ＴＩＳ株式会社

【管理職クラス】デジタルマーケティングとOMO・ユニファイドコマースの営業担当＜D営統-004＞

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□■東証プライム上場/社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□
新サービス立上げの担当営業・営業マネージャーをお任せします。

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・OMO・ユニファイドコマース領域の新サービス立上げを担当営業・営業マネージャーの立場で推進
・CRM、顧客情報管理、EC、OMS（受注管理システム）、データ利活用、情報銀行、クラウドテレフォニーなどの自社サービスを活用した既存深耕・新規開拓活動
・営業目標達成に向けた営業計画の立案、実行、顧客向け提案、契約行為、担当業務＋チーム管理、を担当営業・営業マネージャーの立場で活動いただく想定
★Salesforceソリューションの活用を積極的に行っており、SF社との連携による新規開拓も積極的に実施／SalesforceCommerceCloud、ServiceCloud、MarketingCloud、Mulesoftの拡販を実施する

■組織概要：
顧客のデジタルマーケティング高度化を目指すために、受託開発と自社・他社サービスの組み合わせを行い、最適な提案をする営業組織としております。
開発組織と一体となり、受注活動を推進してまいります。
・スクラッチEC開発、SalesforceCommerceCloudを活用した新規開拓
・データ利活用、顧客情報管理の仕組みを提供
・コールセンター、CRM領域の提供

■キャリアパス：
1年後：担当領域を主導する現場を主導いただき、ターゲティング・プランニングを行える、チームリーディング可能な状況を目指してまいります。
5年後：営業リーダー・マネジメントとして組織担当領域の責任者として活動いたします。新規顧客開拓、既存顧客のマネジメントなどは、本人の適正に応じて業務をアサインいたします。

■魅力：
成長市場となるｅコマースを強みとしており、Ｂ2Ｃ企業のＤＸ実現を担うITサービスを営業の立場から、積極的に新規開拓することが可能です。営業活動の中で、新しいソリューション・サービスの企画も自らのアイデアで担当することができ、単なるルートセールスではなく、マーケットに密着した営業活動を経験することができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　上から順に文字数が許す限りいれてください。
・法人営業全般の知識経験
・ITの基本的な知識、エンタープライズシステムのセールス知識・経験
・営業チームリーディング・マネジメント経験
・顧客のDX、デジタルマーケティング業務に資する営業活動についての業務知識

■歓迎条件：
・OMS／在庫管理など業務システムに関する知識があるとベター
・デジタルマーケティング領域、アドテクノロジーにおける知識、経験　等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等