掲載予定期間：2024/10/24（木）～2025/1/22（水）更新日：2024/10/24（木）

株式会社イーウェル※東急不動産、住友商事、豊田通商システムズ出資会社

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自社エンジニア(PL)～在宅あり・残業20ｈ以内／健診代行サービスの大規模リニューアルプロジェクト～

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

自社エンジニア(PL)～在宅あり・残業20ｈ以内／健診代行サービスの大規模リニューアルプロジェクト～

■採用背景：
当社では現在、基幹システムである＜健診代行サービス＞の大規模リニューアルプロジェクトが進行中です。2027年内にリリースを予定しているこのプロジェクトを一緒にリードしていただける方を募集しています。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
基幹システムリニューアルプロジェクトに関わるPLとして、主にプロジェクト管理をお任せします。
・プロジェクトのゴールを把握し目標達成するための計画作りと実行管理
・プロジェクトのQCDリスクや課題の特定、解決
・ステークホルダーとの協議、社内調整
・要件定義～リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝
※実際に基幹システムを利用しているセンター(島根県松江市)へ、必要に応じて出張が発生します。

■開発環境
言語：C#(ASP.Net、.Net Core)、他
SV：Windows/Linux
DB：SQLServer/MySQL
IDE：Visual Studio
クラウド：Azure
ソース管理：Azure DevOps(Repos)
ドキュメント管理：Office/Azure DevOps
プロジェクト・タスク管理：Backlog

■配属組織：ヘルスケア開発本部システム開発1部
主にリニューアルプロジェクトを担っており、メンバー4～5名(20代半ば～20代後半)、協力会社15～20名(新卒～50代)にて構成されています。

■ポジションの魅力：
・大規模かつ長期的に使用する基幹システムのリニューアルに携わることができ、一部PJではシステム企画構想から参画も可能です。
・出社率50％以上を基準に、出社とリモートのハイブリット勤務を実施しています。フレックスタイム制や福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境です。

■事業の強み：
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。提供するシステムは主に自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

変更の範囲：本文参照

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　＼＼業界知識は不問です！／／
・事業会社の情報システム部門や、SIerでのプロジェクトリーダー経験
・言語や基盤を問わず、設計～実装経験（目安3年以上）
　※本ポジションでは主にプロジェクト管理をお任せしますが、
　ソースレビューなどが発生するため、コードを読む知識スキルが必要です。
・WEBアプリの開発経験

■歓迎条件：
・IT人材の育成/OJT経験
・コミュニケーションが円滑に取れ、自ら牽引できる方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する場所】

＜転勤＞
当面なし
総合職のため制度上転勤が発生する可能性がございますが、当面は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：335,900円～500,000円

＜月給＞
335,900円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定致します。
※残業代は別途全額支給します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：企業型DC

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得お祝い金制度
■自己啓発費補助
※専門知識の習得は社内の研修やOJTでしっかりサポート頂けます

＜その他補足＞
・東急グループ共済組合加入（医療給付金の給付や優待施設の料金割引等）
・福利厚生パッケージサービスWELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
・育児休業制度※最長1年6か月
・東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）宿泊制度
・東急不動産HD持株会
・カフェテリアプラン（年間最大15万円分）ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇（2日※付与日数は入社月による）、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇（通算年5日まで、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇

会社概要

事業概要: ■事業概要
株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。
所在地: 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
設立: 2000年10月
従業員数: 1,221名
上場市場名: 非上場
資本金: 499百万円
売上高: 10,165百万円
平均年齢: 37歳
企業URL: http://www.ewel.co.jp/

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3011391335