トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【博多】建築3D設計／BIM(最先端技術) ※経験が浅くてもチャレンジ歓迎／完全週休二日・年休121

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～BIM初心者の先輩多数！／圧倒的な働き方のよさを誇ります◎～
BIMを使用して建物（マンション、ホテル、病院、通信基地局など）の設計や3Dモデリング等を行ってていただきます。オーダーに合わせてモデルのLOD等を調整してモデリングを行い、目的・用途に応じて必要な情報やデータのインプットやアウトプットを行います。

■具体的には：
・パーツ作成
・要件に合わせた建物のモデリング
・BIMモデルからの2D図面作図（図面化作業）
・構造モデルのデータチェック
・施工数量計算
また、BIMの操作方法やモデリングの方法等、お客様のBIM活用のサポート業務もご担当いただきます。将来的には、お取引先のご担当者さまとの業務調整や、新規サービスの構築など、サービスの中核に携わることも可能です。

■組織：
現在、福岡センターでは7名のチームで、札幌センターと協力しながらBIMのプロジェクトに携わっています。実施設計、生産設計業務が中心です。当社で初めてBIMを学んだ方が多いです。今活躍中の先輩も、前職は設計や施工管理、CADオペレーターなど様々です。　　
　　　　
■業務の特徴：
・入社後1～2ヶ月かけてBIMの研修を実施いたします。これから初めてBIMを経験される方も安心して業務を開始することが可能です。
・大手ゼネコンを中心にBIMの導入支援を行っています。最新の技術や市場動向に関わりながら経験を積んでいくことが可能です。

■求人のおすすめポイント
◎年休121日・土日祝・残業平均10H
すべてチームで行う業務のため、誰か一人に負担がかかるようなことはありません。また、経験が浅い方でも周りに聞ける環境が整っているのもメリットです。
◎選べる転勤なし制度
福岡から転勤したくないという方は、転勤なしの「地域型」も選択可能です。面接で詳しく説明いたします。
◎多様なキャリアパス
現場において技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験が身につけられるため、プロジェクトマネージャーなどの職種へキャリアアップも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞

■応募条件：※以下いずれかに当てはまる方
・建築業界で3DCAD、設計経験のある方
・建築系学部学科を卒業された方

■歓迎条件：
・BIM学習の経験（実務経験は問わず）
・施工管理の経験を活かして設計職にチャレンジしたい方

■BIMサービス（サービス全体像）→ https://tobim.net/
■業務詳細について　→　https://tobim.net/service/bpo-service

＜勤務地詳細1＞
BPOセンター福岡呉服町
住所：福岡県福岡市博多区綱場町1-1 D-LIFEPLACE呉服町　2F・3F・7F
勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄箱崎線／呉服町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
BPOセンター福岡呉服町ANNEX
住所：福岡県福岡市博多区綱場町2-1 博多FDビジネスセンター 2F
勤務地最寄駅：福岡市営地下鉄箱崎線／呉服町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
呉服町駅すぐで、新築のオフィスです。博多駅からも徒歩圏内です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的に相談のうえ異動の可能性があります。
面接時に転勤の有無を選択可能です。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円まで※会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金にて運用
退職金制度：確定拠出年金（401K）にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、スキルアップ研修、キャリアアップ研修等

＜その他補足＞
■資格取得奨励金／社員持株制度／社内融資制度／財形貯蓄制度／保養所（軽井沢）／インフルエンザ予防摂取／フィットネスクラブ加入／結婚・出産祝い金／傷病見舞金／災害見舞金／産休・育休制度／介護休暇制度／時短勤務制度等
■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。
・成果評価…所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定
・行動評価…16項目からなる仕事への向き合い方を自身で評価
※自ら目標を設定する事が可能なため、主体的に仕事に取り組むことが可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

半日有休、年末年始（5日）、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇（2018年5月時点産休取得者134名）、育児休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
※休日は案件により異なる