スズキ株式会社

【浜松】障がいのある方の雇用促進（採用・定着）安心して働ける体制づくり／働く方の多様化に対応する制度

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■業務の概要：
障がいのある方の雇用促進施策（採用・定着当）の企画、推進を担当していただきます。
すべての業務ができる必要はありません。下記より分担いただきます。まずは採用活動から担当し、徐々に企画や定着支援に業務を広げていただく想定です。
＜具体的には＞
・採用活動（学校訪問、インターンシップ対応、求人手続き、紹介会社折衝、採用選考）
・雇用企画（新たな業務の創出）
・定着支援（個別面談、勉強会開催、講習会受講推進、環境改善支援、支援機関との連携）
・管理業務（障がいに関する情報・データの集計・管理・報告、助成金各種申請等）
※障がいをお持ちの方の受け入れについては、部署ありきでなく、基本的には就業者のご経験や適性に合わせて配置を検討します。現場部署とのやり取りが生じます。

■採用背景：
・当社では、障害者の特例子会社を設立するなど障がい者の採用、定着を促進していますが、障害者の法定雇用率が引き上げられたことから更なる雇用促進が必要な状況です。

■部のミッション、ビジョン：
・働きやすい環境づくりを目指すとともに、法定雇用率クリアを目指します。（今期10名程度を採用目標）

■配属部署：
・配属される部門名称　人事部
・在宅勤務利用状況：（業務によって調整可）

■入社後の教育体制／フォロー体制：
OJTで業務の立ち上がりをサポートします。
各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
社内には以下のような研修・教育があります。
・全社教育：役職者研修、部門別研修　等
・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの口座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。

■キャリアプラン：
【役職】主任や係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【身に着けられる知識・技術】障がい者雇用領域における専門性（知識・経験）を得ることができます。
【環境】基本は本社勤務です。
部内駐在実績拠点：本社

■スズキならではの仕事のやりがい：
・静岡県内最大規模の企業であり、県内外の企業や関係機関と幅広く交流しています。
・障がいのある方の成長を肌で感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・障がいのある方の雇用に関する業務経験がある方
・障がいのある方の特性を把握し配慮・工夫ができる方（福祉施設スタッフ、家庭ケアなど、就労支援以外のご経験も可）

■歓迎条件：
・精神保健福祉士
・職場適応援助者（ジョブコーチ）
・手話通訳士

■必須資格：
・普通自動車運転免許証（AT限定でも可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区高塚町300
勤務地最寄駅：JR東海道本線／高塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※フレックス適用可否は配属職場による
・残業 有
・残業手当 残業時間に応じて別途支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無し

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：子育て支援手当あり
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
担当業務に関する専門知識の向上を目的とした「職能別研修」や「階層別研修」「専門研修」、自己啓発のための「通信教育」「語学セミナー」など様々な社内研修制度を用意しています。

＜その他補足＞
<資産形成>財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度
（奨励金付与率 100%）
<車両購入補助>従業員車両及び家族車輛購入制度、購入資金貸付
<両立支援>配偶者出産休暇、産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休職、育
児時短勤務（対象者は入社時から利用可）、子育支援手当（年齢に応じて月 7,500～15,000
円）、出生時・小学校/中学校入学時祝金あり
<その他>カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜日、日曜日、GW・夏季・年末年始休暇　各9日
※その他リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇あり
※初年度有給日数は入社月により異なる（3～10日、翌年以降16日～20日/年　付与）