株式会社リクルート

第二新卒・未経験歓迎◆美容で地元を活性化～美容サロン広告の営業「HOTPEPPER Beauty」～

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～圧倒的認知度「HOTPEPPER Beauty」/サロンへの売上拡大・販促提案をお任せ/地域の活性化へ貢献/未経験歓迎/第二新卒歓迎/キャリア成長・拡大～

■概要：
「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。

■お仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】
・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング
・解決するための企画や広告の出し方を提案　
※豊富なノウハウ・データベースがあります
・広告を作成
社内のライターと相談しながら初稿を作成
・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ
・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします

■研修＆OJTで成長をサポート
導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。
未経験者が着実にステップを踏んで成長できる環境です。

【一日のイメージ】
9：30　出社後、ミーティングで情報共有
10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備
13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案
16：00　担当エリアの新規開拓
18：00　オフィスに戻ってデスクワーク
19：00～20：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社

■働く環境：
20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。
中途入社者は営業の他、アパレル店員、ブライダル関係、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、旅行代理店 等

■契約社員制度詳細：https://hotpepperks.recruit-saiyo.jp/
個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する雇用形態です
□契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発サポート
□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・課題解決型の広告営業に挑戦したい方
・成長意欲高く仕事に取組める方
・チームや周囲と協力して仕事を進めることのできる方

■歓迎条件：
・営業／接客販売経験(数字や目標を追ったご経験がある方)

＜勤務地詳細1＞
千葉拠点
住所：千葉県船橋市本町2-2-7 船橋本町プラザビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
スカイビル（横浜）
住所：神奈川県横浜市西区高島2-19-12
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※勤務地は希望に応じて決定、首都圏は大宮拠点も選択が可能です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の導入研修
■個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供。卒業までの支援制度：転職の情報提供、面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金(100万円)

＜その他補足＞
社会保険完備・交通費実費支給　特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇）あり。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数140日

■実質休暇145日（指定休5日合わせて）
■夏季、GW、年末年始休暇、特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、公傷休暇）
■有給休暇：入社時に15日を付与
※以降、毎年勤続年数に応じて最大25日付与