本田技研工業株式会社

【赤坂/管理職】サイバーセキュリティの戦略企画・推進◇Hondaの情報セキュリティを統括する

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■職務内容：
Honda全社の情報セキュリティを統括する部署において、ガバナンス強化およびサイバーインシデント体制の構築に関する戦略企画／推進業務のマネジメントをお任せします。

■部門ミッション：
2029年をターゲットに、急速に進化・拡大する四輪・二輪・パワープロダクツ製品や事業インフラのデジタル化に伴い、増大するサイバーセキュリティリスクへの対応を強化し、最小化を目指しております。全社デジタル領域におけるサイバーセキュリティの統括・リーディングを通じて、商品と事業IT／OTのサイバーセキュリティレベルを向上させ、お客様やステークホルダーに安心・安全を提供することが私たちのミッションです。

■具体的な仕事内容：
デジタル資産のライフサイクル全体（企画・設計開発、生産、市場、インシデント、廃棄）を考慮し、お客様のニーズと製品の両立を基にしたサイバーセキュリティガバナンスの強化と技術に関するマネジメントを行います。
また入社後は適性に応じて下記いずれかの業務をリーディングしていただきます。
◇サイバーセキュリティのガバナンス構築・監査対応業務
・サイバーセキュリティポリシー／要件の策定、管理
・各事業の実行部門（開発、生産、サービス、購買、IT等）によるサイバーセキュリティ規程策定の支援、運用状況の監査
・サイバーセキュリティ戦略策定

◇サイバーインシデントにおける体制構築、技術強化
・ソフトウェア脆弱性の該否判定と対応プロセスの構築
・インシデント発生時の対応プロセスの構築（SIRT構築）と各領域（製品、IT／OT、コネクテッドなど）SIRT間の連携強化
・サプライチェーンにおけるカスタマー観点のソフトウェア品質強化
・製品やSOC（Security Operations Center）に適用する攻撃検知／解析技術の構築
・攻撃検知技術／解析技術の構築業務
サイバー攻撃の再現テストが可能な環境を構築し、再発防止策を確立します
・サイバーセキュリティのホンダ社内、社外(サプライヤなど)向け要件の策定
※適性に応じて配属先を決定いたします。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業でのご経験をお持ちの方
・セキュリティ領域に対する興味をお持ちの方

■歓迎条件
・技術開発が量産化に導入された経験がある方（モノづくりにおける成功体験や失敗体験をお持ちの方）
・開発、設計、品質管理、生産技術、経営企画、事業企画、システムエンジニアリング（SE）において、10名以上のチームをマネジメントした経験、または会社横断のプロジェクトを牽引した経験がある方

＜勤務地詳細＞
本田技研工業株式会社
住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
業務上の事情により国内外の事業所（子会社及び関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など