プライムアースＥＶエナジー株式会社

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【静岡／湖西市】材料や構成部品の調達担当◆18年連続HV用電池世界シェアトップ級／新幹線通勤可

【静岡／湖西市】材料や構成部品の調達担当◆18年連続HV用電池世界シェアトップ級／新幹線通勤可

■業務内容：
・品目別（材料、構成部品）調達戦略・方針立案とサプライヤー選定
・中期経営計画に基づく 原価低減策の立案と実行
・中長期・短期計画に対するサプライヤの供給（材料/設備/生産）能力の把握・確保
・新規プロジェクトの原価目標達成の為、関係部署と連携したの原価企画・原価低減活動
・顧客要求・設計変更等による 部材の4M変更管理
・サプライチェーンのBCP策定、SDG’ｓ対応、コンプライアンスチェック機能の構築
・サプライヤとの協業関係向上のための各種企画立案・しくみづくり
・DXを含む改善業務（サプライヤとのデータ授受の効率化、発注・検収処理システム改善 など）
※経験・適性により、上記の業務のいずれかを担当して頂きます
【変更の範囲：業務範囲の限定はない】

■仕事の魅力：
★次世代モビリティ社会の主役である電動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感
・自ら企画、契約した材料/設備を使用して生産する電池が、世界中の電動車に搭載されることを通じて、環境問題やエネルギー問題への貢献、モノづくりの喜びを実感できます。
・業界トップレベルで車両電動化を推進中のグループ会社の中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることができます。

■組織のミッション：
電池事業に必要な競争力ある調達基盤を構築し、最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、長期的安定に調達する

■募集背景：
電池次世代モデルの競争力強化/生産能力増強ニーズに伴い、既存の調達機能（業務の仕組み、人財）をより進化、改善し 体制強化を図るための募集です。

■キャリアプラン：
電池部材/設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築し、信頼されるリーダー・責任者へキャリアアップが可能です。

■職場イメージ：
調達室は室長、グループ長、チームリーダー、担当者、派遣社員様で構成されており、約40名の組織です。
活気にあふれ「安全第一」「コミュニケーション」「リスペクト」を大事にする職場です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・材料や構成部品の調達業務経験がある方

■歓迎条件：
・電池業容の拡大・進化に伴い、積極的に課題を提起し、改善・改革に取り組んでいただける方
・自らの成長・努力を、会社の成長に結びつけようと努力いただける方
・リスペクト、人財育成、チームワークを大切にできる方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅：JR東海線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
境宿工場
住所：湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
新居工場
住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
勤務地最寄駅：JR東海道線／鷲津駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
上記いずれかでの就業となります。
浜松や豊橋からも近く、静岡や愛知へのUIターン入社者も多数います。
新幹線通勤費、高速道路代、パーク＆ライド補助有（条件有）

＜転勤＞
有
初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※フレックス制につき、上記就業時間は標準労働時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はEF手当支給なし

＜予定年収＞
480万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～440,000円

＜月給＞
240,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月30時間の想定残業代と賞与を含みます。
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■EF（福利厚生補助）手当（12,700円／月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤者には65kmを上限に実費支給
家族手当：子1人あたり11,100円／月
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時　テーマ実習レポート

＜その他補足＞
・育児短時間勤務（小学校1年生終了まで）
・事業所内保育園あり（7～19時／０歳～小学校就学前まで）
・トヨタ自動車株購入可
・総合保険・自動車保険加入可能
・レクリエーション補助
・トヨタ自動車健康保険組合の保養施設利用
・通勤用ハイブリッド自動車購入補助
・入社時引越し費用負担
・制服無料貸与
・同好会（サッカーサークル等）
・キャリアコンサルティング制度／イベント参加

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇22日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（GW・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇