具の部品開発・品質評価＜未経験可＞需要高◎＜上場／照明機器メーカー◆年休125日

【社内でも注力部署／プレゼンス拡大に向けた重要なポジション／新製品や新規要素検討プロジェクトに参画／国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェア／スタンダード上場／照明器具メーカー／年間休日125日（土日祝）／残業月平均14時間／転勤当面なし】

商業施設向け照明トップクラスのシェアを誇る当社にて、新製品や新規要素検討プロジェクトに参画いただきます。

■業務詳細：
具体的には業務進捗、品質不具合解析、営業フォローに従事いただきます。
主にLED照明用電源の企画、開発から量産までを協力メーカーと協調し開発進捗していただきます。
その他、独自技術（電源、電池など）の先行開発など、将来を見据えた取り組みもメンバーと一緒に活動していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先情報：
中央研究所 技術開発部 要素開発課：40代部長（課長兼務）メンバー3名（50代・40代・30代）

■本ポジションについて：
当社は照明機器において『最先端の技術力』を武器に照明市場でプレゼンスを発揮しております。
本ポジションは当社のプレゼンス拡大に向けた重要なポジションであり社内でも注力部署です。

■募集背景：
オフィス向け、商業施設向けの照明需要の高まりを受け、品質課題の複雑化により対応工数が増加したため、組織強化を目的とした増員となります。

■当社の特徴：
◇創業50年を超えるスタンダード市場上場の照明器具メーカーです。
日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェアを誇り、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテルなど幅広い分野で高い評価をいただいています。
◇照明IoT化のパイオニアとなるため新たなサービス創出をし、従来の売り入りビジネスに留まらないビジネスモデルの創出を模索、事業化を促進し挑戦し続けています。
◇照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開しています。またタイ・中国に生産拠点を持ち、グローバル化も推進しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■いずれか必須：
・自ら考え開発進捗ができる調整能力/コミュニケーション能力
・電線加工半田などの簡単な作業に抵抗がない方
・Excel、PowerPointの使用経験
・オシロスコープの使用経験（学生時代の経験可）
・電源回路設計、マイコン設計、その他周辺回路設計等に携わった方

＜勤務地詳細＞
テクニカルセンター
住所：大阪府東大阪市高井田中4-2-11
勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線線／高井田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均14時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～385,000円

＜月給＞
260,000円～385,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※想定年収には残業手当月14時間分を含んでいます。（みなし残業ではありません。）
■昇給：あり
■賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月15万円まで）
家族手当：配偶者1万円／第一子2万円／第二子1万円
寮社宅：転勤者用借り上げ社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：DC・DB

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■職種別研修
■資格取得補助：資格取得手当

＜その他補足＞
■テレワーク勤務制度：
・2021年4月1日より本制度として運用開始
・総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定
■資産形成：社員持株制度、財形貯蓄制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季（3日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇
※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与