パーソルクロステクノロジー株式会社

【沖縄】アプリPL◆交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを磨ける/基本リモート＜123＞

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□■パーソルグループで安定した経営基盤／プライム案件／上流工程から参画／福利厚生充実□■

■概要：
顧客の新規システム開発または基幹システム保守・開発を担っていただきます。プライムとして、顧客と直接コミュニケーションを取り、要件定義～設計～実装～テスト～保守運用を一気通貫で対応する事を想定しています。
要件定義のご経験が無い方は、設計～製造を担当して頂きながら、要件定義について、PMやPLと一緒にご対応頂きます。システム開発～運用保守を通しての業務改善プロセスを経験し、お客様と直接相対して折衝していく事で、将来のPMとして必要な交渉・折衝スキル・マネジメントスキルを磨いていく事が出来ます。

■業務詳細：
今回のポジションは、以下を想定しておりますので、候補者様の適性と志向性を確認しながらアサインメントをいたします。新規システム開発として、中～大規模案件に参画いただきます。(TL～PL)
・新規システム開発における要件定義～設計～実装～テスト～保守運用まで対応いただきます（PM可能な方であれば提案から携われます）。
・リーダーとしての参画いただくため、メンバーの進捗管理・品質管理やプロジェクトの課題管理などマネジメント業務も実施いただきます。
・将来的には参画案件のPM、もしくは別新規案件のPMへのステップアップが可能です。
・基本的にリモートワークでの作業となります。
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■配属想定PJT：
新規システム開発案件（基本的にはフルスクラッチ想定）
※入社初期に既存顧客の基幹システム運用保守・追加開発に合流いただき、当社のプロセスに慣れていただくこともあります。

■部門紹介：
「リモートサービス部」は、2024年4月1日に旧東海インテグレーション部が名称変更した新組織になります。加えて、Global Bridge部の一部が合流したことでサービス提供の範囲も拡大。これまでは東海圏域のお客様を中心にDX技術の提供をしてきましたが、今後は「リモートサービス部」として全国にビジネスを広げていきます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験（丸3年以上＝4年目以降）
・基本設計からリリースまで新規SI開発の経験者
・チームマネジメント経験（規模問わず）
・プライム案件での顧客折衝経験
・WBS作成～進捗管理の経験

■歓迎条件：
・要件定義の経験
・プロジェクトマネジメントのご経験（計画、提案）

＜勤務地詳細＞
沖縄オフィス
住所：沖縄県那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）】

＜転勤＞
有
雇用契約上は転勤有となりますが、ご希望を考慮させて頂きます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
マンスリーフレックス※コアタイムはPJTで異なる
想定残業20h程
業務・配属先により変動有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：介護保険

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にはUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時のインセンティブ＋取得費用の支援）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS（パームス）

＜その他補足＞
■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員
■拠出手当：一律月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれる）
■在宅勤務手当（1日当たり250円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日）、年末年始（12/30～1/3）、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇　等
※フレックス休日3日（2025年度より適用）を休日とする。