株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

企業情報を詳しく見る

【組織開発コンサルタント】人的資本経営・健康経営に向けた課題解決／スタンダード上場

【組織開発コンサルタント】人的資本経営・健康経営に向けた課題解決／スタンダード上場

【顧客の課題を発掘し、研修やワークショップの企画・自社EAPサービスの提供など課題に合わせて提案・伴走／大手企業との取引も多数！豊富なノウハウで顧客課題を解決◎】

■お任せする業務について：
＜業務概要＞
自社で提供するストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」のご利用企業様へストレスデータを起点に顧客課題を発掘し、解決に向けたコンサルティング業務を行っています。最近ではストレスデータ以外にも健康経営推進や人的資本経営など様々なHRトレンドに準じたニーズをいただくことも増えており、人と組織の課題解決を多方面から行っています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜具体的には…＞
組織開発のコンサルティングは以下のような業務が想定されます。
・ストレスチェックのデータや現場の声をもとにした課題の設定
・顧客のゴールや課題解決に向けたプロジェクトの設計
・顧客への企画・提案
・受注したプロジェクトの実行
※提案内容は一人で考えることもあれば、上司やチームメンバーとディスカッションしながら検討することもございます。
※ストレスチェックサービスの営業担当とも連携しながら、顧客の状態改善に向けてチームで動いていきます。

上記以外にもご経験以下のような業務をお任せする可能性がございます。
・ストレスチェックの活用コンサルティング（経営ボードへの報告や結果をもとにした改善施策の企画立案・運用）
・健康経営のコンサルティング（健康経営推進や各種認定資格の取得支援）
・人的資本のコンサルティング（認証取得支援や研修企画・実施など）

■社内の関係者：
各顧客ごとに担当の営業・顧客サポート・カウンセラー等とチームを組み密に連携しながら、チーム一丸となってプランニング～提案～実行まで支援します。顧客案件以外では経営企画や商品企画と連携することも多く、会社・事業の成長に向けた次なる一手について各顧客課題に精通したコンサルタントとして意見交換等に参画します。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事や企画など、課題～解決策の立案を行ったご経験
・無形ソリューションの営業経験もしくはコンサルタント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～430,000円

＜月給＞
340,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談）
■昇給：年2回
■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別研修、スキルアップ研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア体験研修、キャリアメンター制度、自己申告制度度、社内公募制�

＜その他補足＞
■GLTD
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■時差出勤制度
■プレミアムワンアワー
■産前産後休暇・育児休業
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）
■介護休暇・休業
■在宅勤務手当
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休（年最大6日※入社初月より付与）、慶弔休暇
◎育児休業取得実績：女性社員92％（2021年度）、男性社員80％（2021年度）
◎有給取得率70％以上