株式会社西部技研

【福岡／古賀】電気計装設計◆上場／省エネ・環境保全機器メーカー／厚い信頼を集める製品◎／転勤無

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～環境保護から省エネ空調まで応用性・実用性バツグンの製品展開◎／「機能性ハニカムローター」の技術に長けた安定企業／年休125日（土日祝）／各種手当有◎～

■業務内容：
当社の主力製品であるデシカント除湿機や全熱交換器、VOC濃縮装置など、製造業を中心に厚い信頼を集めるプロダクトの電気計装設計を手がけていただきます。

■業務詳細：
・制御盤設計、制御プログラム設計、工場試運転、現地試運転
・製品に関連する設備のシステム制御設計、現地試運転　など

【雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載】
【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

■組織構成：プロダクトマネジメント本部技術部計装課：マネージャー含めて10名(男性8名、女性2名/平均年齢30代後半～40代)

■当ポジションの特徴：
当社プロダクトの要は、空気中から有害物質や湿気などを取り除き“価値の高い空気環境”を創出する「機能性ハニカム」です。このハニカムへ空気を取り込み、また吸着性能を再生させる高品質な「ローター化」技術にも、当社は長けています。そして、その機能が最大限に発揮されるカタチをつくるには、クライアントの工場や設備、細かなニーズに合わせた機械設計も重要なポイントです。

■製品について：
・デシカント除湿機
シリカゲル等の吸着剤を含侵させた、ハニカム形状のローターに空気を通すことで除湿する装置。水分を吸着したローターは回転移動しながら「再生ゾーン」へ移行し、ヒータで熱した空気を通すことで吸着した水分を脱着します。
・VOC濃縮装置
大気汚染物質であるVOC（揮発性有機化合物）を濃縮することで、省エネ・高効率に燃焼処理を可能とします。工場の排ガス処理などに活用されており、当社は世界30ヶ国に5000台以上の納入実績を誇ります。

■当社について：
半世紀以上の歴史を有する環境保全・省エネ機器メーカーです。独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供しています。当社は2023年10月には東京スタンダード市場上場を果たし今後、更なる成長を続けていきます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気基礎知識
・電気設計経験
・PLCプログラム設計経験
・Auto CAD等の設計ソフトによる設計経験
・普通自動車免許
・日本語ビジネスレベル以上

■歓迎条件：
・電気施工管理技術者、電気主任技術者、電気工事士など
・英語、中国語ビジネスレベル以上

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
第三工場
住所：福岡県古賀市青柳 3272-11
勤務地最寄駅：西鉄高速バス線／鹿部駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：上記の拠点】
【変更の範囲：全国及び海外への配置転換あり】
※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限：40,000円/月）
家族手当：1人当たり10,000～15,000円/月
寮社宅：入居条件有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上で支給

＜定年＞
65歳
60～64歳は選択定年

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアアップ研修、外部研修など
※自己啓発支援制度（資格取得など）も整備しています

＜その他補足＞
・役職手当（各役職に応じて支給）
・地域手当（勤務地域により20,000円～40,000円/月を支給）
・育児休暇制度：お子様の誕生から1年以内に、特別休暇を3日取得可能です。
・短時間勤務制度
・ポジティブ・オフ休暇（有休休暇を年に一度、5日連続で取得できます）
・財形貯蓄
・社宅
・慰安旅行（国内/海外）
・特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産時休暇、育児休暇）
・短時間勤務制度
・ポジティブ・オフ休暇（有給休暇5日連続取得）
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季（8月13～15日）、年末年始（12月29日～1月3日）
■有給休暇（入社日に原則10日付与／以降は社内規定に沿って付与／最高付与日数40日）、特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、他）