パーソルクロステクノロジー株式会社

【リモート可／沖縄】PM◆プライム案件を要件定義から開発・リリースまで◆パーソルG＜119＞

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～パーソルグループの安定基盤×自由な発想を歓迎する社風／育児休暇、育児時短勤務などの利用も活発／在宅勤務可能～

■業務内容：
プライム案件の案件獲得からプロジェクトの推進を担って頂きます。
1千万～数千万円規模のプライム案件をターゲットに、提案活動、プロジェクト立上げ、デリバリー、終結まで一環したプロセスの経験を得ることができます。
様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。
更に、東京、沖縄、海外の複数拠点でのリモート開発体制でのプロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントのご経験も積む事が出来ます。
また、社内PMOチームによるチェック・フォローを随時行っていますので、これからPMとしてのキャリアを積んでいきたい方も挑戦できる環境が整っています。
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■配属部門：
東京・沖縄に拠点を持つプライム案件対応の外販部門です（基本的にパーソルグループ以外の顧客と直接やり取りを行う）。
東京、沖縄にまたがる部門で、基幹系からスマホ系まで幅広い領域のWeb業務システムのウォーターフォールPMをお願いします。
「UXを取り入れた開発」「ハイブリッドアプリ」を特徴（尖り）とした開発サービスを提供しています。一部、ベトナムも交えたグローバル型開発※を行うプロジェクトもあります。
顧客ターゲットはグループ内外のプライムが基本で、事業領域としてはコンサル、SI、保守、プロダクトと幅広くカバーしており、PMもしくはPM候補としてチームを牽引して頂きます。
面接時には是非あなたの「やりたい」をお話しください。それを実現できる環境が当ポジションにはあります。
※グローバルモデルとは、当部の東京、当部の沖縄、ベトナムの子会社と連携して、グローバル化に対応したコミュニケーション手段（ICT／英語）の活用により、地域を気にせず個人の特性・能力を活かせるプロジェクトチームをネットワーク上に適材適所で構築し、システム開発を行う手法。

■ポジション魅力：
・お客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。
・当組織では一人ひとりの自主性を重んじ「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・ウォーターフォールでの開発請負プロジェクトのリーダー経験（管理していた規模不問）
・顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験
・オープン系、Web系の開発経験（3年以上）
・1人で担当機能の開発可能な技術力をお持ちの方（言語不問）
・英語への苦手意識がない方　※入社時の英語能力は不問

■歓迎条件：
・Java／PHP／Reactの開発経験
・モバイルアプリの開発経験
・企画／RFP作成経験（要件定義より上流工程の経験）等

＜勤務地詳細＞
沖縄オフィス
住所：沖縄県那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※ご希望に応じて調整可能です。
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムはプロジェクトによる
※業務により専門業務型裁量労働制／1日の実働9時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時インセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS（パームス）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■マンスリーフレックス制度
■時間外勤務手当、拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日250円）
※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振込まれる）
■出産育児：男女を問わず、育児出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も保育先が見つからなければ最長2歳迄OK、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12／30～1／3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）