株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【法人営業／健診システムの新規導入提案】リモート中心／健康経営を支援するEAP業界大手！

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【スタンダード上場／新規テレアポなし！他部署からの顧客連携が中心です◎会社全体で顧客の健康経営・ウェルビーイング実現を支援します！】

■お任せする業務内容：
健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対する新規営業をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

＜具体的には＞
企業の人事総務部や健康保険組合に対して以下ご提案を行います。
・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案
・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング
・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応　など

＜リード獲得方法＞
・他事業部からの紹介、連携（これが1番多いです）
・自社セミナー・メルマガからのお問合せ
・自社HPからのお問合せ
→こちらから0ベースで新規開拓をしていくことはありません。
　マーケットニーズの高まりを背景に、提案活動がしやすいサービスです。

＜営業活動について＞
新規のご提案は、月10数社程度ご対応いただきます。
受注に至るまでの期間は長期になることが多いため、新規のアポイント以降、継続的なアプローチを行っていくことも新規営業の役割です。
また、受注以降は既存営業に担当を引継ぎますので、新しいお客様の対応に専念できる体制です。

■配属先について：
デジタルヘルス推進部　セールス課への配属です。部全体は15名、うち3名がセールス課に所属しています。
また、リモート勤務の頻度は70～80％ほどです。部内・課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。

■ポジションの魅力：
本ポジションで扱うサービスは、従来紙ベースで行われることが健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のデジタル化に寄与するものです。昨今の、 「健康経営」「ウェルビーイング経営」、また「人的資本開示」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。社会的な注目度が高い分野であり、 かつ顧客企業で働く人の健康支援に繋がる、とてもやりがいのある仕事 です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験
・法人営業経験をお持ちで、健診・健康保険などの知見をお持ちの方
・システムの法人営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20H前後　※繁閑あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別研修、PCスキルアップ研修、キャリア体験研修、セルフキャリアドック、キャリアメンター制度、自己申告制度（業務上の配慮や異動希望を人事部に直接申告できる制度）、社内公募制度

＜その他補足＞
各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、時差出勤制度、プレミアムノー残業デー制度、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、資格取得補助制度、在宅勤務制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、年次有休、病気有休（年間最大6日間※入社初月より付与）、慶弔休暇
有給休暇：取得率75.8％／時間単位で取得可能
育休：取得率　女性100％、男性71.3％