ユニ・チャーム メンリッケ株式会社

【秋田・山形】法人営業※介護ケア用品◆ユニ・チャームG／直行直帰◎土日祝休・研修充実／営業経験活かす

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～排泄ケア用品（介護用おむつ）トップシェア！／ユニ・チャームとEssityの合弁会社／介護ケアのコンサルティング×ケア製品「TENA」の病院・介護福祉施設への販売～

■業務内容：
病院や介護福祉施設に対し、排泄ケア製品「TENA（テーナ）」の導入提案と、導入後のより良いケアが継続的に実現できるようなフォローをお任せします。(既存7：新規3)

・既存活動：定期訪問（月1）を基本に、発注データからの状況レポート、
　　　　　　ケア現場の課題に応じた改善サポート
・新規活動：電話でのアポ取りや自社開催のセミナーから商談へ繋げます。
　　　　　　商談相手の看護部長・施設長等から課題をヒアリングし
　　　　　　導入プランを作成・提案。職員に向けた勉強会等も開催。
※顧客数大体1人当たり30～40件程

■営業スタイル：
【月～木曜日】担当顧客の訪問活動（自宅からの直行直帰）
【金曜日】終日会議の日とし、チームで週の振返りや、
　　　　　翌週の活動計画について話し合います。
　　　　（集合またはオンライン）
　　　　　上司やチームメンバーからのアドバイスが加わることで、
　　　　　訪問の成功率を高め、より良い顧客活動、
　　　　　相互成長・学習を目的としています。

■サポート体制：
充実した体制でお迎えしますので業界未経験でも挑戦可能です！
・入社後研修(1・2・3か月目に各２週間程)
　会社、製品理解やお客様への提案方法などを学んでいただきます。
・OJT：研修後は先輩とのOJTを実施します（入社後3か月間）。
・インストラクター制度：
　新入社員1名に対して先輩社員がブラザーとしてつき、
　些細なことも気軽に相談できる環境を整えています。

■採用HPより・クロストーク：
https://www.ucm-kk.com/recruit/cross-talk/
∟現場のリアルな声を聴くことができます。ぜひご覧ください！

■やりがいの大きな仕事です！
日本介護現場ではケアがパターン化されており、お一人お一人に合った適切なケアが行われていないこと、それにより介護職員の負担や過剰ケアの問題が起こっています。画一的なケアから、一人一人に合った個別ケアを実践することを「TENA」製品を活用することで目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
営業経験2年以上をお持ちの方（個人・法人どちらでも）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
秋田エリア
住所：秋田県エリア
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
山形エリア
住所：山形県エリア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
本社
住所：東京都港区元赤坂1-5-12
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内、半蔵門線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
直帰で顧客活動を行います。自己裁量で活動計画・スケジュール設計が可能。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給（規程による）
寮社宅：転勤時借上社宅適用あり（規程による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社1・2か月目に各2週間程の研修＋OJT（先輩社員の営業に同行）
■介護職員初任者研修受講支援
■MBA学位取得支援
■TENAアドバイザーラダープログラム（育成システム）

＜その他補足＞
■確定拠出年金、保育料補助、ライフサポートクラブ加入、ユニ・チャームグループ持株会、団体保険、自己啓発支援制度
■産休・育休（2年間）※実績多数
■フレッシュアップ休暇：勤続年数に対し、10年（2日）、15年（3日）、20年（5日）、25年（7日）、30年（10日）を特別付与　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29～1/4）、フレックスホリデー（3日間）、慶弔休暇他。※フレックスホリデー＋土日＋有給などで夏休みを9連休など取得可能（長期休暇を推奨しています）