東京インキ株式会社

【さいたま「作業環境測定士1種」有資格者へ】作業環境測定･分析担当／東証上場化学メーカー／年休121

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～有資格者の方募集／「作業環境測定士1種」有資格者が行う法定作業環境測定業務・一般分析業務をお任せ／1923年創業・東証上場・総合色彩化学メーカー／年休121、残業月10H、福利厚生充実で長期就業◎～
■業務概要
「作業環境測定士1種」の有資格者として、作業環境測定、一般分析(分析機器を使用した業務)など各種分析業務をお任せします
■具体的には
労働安全衛生法に基づく有機溶剤、特定化学物質、粉じんを発する屋内事業所にて法定の作業環境測定業務（デザイン、サンプリング、分析、報告書作成、提出まで）をお任せいたします。（当社は作業環境測定機関として登録：登録番号11-45）。サンプリング場所は当社の各工場となります。
また、一般的な分析機器を使用して各事業部からの依頼分析を行います。（使用機器：ICP-OES、XRD、UV-Vis、FT-IR、SEM、WDX、GC-MS、LC-MSなど）
将来的には各事業部と協力し、各製品の分析や課題を抱えた案件に対し、自ら課題解決に向けた分析評価方法の提案することも行っていただきます
■組織構成
管理職1名、メンバー5名が所属。社内にもう1名「作業環境測定士1種」の有資格者がおり、そのメンバーを中心に研修実施、協力して業務を進めていただきます
■入社後／キャリアパス
現場でのOJTを中心に研修を行います。分析業務の実務経験がない方は、溶媒や粉体を分析する分析機器を使用方法から研修し、ゆくゆくは作業環境測定の業務を担っていただきます
「作業環境測定士1種」の分析、化学製品の分析業務に精通するプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。当社は近年人事評価基準を見直し、マネジメント管理職と同待遇となる職種プロフェッショナルコースの設立するなど働き甲斐のある企業を目指しております
■働き方
月残業時間は10時間程度、残業代は30％増し、1分ごと支給を行っております。土日休み、年間休日121日、各種手当の充実、福利厚生の「サポート休暇制度」など社員が長期的に働きやすい環境づくりを行っております
■当社について
総合色彩化学メーカーとして東証スタンダード上場、4つの事業を展開し、シェア拡大、安定した業績をあげております
https://www.tokyoink.co.jp/about/business/

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・「作業環境測定士1種」の有資格者（取得科目は問わず）

＜必要資格＞
必要条件：作業環境測定士1種

＜勤務地詳細＞
吉野原工場
住所：埼玉県さいたま市北区吉野町1-397
勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／（ニューシャトル）　吉野原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
地方の自社工場への出張、近郊の場所(埼玉県羽生工場)へは自動車運転が発生いたします
（出張は自社工場(福岡工場、大阪工場、岐阜県土岐工場)にそれぞれ2回/年）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面なしとなります。
（可能性は低いですが、所属部門の勤務工場の移動などが発生した場合などを想定し、念のため当面無しとさせていただきます。）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族1人目18,000円　2人目12,000円
住宅手当：世帯主の場合20,000円/月支給
寮社宅：自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
サポート休暇制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
服装自由
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

原則土日休み、一部祝日に出社日が有るも別日にお休みを取ることが可能です。
夏季5日以上、年末年始5日以上、その他（夏期休暇は有給一斉取得日を含む）
※サポート休暇制度を導入（福利厚生欄を参照）