パレクセル･インターナショナル株式会社
【東京】CRA<FSP：外部派遣>
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【大手グローバル企業での経験を積むことができます。CRAとして、スペシャリスト志向の方に最適です。将来的にご本人様の希望に依って受託案件におけるキャリアを積むことも可能です。】
■職務内容：
・治験を実施する医療機関や医師の選定
・治験の依頼
・治験中のモニタリング
・症例報告書の回収
・副作用情報の対応など
■このポジションの魅力：
・CRO側とは、異なる角度からの見方や経験を積める。
・バイオ医薬品メーカーのお客様チームのメンバーとして経験を重ねることで、臨床開発のプロフェッショナルとして更に成長することができます。
■会社について：
同社は、世界約75拠点に18,000人以上の社員が在籍するグローバルCRO（医薬品開発業務受託機関）です。製薬企業や医療機器メーカー、またときには研究機関や医師から、医薬品や医療機器の開発にかかわる業務を受託し、それらのお客様に代わって業務を遂行しています。
DCT（分散型臨床試験）やバイオテックなど近年注目度が増している領域にも強みがあります。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CRAとしてグローバルスタディ、オンコロジー領域経験1年以上
■歓迎条件：
・オンコロジー経験者
・治験施設の立ち上げや契約締結に携わった経験
・マルチファンクショナル組織での勤務経験
＜語学力＞
必要条件：英語中級
勤務地
東京エリア
住所：東京都/取引先のクライアント様への派遣となります。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
原則転勤無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※派遣先クライアント様に準じます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
450万円～770万円
＜賃金形態＞
年俸制
年俸450万円～770万円
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～
＜月額＞
375,000円～（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■キャリア・能力等を考慮の上、当社規程により処遇します
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：東京薬業健康保険組合
退職金制度：企業型確定拠出年金制度有り
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■医薬品などの開発業務に携わるものとしての倫理観を育成するプログラム■医薬品などの開発業務に貢献する志を高く保つ人格の形成■治験の意味、重要性を正しく認識するための教育■薬事法、GCP、GPMSPなど
＜その他補足＞
・ＥＡＰ（メンタルヘルスサポート）
・介護休暇
・教育休暇：勤続3年以上の社員は，教育を目的とした長期休暇が認められる。継続して1ヶ月以上から2年以内（但しその期間は無給）。
・企業型確定拠出年金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
完全週休2日（土日祝）制、5/1、夏期休暇、年末年始他
※有給休暇は入社月から付与
会社概要
- 事業概要
～CRAの質が高く、メーカーの信頼厚い、世界・日本で成長が期待される世界第3位のCRO～
■事業の特徴：
・CROとはContract Research Organizationの略で、医薬品などの開発業務を製薬企業などから受託する開発業務受託機関を指します。- 所在地
〒104-0033
東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー13F- 設立
- 1997年10月
- 従業員数
- 1,200名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
