プルデンシャル生命保険株式会社

【永田町／リモート週3】社内SE（営業支援システム開発）ジュニアスタッフ◆残業月30H／業界不問

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【世界的金融機関G／SIer経験者歓迎／自分のアイデアを活かし開発できる裁量の大きい環境／離職率3%】

■業務概要
同社ビジネスを支える営業社員が利用する顧客管理システム、提案ツールシステムなどの開発を担当いただきます。
ビジネス部門と同じチーム内で共同での企画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。

■業務詳細
・既存担当システムの追加・改善開発におけるプロジェクトリーダー
・新規システムプロジェクトの営業支援領域でのプロジェクトリーダー
・既存担当システムの保守

■ポジションの魅力
・社内SEとしてそのシステムや業務に深く向き合える仕事です。
一つの担当領域を数年単位で任されるため作って終わりではなく作ったものがどれだけ役に立っているか、改善をしていく必要があるかを実感できる環境です。
・各人の裁量が大きく、ご自身のアイデアや考えを活かせる環境です。
ご自身がPLとなった案件は一定のルールの中でご自身のやり方で進めることができます。
・案件規模は数百万円から十数億円。概ね一人あたり2～3件を並行して担当しています。
・ 既存システムはクラウドに移行してサーバーレス技術なども活用しており、またDevOps（CI/CD）の仕組みも導入しているなど、技術的にも成長できる環境です。

■キャリアパス
多様なキャリアパスを用意しています。募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割（PM、アーキテクト等）に挑戦頂ける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍頂くことも歓迎です。

■組織
平均年齢35歳で30名のメンバーが在籍しています。
ほとんどのメンバーが中途入社のため様々な価値観を認め合い、お互いに尊敬しあう風土です。

■働き方
・週3リモート、残業時間は平均30時間ほどです。
・ユーザーが営業社員のため、土日祝休みで夜間業務や緊急対応による呼び出しもありません。
・自宅以外にZXYのレンタルオフィスでのリモートワークも可（事前予約制）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オープン系でのアプリーション開発経験（目安3年以上）

■歓迎条件：
・他者と協業にあたってのコミュニケーション能力
・自立して主体的に業務を遂行できる方
・なにかしらのプロジェクトリーダーのご経験

※業界未経験者歓迎

＜語学補足＞
語学力：不問（※語学力を活かせる部署はあります。）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂見附・永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：約30時間／月　※フレックス：一部のチームを除いて導入

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
生命保険業界共通試験は入社後必須となります。難易度としては比較的簡単で中途入社の皆様全員が取得できています。
（資格取得費用補助制度あり）

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目）、フォロー研修（1年に1度のペースで集合研修を実施

＜その他補足＞
・職場環境手当：リモートワーク手当として月3,000円を支給。
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給。例（東京 5万円　仙台 3.5万円）
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇