プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町本社／生保業界経験者歓迎】市場動向調査担当◆転勤無／リモート可／経営企画へのキャリアパス

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【業務未経験者歓迎／離職率3%／商品企画や営業戦略などキャリアパス幅広／世界的金融機関プルデンシャルグループ】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務をチームリーダーやマネージャーのアクション方針のもと業務を行って頂きます。
・情報収集(当局、生命保険協会、他社等)
・社内関連部門への情報連携・提案フォロー、サポート等
・当局対応（認可・届出、折衝等）、提出資料の作成サポート

■入社後のイメージ
入社後はマネージャーが1on1で育成担当としてサポートを実施します。入社後まずは他社とのリレーション構築や当局対応に必要となる社内調整をお任せし、その後、徐々に各業務の専門性の高い部分を習得頂きます。
※本ポジション経験者のほうが少ないため、入社時点での本業務の経験有無については問いません。自立して業務を遂行できるようになるまフォローする体制が整っています。

■組織について
渉外チームのミッションは生命保険業界の情報収集にあります。そのため、他生保会社や生命保険協会など社外にアンテナを張り情報をキャッチします。会合やイベントなどに同社の代表として参加いただき収集した情報は新商品の企画開発や経営戦略などに活かされます。本ポジションの業務はグループ全体への大きな影響のある責任とやりがいのあるポジションになります。

■働き方
週の半分は在宅勤務です。有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は20時間程度です。

■本社の働き方
・中途比率は８割で男女比率は半々、異業界からの転職割合は62%、本部部門の平均残業時間は月11.3時間で在籍率は96.5%と高い定着率です。
・一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。

■福利厚生
職場環境手当：リモートワーク手当月3,000円
住宅手当：社員本人が世帯主であり、社員本人名義の賃貸契約に対し月25,000円～50,000円（地域別）を支給
ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログの中から好きなランドセル贈呈
育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を、給与・ボーナスともに有給とします。連続する7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のいずれか
・生命保険業界での就業経験４年以上
・銀行業界での就業経験4年以上
・証券業界での就業経験４年以上
※これまで担当されていた職務内容については不問とし、あくまで業界経験をベースに当チームへの業務チャレンジを要件とします

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給月額5万円まで
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます。

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇