三菱電機ソフトウエア株式会社

【在宅可／福岡】国内電力会社向け情報システムの運用保守◆三菱電機G／年休120日_24FK044

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送配電業務に関するシステムエンジニアリング業務をお任せします。
国内電力会社向けの託送運用システムの運用保守業務のリーダーをご担当いただきます。（定常保守、障害管理、課題対応、運行監視、など）

■業務詳細：
・定常保守
・障害管理
・課題対応
・運行監視
・QCD管理
・顧客との仕様調整
・外注管理
【変更の範囲：会社の定める業務。業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。】

■将来的に：
経営や育成にも関与するマネジメント役を担っていただくことを期待しております。※客先作業場所に駐在可能性有

■魅力：
◇会社の魅力：
ソフトウェア、ハードウェアの開発、設計を一手に引き受けおり、長年培ったソフトウェア、ハードウェアに関する専門性と高い開発力、応用力が強みです。
◇職場の魅力：
三菱電機の一員として電力インフラの業務効率化・改善の企画・提案を直接行うことが可能です。また自部門内でも上下左右にコミュニケーションをとって業務を推進することができます。
◇仕事の魅力：
最新のソフトウェア技術を適用したシステム開発を行います。また、電力ICTセンターが対応するビジネスの全領域をカバーしており、幅広い領域にチャレンジできます。
◇成長の魅力：
電力システム改革が進み、脱炭素社会が志向される中、電力ICT事業のニーズが拡大しています。業務の中で先進のビジネスや技術をに触れるとともに社内研修制度による技術習得も可能です。
◇生活の魅力：
事業所は博多・天神エリアへのアクセスがよく、利便性が高い地域に立地しています。また、繁華街である中洲に近い位置にあり、オフの時間も有効に活用が見込めます。

■当社の強み：
三菱電機株式会社100％出資のソフトウェア会社です。
設立から35年近く経過しており、三菱電機の基幹事業である、社会・公共・電力・交通など各分野向けの監視制御システム、カーエレクトロニクス製品、映像システム、情報通信システムの開発を担っており、三菱電機グループの中でも重要な位置付けです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・一般的なプログラミング用語を理解し、機能リーダまたは、プロジェクトリーダの経験がある方

■歓迎条件：
・Java,JavaScript,SQLなどの言語でプログラム開発経験がある方
・品質保証の取り纏め経験がある方
・テスト技法に関する知識がある方

＜勤務地詳細＞
福岡事務所
住所：福岡県福岡市博多区綱場町 8番23号 朝日生命福岡昭和通ビル7階
勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄箱崎線／呉服町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
フレキシブルタイム：6:30～11:30、14:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
◆平均残業時間：20～25時間／月（全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：男子・女子独身寮（年齢制限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年後の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇