株式会社ＫｉｔｅＲａ

【新拠点立上／大阪】セールスメンバー◆社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』／成長環境◎

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～導入事務所数2,500ヶ所突破！社労士の業務を圧倒的に効率化するシステム『KiteRaPro』のセールスをお任せ／営業経験者歓迎～

■概要：
これまで東京本社を拠点に、全国の社労士事務所にサービス提供をしてまいりましたが、今後のさらなる成長を目指し、初の地方拠点を大阪に立ち上げることを決定しました。
社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRaPro』の大阪拠点立上げメンバーの一人として、セールス全般をお任せいたします。

■具体的な業務内容：
・社労士事務所の決裁者との商談（訪問営業あり）
　※訪問営業の場合、公共交通機関の他に社用車での訪問可能性がございます。
・商談の機会創出のための営業活動
　例：セミナーの実施、個別説明会の実施、イベントの企画等
　※基本的に、アポイントメントはインサイドセールスチームが取得します。
・関西地方のキーマンやKOL（キーオピニオンリーダー）とのリレーション構築
・関西地方の既存ユーザーへのフォローアップ
・関西地方におけるイベント関連業務
　例：会場設営、アポ獲得/商談、登壇等
・営業のフロー改善/仕組みづくり

■関わるチーム：
「KiteRaPro」のセールスチームとして、大阪拠点立上げメンバーとしてジョインしていただきます。拠点立上げメンバーとしては、事業本部長、マネージャー、セールスメンバー1名に加え、今回の新規採用枠として2名を新たに募集いたします。

■本ポジションの魅力：
・初めての拠点立上げとなるため、既成概念に捉われずに自由な発想でチャレンジできる環境があります。商談の実施だけでなく、売上増加のための施策立案から実行まで幅広くご活躍いただけます。
・セールスの枠に捉われず、売上拡大のために幅広い施策立案/実行から、既存ユーザーのフォローまで営業活動全般の経験を積むことができます。
・入社直後は、地域に密着した営業活動の推進のため、自由な発想をもって営業活動に取り組むことが可能です。
・将来的には、拠点拡大や拠点増加の可能性もあり、事業/個人ともに挑戦と成長機会の多い環境となります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・無形商材の法人営業経験3年以上
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎条件：
・関西地方での営業経験
・地域コミュニティとの連携経験
・新規事業（拠点立ち上げ）に興味がある方

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
大阪
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町４丁目１－３ 大阪センタービル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：【本社】東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル7階、会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
※東京本社にて約2週間のオンボーディングを実施

＜転勤＞
有
※全社会議や社内イベント等の際は東京本社に出社していただきます。
※オンボーディング期間含め、東京滞在中は会社にてホテルをご用意いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。※平均残業：月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入やセミナー参加の費用補助

＜その他補足＞
◎健康優良企業「銀の認定」取得
■産休育休制度
■年1回定期健康診断受診（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■各自の希望に合わせたPCスペックを選択可能（条件あり）
※健康優良企業「銀の認定」を取得しています。
■私服勤務可
■コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
■クラブ活動支援制度
■アワード表彰制度
■役員との1on1解放制度
■副業制度あり（許可制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇（入社日に初年度分10日付与）、夏季休暇（7～9月に3日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（半期ごとに1日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ヘルスサポート休暇（月2日）、看護休暇