ニデック株式会社

【駐在/中国（浙江）】経理・税務・資金管理●グローバル展開のモーター大手メーカー

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【中国駐在の経理業務／グローバル企業でキャリアを築くチャンス】
■業務内容：
本社と連携し、拠点担当として経理業務を行います。（現地通訳あり）

1.事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う　40%
2.短期、中期の計画の策定　15%
3.会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する　20%
4.税務業務に関する起案、上申を行う　15%
5.資金業務に関する起案、上申、運営を行う　10%

※雇用はニデック株式会社ですが、以下へ出向での業務となります。
〇出向先：ニデックモータ(浙江)有限公司
〇事業内容：HDD用スピンドルモータの製造及び精密モータ用部品の製造
〇所在地：The Cross of Huanbei Second Road N.and Pinghu Dadao Highway E., Pinghu Economic Development Zone, Pinghu City, Zhejiang Prov., 314200 The People's Republic of China

■仕事のやりがい
生産会社の経理として、ものづくりの現場に触れながら一通りの経理業務が経験できます。
現地スタッフとのコミニュケーションにより考え方、価値観、視野が広がります。
国内経理から、海外へ手を広げてキャリアを築きたい方にはとてもマッチする業務です。
管理会計、財務会計にとどまらず、総務、監査対応等、次第に裁量をひろげてはたらくことができます。
本社事業経理部と連日コミュニケーションをとる時間があり、業務/私生活に関わらず悩み事やトラブルに関するシェアをすることができます。

■組織の特徴と期待する役割
海外拠点（ニデックモータ（韶関）株式会社）における管理会計、財務会計を担っていただきます。
管掌範囲としては配属先1拠点の経理組織（5部門 約70名）となります。

本工場では１つの製品カテゴリのビジネスを一手に引き受けており、本ビジネス全般の収益・財務・税務管理を行うことになります。業務の幅は広くなっています。ルーチン業務は現地スタッフに任せ、改善等前向きな仕事にチャレンジできると思います。将来も拡大可能性のある生産拠点です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場経理の実務経験
・基本会計原則の知識

■歓迎条件
・海外勤務経験
・外国人部下の管理、コミュニケーション
・語学力：TOEIC(R)テスト 600点以上目安の英語力　または　中国語（HSK４級レベル）

＜勤務地詳細＞
ニデックモータ(浙江)有限公司
住所：314200 The People's Republic of China Pinghu City,Zhejiang Prov.
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
入社後3~5年程度で他国や、日本へのローテーションあり。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り