セイコーエプソン株式会社

【オープンポジション】ファームウェアの設計開発◇東証プライム上場のグローバルメーカー

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【東証プライム上場／世界シェアトップクラス商品を持つ日本を代表するメーカー／「環境ビジョン2050」を掲げ、脱炭素や地下資源ゼロなど積極的な取組みも推進中】

■業務概要：
製品に組み込まれるファームウェア(組み込みソフト)の設計開発業務となります。希望や適性を踏まえながら、下記のような業務をご担当いただきます。

・製品におけるインク流路システム制御、紙搬送制御、インクジェットヘッド駆動等のメカ駆動制御部のファームウェア設計開発
・外部機器との通信制御部(有線、無線など)のファームウェア設計開発
・操作用パネルのGUI設計開発
・組合アプリケーションの設計開発
・組込LinuxのKernel、ドライバー層の開発／設計業務

■OS：RTOS(iTRONなど)もしくはLinux
■対象製品：ホーム・オフィスプリンター、商業産業プリンター、産業ロボット、プロジェクター、ウオッチ　など

■当社の魅力・特徴：
【「世の中にないものを創る」のがエプソンのDNA】
開発から販売まで全てを自社で行なっており、長期ビジョン「Epson 25 Renewed」では「環境／DX／共創」をキーワードに、エプソンの強みである「省・小・精の技術」とデジタル技術で持続可能なこころ豊かな社会を共創することをビジョンとしています。
【常に新しい分野／クラウド・DXや新しいプリンタの可能性にチャレンジできる】
プリンタ分野では、既存製品だけでなく、環境にやさしい製品の開発や、紙以外へ印刷するプリンタ、水を使わず紙を再生できる製紙機など、常に時代をリードする新しい製品を追求しています。
他業界出身者の意見を積極的に取り入れており、中途入社者も多数活躍しています。
【チームプレイ・主体性を尊重する環境】
社員の主体性を尊重し、アイディアや意見を積極的に出せる環境です。チームプレーで進める業務も多く、チームの一体感をもって製品を完成させたい志向性の方におすすめです。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ファームウェア設計開発のご経験(おおよそ3年以上)
・CもしくはC++のプログラミング経験
・LinuxもしくはRTOSによる開発経験

■歓迎条件：
・精密機器製品、装置等のメカ駆動制御に関するソフトウェア開発経験
・通信制御に関する組み込みソフトウェア開発経験
・プロジェクト or チームリーダーのご経験

＜勤務地詳細1＞
広丘事業所
住所：長野県塩尻市広丘原新田80
勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
豊科事業所
住所：長野県安曇野市豊科田沢6925
勤務地最寄駅：JR篠ノ井線／田沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
富士見事業所
住所：長野県諏訪郡富士見町富士見281
勤務地最寄駅：中央本線／すずらんの里駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
諏訪南事業所（長野県：富士見町）
塩尻事業所（長野県：塩尻市）
松本南事業所（長野県：松本市）
伊那事業所（長野県：伊那市）
神林事業所（長野県：松本市）
新宿事業所（東京都：新宿区）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※事業所により、始業・就業時刻が異なります
※残業：有（全社平均約20時間／月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※有給休暇の付与は試用期間終了後となります
※フレックスタイム適用は試用期間終了後となります（試用期間中は8:30～17:15（実働7時間45分・休憩60分））

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：係員のみ
寮社宅：詳細福利厚生その他に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など

＜その他補足＞
■厚生施設：保養所、診療所など
■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅あり（条件有り）
【社宅・寮入居要件】
（1）正規社員であること
（2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上
（3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など