日本電子材料株式会社

【熊本・菊池市】機械設計（半導体検査部品）／世界シェアトップクラス／充実の福利厚生◎／UIターン歓迎

---

～半導体業界に欠かせない検査部品の設計職／グローバル展開企業／スタンダード上場～

■業務内容：
半導体の検査部品であるプローブカードの設計業務をお任せします。
＜具体的には…＞
・お客様からの製作仕様書を受け取り、2D CADを使用し、プローブカードの構造設計
・部品図面の作成業務
・製造部門、検査部門向の製造指示書作成業務
・必要に応じて製品の強度解析や業務改善、開発品の設計サポート、各種資料作成の対応

■組織構成：Logic開発、memory開発のいずれかの配属となります。
14名（男性13名、女性1名）
25名（男性20名、女性5名）

■業務の魅力：
・同社の製品は多品種少量生産です。顧客の要望に対して1からカスタマイズしながら作り上げていくため、難しさがある一方で「カタチとして実現できたとき」「世の中にないモノを生み出せたとき」は、技術者として大きなやりがいを感じることができます。
・「裁量権の大きい環境で、エンジニアとして更なるスキルアップを図りたい」「グローバルに活躍できる環境で働きたい」という気持ちがある方にはフィットする環境と言えます。

■プローブカードとは：
プローブカードは，ウエハプロセスを終えた半導体に電気的な問題がないかを，半導体ウエハに直接プローブを当てテスト装置側に電気信号を送り検査を行うものです。近年の半導体は大口径化や微細化が進み生産性や性能が向上するなかで，多種多様な使用環境のニーズがでています。そして，プローブカードは，次々に開発される半導体に合わせてタイムリーに検査を行えるよう提供する必要があります。

■当社の特徴：
◎グローバルに事業を展開
現在は熊本事業所を拠点に、アメリカや韓国、台湾、中国上海、ヨーロッパ、東南アジア等グローバルに展開。売上の98～99％をプローブカードの生産で占める、プローブカードサプライヤー企業です。
◎業界シェアトップクラス
100社以上のメーカーがひしめく中、近い将来、シェアにおいても技術面においてもナンバー1を目指していきたいと考えています。
◎世界のトップ企業がお客様
お客様は誰もが知る世界のトップ企業も多く、そのような企業を相手に自分の磨いた技術で開発し、設計から製造まで携わりながら良い製品を作るということが、当社の強みです

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの機械設計の経験がある方(部品設計、詳細設計、基本設計問わず)
※設計経験がある方は大歓迎です！
■歓迎条件
・POWER POINT、Word、Excelの操作経験者
・外国語堪能な方歓迎

＜勤務地詳細＞
熊本事業所
住所：熊本県菊池市七城町蘇崎1396‐5
勤務地最寄駅：熊本電鉄菊池線／御代志駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。20～30人に一人の割合で転勤になる可能性はとても低いです。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h～30h程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：寮・社宅完備
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修、通信教育補助を実施しています。

＜その他補足＞
■住宅手当：扶養家族あり…上限3.1万円、扶養家族なし…上限1.9万円
■家族手当：配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円
■単身赴任手当3万円以上（地域によって上乗せあり）
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度（毎月の積立金の10％を利子補給）、育休・産休制度、総合福利厚生サービス／ベネフィットステーション対象の割引制度利用可
■旅行宿泊補助、社内クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ他）、クリーンウェア貸与、制服貸与、社員食堂あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（6～8日）、GW、慶弔・特別休暇、有給休暇（初年度は入社日により変動／消化率高め）、ヘルスケア休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、年休の計画付与（5日）