パナソニックエンターテインメント＆コミュニケーション株式会社

【福岡・博多】業務用音響機器のソフトウェア開発・設計リーダー※在宅勤務可

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■職務内容：
・主な担当業務は、業務用音響機器のソフトウェア開発（組込ソフト）になります。
・業務用音響機器で新たな価値をお客様に提供していくためにはソフトウェアの重要性がますます高まってきています。その要望に応えるため、社内外のステークホルダーとの会話・折衝もこの仕事の大切や役割です。
・競合他社が多数存在する事業環境下でお客様に選んでいただくためには、性能／品質／コスト／納期がとても重要な要素です。
「性能・品質の良いソフトウェアを低コスト・短納期で開発する」ための仕組みづくりもこの仕事の大切な役割です。
【変更の範囲：当社業務全般】

■職務詳細：
・数名～30名程度の社内メンバーおよび協力会社と連携したソフトウェア開発推進および開発管理（ソフトウェアプロジェクトリーダーまたは機能ブロックリーダー）
・業務用音響機器に搭載される組込ソフトウェア、関連Windowsアプリケーションの要件定義、構想設計
・機能／性能の実現、品質担保に向けた社内関係部署（商品企画、ハードウェア開発、製造等）や社外（デバイスメーカー等）との調整・折衝

■組織について：
◎部のミッション
企業や教育の現場では、コロナ禍を経てリアル会場とリモート参加者がWeb会議システム等でつながるハイブリッドスタイルの会議・講義が浸透、定着してきています。それとともにハイブリッドスタイルの会議・講義における様々な課題が顕在化しており、当社の強みである音響技術・通信技術・映像技術を駆使した製品を開発し、現場課題の解決を図るのがプロAV技術二部のミッションです。
◎課のミッション
商品企画、ハードウェア開発等の関係部門と連携して、業務音響機器のソフトウェア開発（組込ソフト、Windowsソフト、スマートフォンアプリ）を推進することが技術三課のミッションです。
◎職場の雰囲気
・比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自部署や関連する部署とのやり取りをすることでチームとして協力して業務を推進していきます。
・ハードウェア開発との密連携が必要なため基本は出社するという業務スタイルですが、開発状況や各人の都合を鑑みながら在宅勤務の活用も積極的に推進しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組込ソフトウェア開発経験（5年以上）
・ソフトウェア開発リーダー経験のある方（チーム規模問わず）
・IPネットワークに関する基礎知識

■歓迎条件：
・LinuxまたはμiTron搭載機器のドライバまたはアプリ部設計、実装の開発経験
・無線通信（Bluetooth／WiFi、特定小電力無線等）に関する基礎知識
・Windowsアプリケーションの開発経験

＜勤務地詳細＞
福岡事業場
住所：福岡県福岡市博多区美野島4-1-62
勤務地最寄駅：博多駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■通勤交通費全額支給
家族手当：■条件該当者のみ対象
住宅手当：■条件該当者は独身寮、社宅入居または住居手当を支給
寮社宅：■条件該当者は独身寮、社宅入居または住居手当を支給
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：■企業年金または確定拠出年金
退職金制度：※企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■国内：
・新入社員研修、職能（職種）別、事業場別、階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、等
■海外：海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修、等

＜その他補足＞
■制度：
・持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、等
■施設：
・独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設、等
■キャリアサポート：
グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、リモートワーク制度、ワーク＆ライフサポート勤務、パパ育休制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、等
※事業所、部署によって異なる場合があります。