株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【健康経営コンサルタント】顧客の健康経営推進における課題特定～戦略設計／スタンダード上場

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【”人的資本経営””ウェルビーイング”が注目される昨今、重要視される「健康経営」！／リモート併用／平均残業15H程度／人事課題・経営課題に向き合える◎】

■お任せする業務：
担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスの実施をいただきます。
　※ご経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施いただくことも可能です。

＜具体的には＞
担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。
また、弊社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。

■配属先について：
管理職3名、メンバー5名が在籍しています。
フルリモートで働く社員もおり、個々の裁量が広いのも特徴です。
＜ミッション＞
顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援
＜目指す姿＞
企業の健康経営・人的資本経営課題を解決するプロフェッショナル集団
＜関係部署＞
営業、カスタマーサクセス、カウンセラー、商品企画部門、他事業部の営業担当　など
顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力してコンサルティング実施、提案活動をします。
（例）コンサルティング実施を通じて得られた情報・課題から他のサービスの必要性を確認⇒営業担当と連携してサービスを踏まえた課題解決方法を考えて顧客へ提案

■ポジションの魅力：
メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかに該当する方
・健康経営や組織人事コンサルタントとしての業務経験
・人事としての実務経験（企画・労務・安全衛生・採用・産業保健など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業15H程度
※健康経営度調査のある8月下旬～10月中旬は繁忙期

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別研修、スキルアップ研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア体験研修、キャリアメンター制度、自己申告制度度、社内公募制�

＜その他補足＞
■GLTD
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■時差出勤制度
■プレミアムワンアワー
■産前産後休暇・育児休業
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）
■介護休暇・休業
■在宅勤務手当
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休（年最大6日※入社初月より付与）、慶弔休暇
◎育児休業取得実績：女性社員92％（2021年度）、男性社員80％（2021年度）
◎有給取得率70％以上