プルデンシャル生命保険株式会社

【週3リモート】営業システム企画開発(ユーザー側)◆SI出身や異業界経験歓迎／残業30H／離職率3%

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【世界的金融機関プルデンシャルグループ／裁量の大きい環境／育児支援制度など福利厚生◎／残業月約30時間】

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
営業社員が利用するシステム（顧客管理システム・保険提案書・ライフプランニングツール）の企画・開発（ユーザー）・業務運用をチームリーダー・マネージャーの支援のもと、自らリードし、企画・遂行していただきます（システム開発の上流工程を担当します）。
※チームはIT部門に属しておりますが、その中でユーザーとしての役割を担います。
■詳細
・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義・ユーザーテストを実施します。
・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。（他チームのプロジェクトに、チームを代表して参画する場合もあります）
・営業社員用のWebサイトやメールマガジンの審査を実施します。
・営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。

■魅力点
一つの担当領域を数年単位で任されるため作って終わりではなく作ったものがどれだけ役に立っているか、改善をしていく必要があるかを実感できる環境です。
・各人の裁量が大きく、ご自身のアイデアや考えを活かせる環境です。
ご自身がPLとなった案件は一定のルールの中でご自身のやり方で進めることができます。
・案件規模は数百万円から十数億円。概ね一人あたり2～3件を並行して担当しています。
・ 既存システムはクラウドに移行してサーバーレス技術なども活用しており、またDevOps（CI/CD）の仕組みも導入しているなど、技術的にも成長できる環境です。

■キャリアパス
多様なキャリアパスを用意しています。募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割（PM、アーキテクト等）に挑戦頂ける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍頂くことも歓迎です。

■働き方
・週3リモート、残業時間は平均30時間ほどです。
・ユーザーが営業社員のため土日祝休み、夜間や緊急対応の呼び出し無。
・自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかの経験があること
・営業支援システムの企画・運営に携わっていた方
・ITプロジェクトに携わっていた方（業務側・IT側問わず／コンサル含む）
・金融機関の本社（生命保険事務、FP業務、システム開発、営業支援等）でのご経験
※なお経験年数の目安3年以上とし、単一の経験ではなく該当する経験の通算で結構です。

■歓迎条件：
・業務部門と直接関与していたシステム開発部門・SI企業の方で、ユーザーへのキャリア変更を希望している方。

＜語学補足＞
語学力：不問（※語学力を活かせる部署はあります。）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
原則東京本社での勤務になります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：約30時間／月　※フレックス：一部のチームを除いて導入

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
生命保険業界共通試験は入社後必須となります。難易度としては比較的簡単で中途入社の皆様全員が取得できています。
（資格取得費用補助制度あり）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）、フォロー研修（1年に1度のペースで集合研修を実施

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇