ニデック株式会社 の求人・中途採用情報

■業務内容 品質管理部 にて、以下業務に従事いただきます。 顧客が求める分析手法や基準を正しく理解・習得し、電子顕微鏡や化学分析機器を用いた製品不具合の原因究明（故障解析）を遂行いただきます。 「ケミカル（化学的）な視点」を用いて客観的な事実データを導き出し、品質問題の早期解決と、製品への信頼性担保に貢献いただけるポジションです。 ＜業務例＞ １．多種多様なモータおよび構成部材の精密分析・原因究明（70%） 世界中に供給される多種多様なモータ製品（およびその材料）について、顧客要求や市場トラブルに基づいた精密分析を行い、品質改善に直結する科学的根拠（エビデンス）を提供します。 ２．海外拠点との連携および分析技術のグローバル展開（30%） 海外工場の分析ラボと連携し、分析手法の標準化や新規設備の導入支援、現地スタッフへの教育を通じて、世界同一品質の分析体制構築に貢献します。 ■配属先の特徴 製品の小型化・高性能化に伴い、材料レベルでの品質管理（コンタミネーションや化学変化の制御）は年々重要度を増しています。 化学の知見で顧客の期待を超える品質を保証する、今後ますます必要とされるポジションです。 ■当ポジションの魅力 単にデータを出すだけでなく、「この結果から何が言えるか」という考察こそが重要です。あなたの分析結果が、製品改良や新製品の品質基準に直結する手応えを感じられます。 ■身につくスキル SEM/EDX（電子顕微鏡）やFT-IR（赤外分光光度計）など、様々な分析機器を駆使するスキルが身につきます。微細な（数ナノ・数ミクロン単位の）世界を視る高度な技術力が習得できます。 将来的には海外工場（中国・タイ等）のラボメンバーへの技術指導や分析サポートも担当します。国を超えて技術的なやり取りを行うコミュニケーション力が磨かれます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は基本給＋賞与額で、評価中位の場合の記載です。また、残業代別途支給です。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 品質管理部にて、以下業務に従事いただきます。 RoHS/REACH等の法規制知識と調査ツール（chemSHERPA等）の操作スキルを活かし、サプライチェーンからのデータ収集・精査・登録業務を遂行していただきます。 不備のない正確な含有物質データの管理を通じて、顧客への迅速な回答と製品出荷の信頼性確保に貢献いただくことを期待します。 ご経験に合わせて、メンバー主担当またはチームリーダーいずれかのポストをお任せします。 ＜業務例＞ １．顧客依頼調査対応ー調査依頼受付対応、調査拠点のサポート（30%） ２．顧客問合せ対応対応ー提出資料のReject対応（20%） ３．環境法規制への対応ー社内規定改訂など（10%） ４．顧客要求基準への対応ー社内基準との比較調査（20%） ５．部品認定に関わる調査（20%） ■配属先の特徴 メンバーそれぞれが担当領域を持ち、互いに知識を共有し合いながら高め合うプロフェッショナルなチームです。中途入社者も多く、経験や知見を尊重し合うフラットな環境で、即戦力としてスムーズに馴染んでいただけます。 ■当ポジションの魅力 これまでの調査実務経験を活かし、より複雑で高度な製品（モータ）の環境保証に携われます。 単なるデータ入力だけでなく、サプライヤーへの改善指導や、設計部門へのフィードバックなど、一歩踏み込んだ専門業務に挑戦できます。 ■身につくスキル 多種多様な部材・製品を扱うため、幅広い化学物質の知識と、chemSHERPAなどの調査ツールにおける高度な運用スキルが定着します。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞577万円～869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～523,494円＜月給＞347,590円～523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は基本給＋賞与額で、評価中位の場合の記載です。また、残業代別途支給です。※当求人はG3またはG5等級での採用を検討。G3グレードでの採用の場合、上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

同社の主力事業部のひとつ「小型モータ事業本部」に紐づく人事組織にて、以下業務を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ １、人事業務の完遂とプロセス改善（60％） 給与・勤怠・社保・採用・評価等の実務を、高い精度とスピードで遂行する。また、既存の運用ルールにおける課題を特定し、効率化や標準化をリードする。 2、 グループメンバーの指導・育成（40％） 若手・初級者の実務指導、およびナレッジの共有。担当業務における進捗管理、およびトラブル発生時の判断・エスカレーション対応を担う。 ■期待役割 小型モータ事業本部の持続的成長を支えるため、本部の人事・労務実務を牽引し、プロセスの最適化と後輩メンバーの育成を通じて、強固な人事組織を構築すること。 日本/滋賀発グローバル事業本部の人事の一員として、将来的にはグループリーダーの右腕（次期リーダー候補）として活躍することを期待します。 ■仕事のやりがい・難しさ 【やりがい・面白さ】 小型モータという、IT・家電・産業など多岐にわたる市場を支える事業部において、人事の立場から組織の機動力を高める手応えを感じられる点。また、自身の育成によって若手メンバーが成長し、チーム全体のパフォーマンスが向上する過程を主導できる点にあります。 【厳しさ・難しさ】 少数精鋭で広範な業務を担うため、中堅（G4）として現場への毅然とした対応（正すべきを正す姿勢）と、若手へのきめ細やかなフォローを同時にこなす、精神的なタフさとバランス感覚が求められます。 ■身につくスキル 人事業務全般の実務から、事業本部内の運用ルール策定・改善までを主導できるため、実務家としての専門性に加え、マネジメントの基礎スキルを習得できます。将来的には管理職への昇格や、本社・他事業本部とのローテーションを通じて、経営に近い人事キャリアを築くことが可能です。 ■組織について 人事経験が浅いメンバーも含む、成長途上の組織です。やるべき事項がまだまだあるからこそ、中堅層である今回のポジションには大きな裁量が与えられます。事業本部の成長を加速させるべく、高い志を持ってチームを牽引してくれる方を求めています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記を予定（残業代別途支給）。予定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

グローバル共通の人事制度設計およびM&Aに伴う人事統合（PMI）をリードし、世界No.1の成長を支える組織基盤を構築することを期待します。 ・グローバル共通の人事評価・報酬・等級制度の企画および導入、高度化 ・国内外のグループ会社統合における人事制度の標準化とガバナンス構築 ・中長期経営計画に基づく人員計画・人件費予算の最適化 ・次世代リーダー育成プログラムの構築、およびタレントマネジメントの推進 ・経営層とのダイレクトな折衝を通じた、組織風土変革のリード ★直近ではグローバルなシステム導入PJTが控えている為、グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。 その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。 ■仕事のやりがい・難しさ ・「今まで50年できなかったこと」 に挑む、会社の歴史的な変革期に当事者として関与できます。あなたは単なる企画担当ではなく、未来のNidecの「当たり前」を創り上げる仕掛け人です。 完成された仕組みを回すのではなく、自らの手でゼロから企画し、グループ全体の大きな仕組みを構築していくダイナミックな経験ができます。 ・本社がグローバルHQへと変革していく必要がある中で、人事部門としてもグローバル化を推し進めています。その中でグローバルな人材管理の仕組みを構築することが求められており、その中心的な施策の1つに携わって頂くことになることから、影響力と達成感が大きい仕事となります。 ■組織について 全社の戦略を司る少数精鋭の組織です。経営層のスピード感ある意思決定を即座に制度へ落とし込み、グローバル全体へ展開するミッションを担っています。現在、海外拠点との連携やM&A後の統合加速を最優先事項として動いています。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点）プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記を予定（残業代別途支給）。予定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。 ▼当組織における業務内容 ・人事制度（評価・昇進・報酬決定）の円滑な運用および運用フローの改善提案 ・就業規則や諸規定の改定実務（法改正や会社の方向性に応じた改善対応） ・人事領域でのシステム（HRIS）の導入支援および運用定着 ▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。 ・PMのサポート（プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等）（15％） ・社内関係部門との連携・調整（15％） ・移行データの整理・管理・移行作業（40％） ・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施（30％） ■仕事のやりがい・難しさ 【やりがい・面白さ】 ・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。 ・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。 ・グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。 【厳しさ・難しさ】 ・急な組織変更・戦略変更への迅速な適応が求められる点。多様なステークホルダーへの細やかな配慮と調整力が必要。 ■組織について ・人事部 企画グループ：人事業務の全社基盤を支え、時代に合わせた制度改善を行うチームです。若手から中堅までが活躍しており、人事業務の基礎から高度な企画まで幅広く経験を積み、専門性を磨ける環境です。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点） プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給あり。尚、予定年収は評価中位の場合です。※その他、勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）※グレード制での採用となり、今回はG2～G3での採用想定。※G4、G5（非管理職）のモデル年収は以下・G4 733万・G5 856万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 主には以下業務をお任せする予定です。 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・システム導入のための企画立案(30%) ・システム導入(70%) ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当 ■働き方補足 ◇プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 ◇働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることが可能です。 Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる会社です。 ■配属先の特徴 ・情報システム部は現在63名、うち基幹システム第1グループは18名の所帯(50代3名、40代7名、30代4名、20代4名)。 ・基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。 ・グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。 ・24年度時点では京都に在場がある組織ですが、ニデック新川崎テクノロジーセンターへも組織を置くこととなりました。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデック新川崎テクノロジーセンター住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※記載の予定年収は評価中位の場合です。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型切削加工技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作におけるマシニング切削加工（80%） ・マシニング切削加工条件の改善のための治具開発、及び製作（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型・治具・設備部品等の型彫り放電加工技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作における型彫り放電加工（80%） ・型彫り放電加工条件の改善のための治具開発、及び製作（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型・治具・設備部品等の製作のため、 CAMデータ（NCプログラム）作成技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作におけるCAMデータ（NCプログラム）作成（80%） ・マシニング切削加工の改善のための治具開発（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型研削加工技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作における平面研摩加工（40%） ・金型、治具、設備部品の製作における成形研摩加工（30%） ・研削加工条件の改善のための治具開発、及び製作（20%） ・切削NC加工機（マシニングセンター）の前後段取り作業（10%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇サブミクロン（1μmの1/10レベル）を狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 生産技術研究所　研究部の金型・治具・設備部品等のワイヤー放電加工技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・金型、治具、設備部品の製作におけるワイヤー放電加工（80%） ・ワイヤー放電加工条件の改善のための治具開発、及び製作（20%） ■組織の特徴 ◇ニデックで25年以上金型製作をして各工場の技術指導、支援をしてきた歴史、実力のある部署です。 ◇良いモータ、お客様が喜ぶ金型を作ろうというベクトルが一致しており、短納期対応における団結力は高いです。 ◇金型製作技術だけでなく成形技術も各量産工場に指導しているので、海外で活躍するチャンスも多くあります。 ■仕事のやりがい ◇ニデックは携帯端末の振動モータから発電所で使用する大型のモータを開発、生産しています。そのモーター部品の基になる金型づくりに携わり、世界各国に自分たちで製作した金型が移管されて使われます。 ◇上記の状況から扱う金型、治具、設備は多岐にわたり、加工方法も一様ではないので勉強することが多いですが、その分応用力もついて世間で通用する加工技術者になれます。 ■身につくスキル ◇モータに関する基礎的な知識（モータの原理や用途別の種類など）。 ◇ミクロンレベルを狙える加工機を使っての精密部品製作。 ◇今後段取りの自動化、省人化を進めていくので、生産技術力、設計力なども身につけることができます。 ■期待する役割 各ビジネスユニットの内製部品コストを下げて最適化していくために、生産性の高い金型、設備を供給しています。 そのために精密プレス、樹脂金型、治工具、設備の高精度部品製作における研削加工を行ってニデックモータの競争力を上げていきます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 小型4輪・2輪のEV化に伴う拡販、顧客対応を主に対応いただき、グループごとに設定された売上の計画を実現を、営業統括部長の指揮のもと遂行いただきます。 <詳細> １．将来の海外駐在を想定とした、海外販社、及び開発との連携業務 ２．販売計画立案、マーケティング、プロジェクト管理 ■仕事のやりがい・むずかしさ： 小型EV・電動2輪に関しては、今後ニデックグループの主力製品を担っていく商材です。 成長市場のビジネスであり、ご自身の成長、キャリアアップを重ねていくことができる環境です。 新興市場であるため、スピード感・変化・課題解決能力が求められる点が難しく、一方面白さでもあります。 ■組織について 年齢的にも他部門よりバランスが取れたものになっており、組織を大きくするポテンシャルが多いです。 ■身につくスキル／キャリアパス例： 交渉力、マネージメント力、リーダーシップ力が身につきます。 また、将来的には小型EV・電動2輪含む小型車載部門全体のマネージを想定しています 将来的には、ニデックインド株式会社へ出向でのキャリアを経験いただける可能性もございます。 ※その場合、以下2拠点のいずれかを想定しております。 〇ニデックインド株式会社　グルガオン支店：https://www.nidec.com/jp/corporate/network/sales/india_sa/ 〇ニデックインド株式会社　ニムラナ工場：https://www.nidec.com/jp/corporate/network/factory/india_p/

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：523,494円＜月給＞523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定※上記とは別に住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、組み込みソフトウェアの開発をご担当いただきます。 ■業務内容 ・ソフトウェア設計のサポート(20%) ・ソフトウェア実装(20%) ・実装機能のテスト/評価(30%) ・開発用ツールの作成(30%) ■期待する役割 車載向けソフトウェアのECUを制御するためのソフトウェア開発です。 マイコンを使用して制御アプリケーションとモータを実際に動作させる、車両の他ユニットと通信して連携する、など。 車両上で実際にモータを駆動・機能させるためのソフトウェア開発・評価を対応して頂きます。 ■仕事のやりがい 車両でモータが実際に駆動・機能するための、車載用ECUソフトウェア開発業務になります。 ソフトウェア設計・実装・評価まで一貫して行います。車両からの動作要求を受けて、HW,モータがどのように動くのかを把握して業務を行うため、トラクションモータシステム全体の挙動に精通することができます。 モータを回すことを率先して行う部署になりますので、その知見を通してシステム部/HW/SW/実験部など多方面の連携が求められるなど、コミュニケーションの負荷が高いです。 ■身につくスキル 組み込みSW開発 車載用ソフトウェアプロセス（世界標準：A-SPICE） 部門間コミュニケーション能力 ■配属先の特徴 グループメンバ(プロパ15名、ゲストエンジニア5名程度) 社員は30歳前後がボリュームゾーンです。 今後は次世代機種開発にシフトしていく方向です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宇都宮開発センター住所：栃木県宇都宮市平出工業団地18-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

岡本駅(栃木県)、宇都宮大学陽東キャンパス駅、陽東３丁目駅

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： ニデックグループ全体のIT基盤最適化のためのプロジェクトに参画し、企画・導入を行っていただきます。 また、当部署ではニデックグループ拠点の構内ネットワーク運用保守も担っております。 ＜具体的には＞ ・ニデックグループ全体（海外含む）のIT基盤最適化に向けたプロジェクトに参画し、企画・導入を行う。（50%） ・ニデックグループにとって最適なネットワークアーキテクチャを企画、及び外部業者と連携して設計・構築の実施（20％） ・構内ネットワーク運用保守(30%) ■働き方補足 ◇プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 ◇働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい 国内外で幅広くネットワークの導入、運用保守業務に携わることができます。 また、グループ・グローバルで業務改革に取り組みたいなど意欲があればすぐにチャレンジできる風土があります。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について： ・24年度時点では京都に在場がある組織ですが、ニデック新川崎テクノロジーセンターへも組織を置くこととなりました。 ・IT基盤第2G第1グループは7名構成であり、ネットワーク専門担当は2名。 グループ・グローバルで全体最適を進めている一方で、日々の運用業務を含めて、多くの案件があり、ネットワーク知識だけでなく、それ以上の現場経験を肌で体現できます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデック新川崎テクノロジーセンター住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※記載の予定年収は評価中位の場合です。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 車載事業部にて取り組んでいる「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画いただき、PLM領域ソリューション（シーメンス社・Teamcenter）を核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援し、利益最大化に貢献いただきます。 ＜具体的には＞ ・PLMシステム：シーメンス社・Teamcenterの導入実装、プロジェクト推進、ベンダ管理（40%） ・グループグローバルの共通設計基盤とする為の、各社展開、企画、推進（30%） ・PLM系システムの中長期のソリューションロードマップと具現化計画の策定、及び実行（30%） ■働き方補足 ◇プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 ◇働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■仕事のやりがい ・顧客も競合他社も中国企業が多く、徹底した製品力・技術力の差別化と実践スピードが勝敗を分けます。製品開発短サイクル化とスピード化、生産性、高度なITインテグレーション実装が求められており、PLM領域ITへの期待は非常に高くなっています。 ・Nidecグループ&グローバル本社の情報システム部門の中で、製品開発に直結するPLM領域のITソリューション/ITサービス、業務改革プロジェクト推進を担っている部隊です。欧米、アジア圏のグローバルな市場・顧客に対し、事業部と一体で改革に取り組んでいます。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について ・24年度時点では京都に在場がある組織ですが、ニデック新川崎テクノロジーセンターへも組織を置くこととなりました。 ・グループの中核となるPLMシステムの企画・展開業務に携わりながら、Nidecの設計・開発業務全般をITで支えています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデック新川崎テクノロジーセンター住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※記載の予定年収は評価中位の場合です。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、自動テストシステム（ATE）の設計・開発を担当いただきます。 ■業務内容 テストの自動化を通じて製品開発の信頼性を支える、テスト開発メンバーを募集します。 主にNI（National Instruments）設備を使用した自動検査ラインの構築や、既存テスト工程の自動化・効率化を担っていただきます。 計測器制御のコードを書くだけでなく、現場の検査ニーズを吸い上げ、最適な自動化ソリューションを提案・具現化することがミッションです。 ■期待する役割 次機種インバーター開発向けのControl-HillをNI（National Instruments）製品を核とした自動テストシステム（ATE）の設計・開発ベースに行っていただきます。 ■仕事のやりがい LabVIEWやTestStandを駆使し、複雑な計測シナリオの自動化を実現することで、開発サイクルの高速化と品質向上をリードするポジションです。 単なるプログラミングに留まらず、PXI/DAQ等のハードウェア選定から計測回路の検討まで、システム全体を俯瞰した開発に携わることができます。 自己で作成したテストプログラムをベースに実際の試供体のテストプロセスまでの一連の動きが理解できる環境となり、インバーター製品の基本機能の理解が深まります。 ■身につくスキル オートモーティブSPICEベース開発でのキャリア NI認定資格（CLD/CLA等）の取得支援検討中、エンジニアとしての専門性を深められる環境が整っています。 ■配属先の特徴 部門はプロパー14名、ゲストエンジニア3名で合計17名の小さい部門です。 現在は、顧客要件管理及びシステム統合テスト・検証を請負っていますが、将来的にはシステムアーキテックチャー設計範囲の取込、一連のオートモティブSPICEのマネージメントプロセスを取込み、インバーターシステム全体の取りまとめを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宇都宮開発センター住所：栃木県宇都宮市平出工業団地18-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

岡本駅(栃木県)、宇都宮大学陽東キャンパス駅、陽東３丁目駅

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、技術戦略、技術リサーチを行います。 ＜詳細＞ ・技術戦略の基盤構築（70%）： 最先端論文・特許・市場トレンドの解析を通じ、市場優位性を確保するための技術開発ターゲット（KPI）を立案 ・ナレッジネットワークの構築（30%）： 社内外の知を繋いで体系化し、技術開発の「勝ち筋（ロードマップ）」を策定。開発現場と事業戦略を直結させる ■期待する役割 既存製品であるEV/HEV向けの駆動システム（E-Axle,Motor,Inverter）の性能向上や、eVTOL・宇宙といった極限環境への技術展開を推進します。 市場・知財・現場の"点"の知見を、開発ロードマップという"線"へと昇華させ、当事業部の技術開発を定義・牽引する役割です。 ■仕事のやりがい 「何を作るか」を決める企画の最前線で、技術的洞察を駆使して「勝ち筋」を仮説構築する醍醐味があります。 断片的な論文や特許、現場の知見を統合し、自らの調査と提案が次世代モビリティの「開発の戦略」として形になる瞬間は、何物にも代えがたいやりがいを感じられるはずです。 ■身につくスキル 特許・市場動向から勝てるKPIを導き出す「目利き力」と、それらを事業戦略に繋ぐ「システムズエンジニアリング力」が身につきます。 技術経営（MOT）の視点を持った戦略的エンジニアとして、将来的な技術部門リーダーを目指せるキャリアパスとなります。 ■配属先の特徴 主力製品である次世代E-Axle/HEV開発を創出する事業の重要な組織です。 また、その技術をeVTOLや宇宙といった極限環境へ応用するチャレンジングなフェーズにあり、組織の拡大と自身の成長を強く実感できる環境です。当社のトラクションビジネスの未来を左右するメンバーとして、共に未来を創りませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、数値解析ツールを用いたモータの磁気回路設計を実施頂きます。 エキスパートエンジニアとして製品開発における問題解決や、客先へ向けた設計構想の説明、磁気設計戦略の構築、研究所との先行開発など、活躍の場は多岐にわたります。 ＜詳細＞ ・シミュレーションによる設計検討（35%） ・磁気回路部品図の作成（20%） ・社内DR,客先報告資料作成（15%） ・試作結果の設計へのフィードバック（10%） ・試作/量産で発生した不具合対応 データ分析、原因調査、対策案検討、図面改定（10%) ・先行技術開発、解析精度向上（10%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの次世代磁気設計の開発において、性能、コストで競合他社を凌駕するプラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献する。また、その中の磁気回路設計者として、競合他社を凌駕しつつ、提案型での開発体制に準じし、軽薄短小設計・高効率・低振動低ノイズとなる製品開発を行っていただきます。 ■仕事のやりがい Nidecトラクション事業部の今後の方針を定める重要機関の1つであり、中心といっても過言ではりません。 その分求められるアウトプットは厳しいものがあります。お客さまの開発スピードに対応し、タイムリーに高品質な製品やソリューションの提供が求められます。 ですが、一方で自身の開発した製品や機能がそのまま車の機能と直結される為、課題を解決したときや量産したときの達成感は人1倍だと思います。 また、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのあるポディションです。 ■配属先の特徴 メンバーは10年以内の方々がほとんどで活気にあふれております。 組織自体も若く拡大中であるため、わからないことや不明なところを共有しやすく、共に学んでいける環境かと思います。また、取引先が海外であることが多いため、海外のエンジニア、取引先とのコミュニケーションの機会も多分に存在します。 さらには今後の発展として磁気設計はSW制御との融合が求められて参ります為、新たな視点と発想で世界一の製品を開発していく、そんな組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、解析ツールを用いたモータおよびシステムにおける熱解析設計を実施頂きます。 製品開発における問題解決や、客先へ向けた設計構想の説明、磁気設計へのFeedbackなどの対応を実施頂きます。 ＜詳細＞ ・シミュレーションによる設計検討および実機とシュミレーションの乖離解析（40%） ・磁気設計及び構造設計との連携(フィードバック)（25%） ・社内DR,客先報告資料作成（15%） ・試作/量産で発生した不具合対応 データ分析、原因調査、対策案検討（10%) ・先行技術開発、解析精度向上（10%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの熱設計の開発において、小サイズ・高性能、低コストでビジネスを支え、競合他社を凌駕するプラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 また、その中の熱解析設計者として、競合他社を凌駕しつつ、妥当な熱冷却システムを考案・解析し、軽薄短小設計・高効率を達成する製品開発を行います。 ■仕事のやりがい Nidecトラクション事業部の縁の下の力持ちであり、構造知識やハードウェアの知識や磁気の知識など幅広い知識が求められます。 熱の設計は予測が難しい領域でありますが、お客さまの要求される重要な1つのファクターであり、持続的に出力を出し続ける為には必要不可欠な要素となっており、顧客要求に対しタイムリーなソリューションの提供が求められます。 ですが、一方で知見者の少ない領域となっておりますので、技術の習得によって唯一無二の存在となることが可能であり、 開発した製品の性能に車の性能が直結する形となります。 また、成果の可視化がしやすく、客先や社内にもわかりやすく成果報告が可能な分野となっています。 ■配属先の特徴 メンバーは10年以内の方々がほとんどで活気にあふれております。組織自体も若く拡大中であるため、わからないことや不明なところを共有しやすく、共に学んでいける環境です。 また、取引先が海外であることが多いため、海外のエンジニア、取引先とのコミュニケーションの機会も多分に存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、設計開発ツールを使用して、ニデックの独自的価値を達成する技術開発を行っていただきます。 また、CAE等の有効活用を行い、開発効率を図ると共に、設計品質の向上を目指します。 ＜詳細＞ ・CADシステム及び設計ツールによる設計検討（60%） ・社内DR,客先報告資料作成（10%） ・シミュレーションによる妥当性検証（20%） ・サンプル試作及び検証量産資料作成)（10%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの機構系開発において、性能、コストで競合他社を凌駕し顧客にNidecならではの価値の提供を行っていただきます。 特にNidecの強みである軽薄短小を追求し中長期の売上げ拡大及び利益向上に貢献いただきます。 加えて、デジタル技術を活用し、開発効率の向上を図り、より多くのビジネス機会の創出も目指します。 ■仕事のやりがい お客さまの開発スピードに対応し、タイムリーに高品質な製品を提供していくために、国内外が一丸となって設計から生産までを一気通貫で取り組んでいます。 特に、中国に対してはスピード・コストで真っ向勝負しており、ビジネス獲得の厳しさ・難しさを感じながらも、世界の最前線で戦うやりがい・面白さがあります。 また、ニデックのトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織で、責任重大なポジションですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 ■身につくスキル 車載開発プロセスの知識、機械設計、CAE解析、車載開発ツールの知識、異文化コミュニケーション、トラクションモータの基本知識 ■配属先の特徴 メンバーは若く活気があります。組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多く提供可能です。 また、取引先が海外であることが多いため、若手を含めた、海外のエンジニア、取引先とのコミュニケーションの中で、制御を含めた新たな視点と発想で世界一の製品を開発していく、そんな組織を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

EVの駆動ユニットである「Xin1 E-Axle（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」の次世代開発を担うポジションです。 製品・ユニットのシステム設計者として、顧客要求の分析から要求仕様策定、MBDによる機能検証までをリードいただきます。 ■業務内容 １、Xin1 E-Axleシステムの要求仕様策定（45%~65%） 顧客要求分析～論理アーキテクチャ設計～要件定義と、要求仕様策定までの一連業務 ２、MBD開発（20%~40%） MATLAB simulinkを用いたXin1 E-Axleシステムのモデル構築と機能検証 ３、顧客／サプライヤとの仕様協議（15%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの第4世代の拡大、第5世代開発において、性能、コストで競合他社を凌駕する次世代プラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献いただきます。その中のシステム設計者として、市場動向を調査しながらXin1 E-Axleシステムの要求仕様を策定し、各機能軸と連携しながら主導、実行いただきます。 ■仕事のやりがい E-Axleの次世代開発を担う組織でNIDECのトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織です。 責任重大ですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 各関連機能軸と連携し、既存のアセットを有効活用しながらも顧客要求を満足させるための仕様を定義することが求められ、開発の方向性を絶えず打ち出して開発を主導する必要があります。 製品の価値、受注獲得を決める重要なポジションであり、多くの仲間を巻き込んでダイナミックな動きができることもやりがいです。 ■配属先特徴 ・将来動向を読み、車両要求からシステム要求、そこからコンポーネント要求に仕様をブレークダウンし、将来市場にマッチする開発を主導していきます。この取り組みに必要なスキルと体制の整備、また、モデルベース開発に代表されるような開発プロセス改革も同時に進めていきます。その為、組織内のコミュニケーションは活発的に行い、目標に向けての組織そして、自らの成長を感じる事が出来る組織です。 ・メンバーは若く活気があります。組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多い部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 家電用モーターを開発する商品開発部にて、以下職務を担っていただきます。 ※ご経験も加味して、メンバー主担当またはリーダークラスいずれかをお任せ致します。 ＜業務例＞ ・メカ設計主担当業務(仕様検討、客先・技術課題対応含む）　　30% ・各種評価、設計検証業務　　　　　　　　　　　　　　　　　30% ・部品サプライヤーや研究所など他事業部との協議　　　　20% ・工場の量産製品のフォロー業務（品質問題対応、4M変更など）　20% ■雇用について ニデック株式会社雇用にて1年程度京都で勤務後、以下へ3～5年程度出向での業務を予定しております。 ◇出向先：ニデックモータ(浙江)有限公司 ◇住所：The Cross of Huanbei Second Road N.and Pinghu Dadao Highway E., Pinghu Economic Development Zone, Pinghu City, Zhejiang Prov., 314200 The People's Republic of China ◇事業：掃除機用モータの開発・生産など ■期待する役割 家電製品のエコ化・スマート化で拡大するスティック掃除機向け高効率モータの開発を海外開発・生産拠点・現地サプライヤーと連携して技術課題の解決に迅速に対応し、新規商品のアウトプット強化を行っていただきます。 メカの設計、低振動・低騒音につながる設計と設計検証を中心とした開発業務で、海外拠点との連携が密なため、フェーズに応じて現地への出張や勤務を通じて現地メンバーとの連携や指揮が必要となります。 ■当ポジションの魅力 お客様である国内大手家電メーカーから海外大手企業のエンジニアと直接業務が出来ます。開発する商品は、スティック掃除機を中心に皆さんの普段の生活で使用される製品に搭載され店頭に並びます。商品が雑誌で特集されたり、WEBで話題になったり、大ヒットしたりなど達成感が得られる業務です。 (Nidec insideのラベルや、Nidec モータ搭載と紹介されることもあります！） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞ニデックモータ(浙江)有限公司住所：314200 The People's Republic of China Pinghu City,Zhejiang Prov.受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は基本給＋賞与額で、評価中位の場合の記載です。また、残業代別途支給です。※当求人はG3またはG4等級での採用を検討。G3グレードでの採用の場合、上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

経理エキスパートとして、以下に携わっていただきます。 ■業務内容 ◇連結決算・開示業務の統括、および監査折衝の主導： ・グループ全体の連結決算・開示業務における最終クオリティとスケジュールの統括、および経営陣への報告 ・減損、税効果、M&A・組織再編会計などの高度な会計判断における最終的な論理構築、および経営リスクを見据えた意思決定 ◇ガバナンス刷新と再発防止策の導入・実務推進 ・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の戦略立案、全社展開、および経営陣・取締役会への進捗コミット ・国内外のグループ子会社を網羅する、実効性の高いガバナンス体制（強固なモニタリング体制、指導、牽制機能）の制度設計と、グループ統括責任者としての実務の主導・推進 ◇経理DX・オペレーション改革の戦略立案と投資対効果の創出 ・RPA、BIツール、最新ERPの導入・刷新に向けた中長期的な「経理DXロードマップ」の策定、および予算・リソースの管理 ・「ミスや不正が発生しない」自動化・仕組み化された決算フローへの移行を主導し、属人化の徹底排除と、組織全体の生産性向上による原価低減（効率化）の実現 ◇組織マネジメント、次世代リーダー育成、および職場風土の改善 ・課（グループ）の目標設定、業績評価、および多様なバックグラウンドを持つメンバー（2～3年目の若手からシニア層まで）の能力開発・キャリア支援 ・「コンプライアンスを最優先とする厳格さ」と「心理的安全性の高いフラットな議論」を両立させた、次世代の経理税務組織を牽引する強固な組織風土（カルチャー）の醸成 ■仕事のやりがい ・グループ全体の会計方針の策定や、M&A・組織再編といった「全社最重要プロジェクト」の意思決定に当事者として参画します。経営陣のパートナーとして事業全体を俯瞰し、経営直結の非常に高い視座と手応えを得られる環境です。 ・グループのアウトプットが、そのまま「市場やステークホルダーへの公式発表」の根拠となります。監査法人とのハイレベルな折衝や経営陣への提言を通じ、会社の活動を正しく社会へ発信し、企業の社会的価値を守り高めるという、極めて責任と社会的意義の大きい役割を主導できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

EVの駆動ユニットである「トラクションモータ（モーター、インバータ、減速機などを一体化した電動アクスルシステム）」を対象に、制御ソフトの開発をご担当いただきます。 ■業務内容 ・制御性能改善ロジックの検討(30%) ・ソフトウェア実装(30%) ・実装機能のテスト/評価(40%) ■期待する役割 車載向けトラクションモータにおいて、より市場価値の高い高度なモータ・インバータ制御を構築します。 制御アプリケーションの仕様検討から実装、性能評価まで対応していただきます。 ■仕事のやりがい ・インバータを使用し大電力のモータを制御します。ロジックの検討から実機テストまで一貫して行います。制御アプリケーションの開発を通して「モータを回す」ということを必ず行うため、トラクションモータシステム全体の挙動に精通することができます。 ・モータを回すことを率先して行う部署になりますので、その知見を通してシステム部/HW/SW/実験部など多方面の連携が求められるなど、コミュニケーションの負荷が高いです。また、実績では部署のほとんどのメンバが中長期の海外出張(主に欧州)を経験しており、グローバルでの活躍も可能です。 ■身につくスキル ・制御設計-実験までの幅広い知識 ・部門間コミュニケーション能力 ■配属先の特徴 グループメンバ(プロパ13名、ゲストエンジニア10名程度) 社員は30歳前後がボリュームゾーンです。 開発中の機種が26年上期中にCloseし、次世代機種開発にシフトしていく方向です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞宇都宮開発センター住所：栃木県宇都宮市平出工業団地18-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

岡本駅(栃木県)、宇都宮大学陽東キャンパス駅、陽東３丁目駅

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。想定年収は評価中位の場合です。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

【製造業出身者歓迎／ISO認証維持を担うQMS事務局／OJTで未経験から専門性を磨ける環境】 ■業務内容 小型モータ事業本部 品質保証統括部 品質管理部 QMS事務局として、以下業務に従事いただきます。 部門のビジネスパートナーとして深く入り込み、「どうすれば効率的かつ高品質な仕事ができるか」を共に考え、全社のパフォーマンスを最大化するチームを目指しています。 ※ご経験も加味して、メンバー主担当またはリーダークラスいずれかをお任せ致します。 ＜業務例＞ １．QMS/EMS規定の維持・運用・改定（20%） 　-マニュアルおよび規定類の定期見直し、各部門への周知・定着化 ２．内部監査の計画立案・実施および是正処置の管理（30%） 　-監査員への教育、監査スケジュールの策定、実施リード ３．外部審査（サーベイランス・更新審査）対応（30%） 　-審査機関との折衝、審査対応、指摘事項への是正報告 ４．社内教育および品質・環境目標の進捗管理（20%） 　-新入社員教育、マネジメントレビュー資料作成 など ■期待する役割 事業環境の変化や組織課題に応じた仕組みの再構築・継続的改善を主導していただきます。 単なる規格適合（コンプライアンス）に留まらず、経営層や他部門を巻き込みながら「現場の効率」と「品質リスク低減」を両立させる最適なプロセスを構築し、組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ■当ポジションの魅力 単にルールを守らせる管理者ではなく、現場の声や各部門の事情を汲み取りながら、「全社最適」な仕組みへと昇華させる役割を担っていただきます。 関係部門と連携し、全員が納得して動けるフローを構築することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。 ■身につくスキル 立場や視点の異なる部門（開発・製造・営業等）の間に入り、それぞれの強みを活かしながら一つのゴールへと導く「合意形成を導く力」や、組織横断的なプロジェクトを成功させる「マネジメントスキル」を磨くことが可能です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は基本給＋賞与額で、評価中位の場合の記載です。また、残業代別途支給です。※当求人はG3またはG4等級での採用を検討。G3グレードでの採用の場合、上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

同社の総務部にて、稟議事務局運営、規程管理、株主総会運営など幅広い総務業務を担当いただきます。 国内外の多様な関係者と連携し、グループ全体の業務基盤を整備・改善するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 ・稟議事務局運営、仕組みの整備 ・ニデックグループの規程の制定・改廃の運営、仕組みの整理 ・株主総会の運営 ・持株会の運営 ・グループ総務部門の一体化運営の強化 ■期待する役割 ガバナンスの強化に向けた仕組み作りと実践 ■仕事のやりがい ・ガバナンス強化が急務のなか、仕組み作りに係われることが、やりがいでもあり難しさでもある。 ・一から仕組み作る、抜本的に仕組みを変えるという、難しい業務を経験することでスキルを身に着けることかできる。 ・他部門や国内外の多くの部門と関わりながら仕事ができる。 ■身につくスキル 仕組み作り能力、考える力、コミュニケーション能力、粘り強さ、マネジメント力 ■配属先の特徴 ・現在の担当業務の運営方法や仕組みルールを改善し、カバナンスを強化し会社を改善しております。 ・組織の管理範囲グループグローバルに拡大し活躍の範囲を広げていただけます。 ・グループ内外のローテーションを行い、幅広い知識を持つ人材へとステップアップ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（残業代別途支給）。・G3：577万円前後・G4：744万円（リーダークラス）※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックグループの研究開発拠点を支える管理部門として、経理・人事・総務を中心とした幅広い業務を担当いただきます。 研究開発社員がより働きやすい環境づくりに主体的に取り組み、自らのアイデアや改善提案を形にしながら、拠点運営を支えるやりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 １．経理関連伝票処理　…　30% ２．固定資産管理・棚卸対応　…　20% ３．人事関連業務(人事関連手続き全般)…　20％ ４．総務関連業務(建物管理、常駐協力会社管理、行政対応)　…　20% ３．その他拠点管理業務　各種委員会活動　等…　10% ■期待する役割 けいはんなテクノロジーセンター業務部は、ニデックグループの横串機能である生産技術研究所（以下NCPT）の業務部門です。 その中で、中長期を見据え、経理・人事・総務業務を通して、勤務者がより働きやすい環境づくりに取り組んでおります。 研究開発を支える重要なポジションでご活躍いただける方のご応募をお待ちしています。 ■仕事のやりがい ・業務部が遂行する管理関連業務は、組織、拠点運営に不可欠であり、お客様は社内になりますが、直接的な貢献を実感できる業務です。業務の責任は伴いますが、完遂した時の達成感を得ることが出来ます。 ・トライ＆エラーしながらも、勤務者にとって、より良い環境を整えていくことが、自身のやりがいに繋がり、自分で考えた取り組みが形になることは、自分自身のモチベーションにつながると思います。 ■身につくスキル 人事・総務・経理管理業務を通じたコミュニケーション能力・管理能力・分析力　など ■配属先の特徴 当業務部　第1チームは10名の少数精鋭ですが、常にコミュニケーションが取れる雰囲気であり、従来のやり方にとらわれず、柔軟な発想と積極性を持って、日々変化を起こすことにチャレンジしています。 研究開発部門社員が働きやすい環境となるよう、人事・総務・経理関連を中心に業務を行っています。 新しいアイデア、改善提案を歓迎し、自ら考え、積極的に行動できる方には大きなやりがいと成長の機会があります。 Nidecグループの研究開発を担う拠点の一部であり、積極的に業務を進めることができる部門となります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックけいはんなテクノロジーセンター住所：京都府相楽郡精華町光台3丁目9-1 勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／学研奈良登美ヶ丘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

学研奈良登美ケ丘駅、山田川駅、木津川台駅

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え、残業代別途支給※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

ニデックグループの施設管理・管財業務を担当し、本社ビルや各種施設の運営・修繕、建築プロジェクト支援、施設データの活用を通じて事業基盤を支えるポジションです。 建築・設備の専門知識を活かしながら、多様な関係者と連携し、インフラ整備やプロジェクト推進に幅広く携わることができます。 ■業務内容 １、本社ビル、各種施設の実務管理（修繕、運営等）（80%） ２、建築プロジェクトのマネージメント補佐業務か（10%） ３、ニデックグループの施設データの収集、分析、活用（10%） ■期待する役割 ニデックグループの管財業務を実務担当として実行し、ニデックのインフラ整備に貢献いただきます。 ■仕事のやりがい 建築、設備、施設の専門家として、社内使用者のニーズを吸い上げ、施設管理、プロジェクトを遂行していく事で、社内で専門家として頼りにされるポジションです。 ■身につくスキル ・取引業者との交渉力、コミュニケーション力 ・社内上層部への説明を経たプレゼンテーション力 ・プロジェクト担当によるマネジメント力、リーダーシップ ・海外関係者とのやりとりによる異文化コミュニケーション力 ■配属先の特徴 部門としては総務・サステナビリティ推進部の中にあり、通常の総務業務を行う総務グループと施設を取扱う建築・設備グループ、サステナグループに別れます。 建築グループのスタッフは現在6名在籍しており、各種プロジェクト、日々の施設管理をスタッフ同士で活発なコミュニケーションを図りながらチームワークを持って業務を進めています。 ■求める人物像 ・発注金額の大きい業務を扱うため、第一に誠実で実直な方 ・建築、設備、施設管理に絡むそれ以外の幅広い知識も必要となるため、貪欲に知識を学べる方 ・プロジェクト管理業務として、スケジュール管理能力ならびに各方面とのコミュニケーションがとれる方を希望します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記に加え残業発生分の支給もございます。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）※想定年収は評価中位の場合です。※モデル年収例（非管理職）G3：571万G4：733万G5：856万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： モーター世界最大手の1社である同社の製品技術研究所にて、モータの研究開発や案件マネジメント、メンバー教育に携わっていただきます。 モータ及びモータシステムの関連技術・製品の研究開発を実施や、事業部・関連会社での開発・設計サポートを通しての売上・利益に貢献、新しい製品、プロセス、基準を策定、または、短中期の業務運営企画を策定いただくことを期待します。 例：航空宇宙などの新規事業やモビリティ事業の拡大に技術で貢献いただくなど。 ＜具体的には＞ ・モータおよびモータシステムの構造、開発プロセスの研究・開発の立案と実行をマネジメント(30%) ・研究・開発のマネジメント(25%) ・事業部及びグループ会社からの依頼業務のマネジメント(25%) ・メンバーの技術力向上のための教育(15%) ■仕事のやりがい ニデックの将来の支えるモータ技術を当部で研究します。 Nidecがさらなる成長を遂げるために立ち上げる航空宇宙のような新規事業や、競合他社のレベルが高い激戦区となっている車載事業など、Nidecはどの業界においても世界No.1を目指しております。 内外からの期待を受け、仕事のやりがいと責任ある業務にチャレンジ出来る環境で、自らの能力とポジションを上げていく事が可能です。 ■身につくスキル・キャリアパス ・国内外の事業部、グループ会社との関係から、地域、製品ごとの設計思想を学ぶことができます。 ・産学連携を通して最先端の技術を学ぶことができます。 ・国プロなど、数十人規模の大きなプロジェクトのマネジメント力が習得できます。 ■部署について： 組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多く提供可能です。 失敗を恐れずイノベーションを追求し、圧勝の技術を開発します。 継続的に売り上げ拡大に貢献するソリュ-ション提案のための社会実装の技術を開発します。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデック新川崎テクノロジーセンター住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新川崎駅、平間駅、鹿島田駅

＜予定年収＞1,375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：828,313円＜月給＞828,313円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※ジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※記載の予定年収は評価中位の場合です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

人事部 給与労務関連の実務リーダークラスとして、以下業務に従事いただきます。 ■業務内容 ◇給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) -給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 -既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ◇人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%) -国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 -人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード -新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ◇労務関連業務およびチーム貢献 (10%) -36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 -チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 ■身につくスキル： ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。 ■仕事のやりがい 「今まで50年できなかったこと」 に挑む、会社の歴史的な変革期に当事者として関与できます。あなたは単なる運用担当ではなく、未来のNidecの「当たり前」を創り上げる仕掛け人です。 ■配属先の特徴 人事部全体としては「10兆円企業へ向け、より強い会社（勝てる会社・人材）づくり」をミッションに、事業の戦略パートナーへと転換を図っています。その中で私たち人事労務グループは、「グループ全体の持続的成長を支える人事労務基盤を構築する」ことを目指しています。 具体的には、 （１）法令遵守やリスク管理で「事業と従業員を護る」 （２）エンゲージメント向上や働きがいのある環境づくりで「成長を支える」 そして今回の募集ポジションの主目的である （３）シェアードサービス化や生産性向上を通じて「事業変革を下支えする」 という3つの価値提供を軸に活動しています。 会社の歴史的な変革期において、守りと攻めの両面から貢献できる、非常にダイナミックで重要な役割を担うチームです。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記を予定（残業代別途支給）。予定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 車載事業本部にて、EV用エンジンのE-Axle（トラクションモータシステム製品）のシステム開発設計者を募集します。 具体的な業務としては、トラクションシステムを構成する駆動用モータ、減速機構(ギヤ)、インバータを含めたシステム開発においてTir1としてOEM車両システムとのE-Axleシステムとの整合性を含めた各OEMとの諸元交渉、諸元に基づいたシステム設計を想定しています。 また、リーダークラスの方には設計組織の中核となって頂く為、将来的には部下の技術的・日程的な取り纏め、組織の方向性策定等マネジメントの役割を担っていただく事も考えられます。 ■E-Axle（イーアクスル）」とは何か？ ― EV（電気自動車）を走らせる“心臓部ユニット”です ― E-Axle（イーアクスル）とは、電気自動車（EV）が走るために必要な主要部品をひとつにまとめた装置のことです。 ガソリン車でいう「エンジン＋トランスミッション」にあたる、クルマを動かす中核ユニットだとイメージしてください。 E-Axleの中には、主にモータ、ギヤ（減速機：モータの回転を、車が走るのにちょうどよい力に変換する）、インバータ（バッテリーの電気を、モータが使える形に変換・制御する）の3つの主要部品で構成されます。 E-Axleは、EVの「走り・効率・乗り心地」を左右する超重要部品です。 世界中の自動車メーカーが性能の良いE-Axleを求めており、今まさに競争が激しくなっている分野です。 ■当ポジションの魅力 ニデックで最も注目、期待されているEV用トラクション事業の最先端で、設計・開発業務に携わって頂きます。現在自動車業界は100年に一度と言われる技術革新の真っただ中にあり、ニデックは電動化の流れに乗ったビジネスの飛躍を進めています。中でもトラクション製品開発は現在急成長している市場です。 世界のトップメーカが競合となる厳しい市場ですが、ニデックは車載向けシステムの世界No.1メーカの確固たる地位を目指しています。市場の要求レベルは高く、乗り越えなければならない課題も多いですが、自身の強みを活かして結果を残せば、大きなステップアップに繋がる環境です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～523,494円＜月給＞304,217円～523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（以下は評価中位の場合を想定／残業代別途支給）・G2~3：499～530万円・G4：733万円・G5：856万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、グレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

【注目のEV用E-Axleシステム設計／年収1130万／車載事業の最先端でキャリアアップ】 ■業務内容 車載事業本部にて、EV用エンジンのE-Axle（トラクションモータシステム製品）のシステム開発設計者を募集します。 当募集はグループ長相当での受け入れを予定しております。 具体的な業務としては、トラクションシステムを構成する駆動用モータ、減速機構(ギヤ)、インバータを含めたシステム開発においてTir1としてOEM車両システムとのE-Axleシステムとの整合性を含めた各OEMとの諸元交渉、諸元に基づいたシステム設計を想定しています。 ※詳細はご自身の経験とスキルを鑑み選考時に相談させて頂きます。 ■期待する役割 ニデックでは、これまで主力事業であった精密小型モータから、車載用・家電産業用モータへのポートフォリオ転換を図っております。特に車載は2030年には最大の事業となる予定です。 ■身につくスキル ニデックGr拠点にてトラクションモータ関連の研究・新規開発～派生開発、量産開発等に活躍していただくことを想定しております。将来は機種、部門を統括できる管理職を担っていただくことを期待しています。 構造レイアウト、機械設計を含めた製品設計、現物を試作・評価し設計にフィードバックする一連の開発業務をOJTで習得していただきます。モータの設計業務経験がない方には、並行してモータ技術を習得していただきます。 ■当ポジションの魅力 ニデックで最も注目、期待されているEV用トラクション事業の最先端で、設計・開発業務に携わって頂きます。現在自動車業界は100年に一度と言われる技術革新の真っただ中にあり、ニデックは電動化の流れに乗ったビジネスの飛躍を進めています。中でもトラクション製品開発は現在急成長している市場です。 世界のトップメーカが競合となる厳しい市場ですが、ニデックは車載向けシステムの世界No.1メーカの確固たる地位を目指しています。市場の要求レベルは高く、乗り越えなければならない課題も多いですが、自身の強みを活かして結果を残せば、大きなステップアップに繋がる環境です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収は、評価中位の場合の金額です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 数値解析ツールを用いたモータの磁気回路設計を実施頂きます。 また、エキスパートエンジニアとして製品開発における問題解決や、客先内のエキスパートに向けた設計構想の説明、磁気設計戦略の構築、研究所との先行開発など、活躍の場は多岐にわたります。今後、強化が必至な組織であるため、部下の育成・マネジメントの役割も担っていただきたいと考えております。 　・シミュレーションによる設計検討（30%） ・配下メンバーのマネジメント、及び指導育成（30%） 　・社内DR,客先報告資料作成（5%） 　・磁気回路部品図の作成（10%） 　・試作結果の設計へのフィードバック（5%） 　・試作/量産で発生した不具合対応 データ分析、原因調査、対策案検討、図面改定（10%) 　・先行技術開発、解析精度向上（10%） ■期待する役割 車載事業本部トラクションビジネスの第3世代の拡大、第4世代開発において、性能、コストで競合他社を凌駕する次世代プラットフォーム開発を行い、中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 また、第4世代プラットフォーム開発、その中の磁気回路設計者として、競合他社を凌駕する軽薄短小・高効率・低振動・低ノイズとなる製品開発を行います。 ■仕事のやりがい お客さまの開発スピードに対応し、タイムリーに高品質な製品を提供していくために、国内外が一丸となって設計から生産までを一気通貫で取り組んでいます。 特に、中国に対してはスピード・コストで真っ向勝負しており、ビジネス獲得の厳しさ・難しさを感じながらも、世界の最前線で戦うやりがい・面白さがあります。制御チームと連携してモータ磁気設計を行う体制を採用しており、検討の幅を拡げながら開発をすることができます。 ■組織の特徴 メンバーは若く活気があります。組織自体も若く拡大中であるため、今までの経験を生かした活躍の場が多く提供可能です。 また、取引先が海外であることが多いため、若手を含めた、海外のエンジニア、取引先とのコミュニケーションの中で、制御を含めた新たな視点と発想で世界一の製品を開発していく、そんな組織を目指しています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円～869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円～523,494円＜月給＞448,193円～523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。※想定年収は評価中位の場合です。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 以下の内容をこれまでのご経験・お強みを鑑み、お任せしていく予定です。 ＜詳細＞ ・統合報告書に代表されるような開示文書の製作 ・国内外アナリスト対応 ・グループメンバーのマネジメント （補足：【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】） ■期待する役割 ・アナリスト・投資家に対しＮＩＤＥＣグループの業績、将来性や経営戦略などの正確な情報を的確に提供し、市場関係者との良好な関係を構築、維持していただくこと。 ・適正な株価形成や長期安定株主の育成に貢献することを目的とする戦略的活動を行うこと。 ■仕事のやりがい・むずかしさ： NIDECグループを代表するスポークス・パーソンとして、国内外の資本市場関係者に対する直接的コミュニケーション活動を行える点が魅力です。トップマネジメントとの連携も日常茶飯事ですので、ほどよい緊張感のもと、経営感性も身に付きます。 ■組織について 部門としては、本社・NY・欧州の3拠点体制です。本社のIRグループは計7名（内、管理職2名）の体制です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,002万円～1,375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,614円～828,313円＜月給＞603,614円～828,313円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定※上記とは別に住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 家電向けモータ（主には掃除機用途）に対して、機械設計、振動・騒音設計を担当いただきます。 お任せしたい業務の中心としては、機械設計・構造設計となります。 ＜詳細＞ ・メカ設計主担当業務(仕様検討、客先・技術課題対応含む）　　40% ・各種評価、設計検証業務　　　　　　　　　　　　　　 　　　30% ・部品サプライヤーや研究所など他事業部との協議 　　　 　20% ・工場の量産製品のフォロー業務（品質問題対応、4M変更など）10% ■期待する役割 ◇家電製品のエコ化・スマート化で拡大する高効率モータの開発を迅速に対応し、売上貢献すべく新規商品の設計能力の強化を行っていただきます。 ◇具体的にはメカの設計、低振動・低騒音につながる設計と設計検証を中心としたの開発業務をお任せしたいと思っております。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ ◇国内大手家電メーカ様から、海外大手企業様のエンジニアと直接業務が出来ます。 ◇開発する商品は、スティック掃除機を中心に皆さんの普段の生活で使用される製品に搭載され店頭に並びます。商品が雑誌で特集されたり、WEBで話題になったり、大ヒットしたりなど達成感が得られる業務です。(Nidec Insideのラベルや、Nidec モータ搭載と紹介されることもあります！） その分、短期間で開発やお客様の急な仕様変更対応などの緊急対応の機動力も必要で、達成感が早く得られます。 ■配属先の特徴 ◇家電製品を中心とした小型モータ市場は、今後もブラシレスDCモータの採用される用途が広がっていく将来性のある市場です。 ◇チーム内では若手が多く、活気ある組織となっております。海外設計拠点の強化も並行して行っており、希望者は海外での設計やアプリケーションエンジニア業務もローテーションで経験する機会があります。 ◇家電用ブラシレスDCモータは現在もどんどん進化をしており、小型軽量・省エネ・ハイパワーの技術トレンドは進んでおり、当組織としても新モデル開発のサイクルを回すべく組織強化を継続して取り組んでいきます。技術者にとってはやりがいのある職場です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給あり※想定年収は評価中位の場合です。・G3：531万円・G4：719万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 主には以下業務をお任せいたします。 １．市場情報、特許情報より減速機に対する技術ロードマップ作成を行う(20%) ２．技術ロードマップに基づいた要素技術開発及びコンセプト設計(20%) ３．量産化開発(20%) ４．量産機種メンテナンス(20％） ５．チームリーダーとしてメンバーの育成(20％） ■期待する役割： 車載事業本部トラクションビジネスの中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 第4世代プラットフォーム開発、その中の減速機開発リーダーを担い、競合他社を凌駕する高効率ユニットの開発を行っていただきます。 ■仕事のやりがい・面白さ・難しさ： E-Axleの次世代開発を担う組織で、部の成果次第でNIDECのトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織になります。 責任重大なポジションですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 仕事を通して電気自動車という車載の最先端の技術を学ぶ機会がありますが、最先端の技術である以上、日々の技術を学ぶ姿勢も必要です。 変化の激しいマーケットで仕事に対するスピードが求められますが、日々取り組むことでキャリアアップが図れることも醍醐味です。 ■身につくスキル 要素開発から量産開発、その後市場対応まで一貫しての開発プロセスを経験いただけます。 専門知識のみではなく、周辺の知識を学ぶ機会もある。また、海外顧客対応などグローバルに活躍する機会がございます。 世界中にある開発拠点と連携して作り上げる経験、スキルが習得出来ます。 ■配属先の特徴 50人前後の組織です。 年齢層の平均は30代前半と比較的若く、組織内のコミュニケーションは活発に行われています。 目標に向けて組織、そして、自らの成長を感じていただけるかと思います。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞残業代別途支給。予定年収は評価中位の場合です。※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 車載事業部にて取り組んでいる「設計製造プロセス変革プロジェクト」に参画いただき、PLM領域ソリューション（シーメンス社・Teamcenter）を核としたグループグローバルでの業務改革実行を支援し、利益最大化に貢献いただきます。 ＜具体的には＞ ・PLMシステム：シーメンス社・Teamcenterの導入実装、プロジェクト推進、ベンダ管理（40%） ・グループグローバルの共通設計基盤とする為の、各社展開、企画、推進（30%） ・PLM系システムの中長期のソリューションロードマップと具現化計画の策定、及び実行（30%） （補足：【変更の範囲：会社の定める業務】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■仕事のやりがい ・顧客も競合他社も中国企業が多く、徹底した製品力・技術力の差別化と実践スピードが勝敗を分けます。製品開発短サイクル化とスピード化、生産性、高度なITインテグレーション実装が求められており、PLM領域ITへの期待は非常に高くなっています。 ・Nidecグループ&グローバル本社の情報システム部門の中で、製品開発に直結するPLM領域のITソリューション/ITサービス、業務改革プロジェクト推進を担っている部隊です。欧米、アジア圏のグローバルな市場・顧客に対し、事業部と一体で改革に取り組んでいます。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について ・グループの中核となるPLMシステムの企画・展開業務に携わりながら、Nidecの設計・開発業務全般をITで支えています。 ・プロセス改革プロジェクトへ参画、設計製造の知識・ITスキルを身に付け、PM・PL・PMOとして活動いただけます。

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＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 主には以下業務をお任せする予定です。 生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・システム導入のための企画立案(30%) ・システム導入(70%) ※プログラム開発は外部パートナ会社が担当 （補足：業務内容【変更の範囲：当社業務全般】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることが可能です。 Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる会社です。 ■配属先の特徴 情報システム部は現在63名、うち基幹システム第1グループは18名の所帯(50代3名、40代7名、30代4名、20代4名)。 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在します。

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＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： ニデックグループ全体のIT基盤最適化のためのプロジェクトに参画し、企画・導入を行っていただきます。 また、当部署ではニデックグループ拠点の構内ネットワーク運用保守も担っております。 ＜具体的には＞ ・ニデックグループ全体（海外含む）のIT基盤最適化に向けたプロジェクトに参画し、企画・導入を行う。（50%） ・ニデックグループにとって最適なネットワークアーキテクチャを企画、及び外部業者と連携して設計・構築の実施（20％） ・構内ネットワーク運用保守(30%) （補足：【変更の範囲：会社の定める業務】） ■働き方補足 プロジェクトやインシデント発生による繁閑はありますが、残業時間は月平均5～20時間程度です。 働き方は基本的には出社ですが、業務効率が落ちないことを前提に、上長承認のもとでリモートも活用しています。 ■募集背景 M&Aで仲間入りしたグループ会社が多数ありますが、それぞれ個別のシステムを使用しているためOne Nidecとしてグループグローバルにシステム統一を進めています。 その中で、社長からの期待もあり、よりグローバルでのシステム統一を推進すべく、体制強化を図っています。 ■仕事のやりがい 国内外で幅広くネットワークの導入、運用保守業務に携わることができます。 また、グループ・グローバルで業務改革に取り組みたいなど意欲があればすぐにチャレンジできる風土があります。 ■身につくスキル・キャリアパス ・ものづくりの最前線である事業部設計部隊と共に、現場感を持ってIT企画・実装・運用・活用等を実践・経験できます。 ・複数のITパートナー、複数部門と連携する為、ベンダーマネジメントスキルや、各施策/テーマの効果的運営の技能が身に着きます。 ・中長期での戦略的育成ローテーションを実施しており、キャリアプランに合わせた活躍の場を提供する事が可能です。 ■部署について： IT基盤第2G第1グループは7名構成であり、ネットワーク専門担当は2名。 グループ・グローバルで全体最適を進めている一方で、日々の運用業務を含めて、多くの案件があり、ネットワーク知識だけでなく、それ以上の現場経験を肌で体現できます。

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＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 全社横串の組織である【グローバル購買統括本部】にて、ニデックグループ で扱う電子部品（民生/産業機器/車載用途）の共同購買活動を担当いただきます。 日本国内外のサプライヤと日々コミュニケーションを行い業務を推進、グローバル色豊かな組織です。 ＜詳細＞ ・現在、売上高の約50%を占める購入金額のうち、グループ購入額全体の14%を占めている電子部品で、ニデックグループで扱う車載用途もしくは民生・産業機器向けの購入分を担当します。 ・ グローバル購買統括本部のメンバーや、各ビジネスユニットの購買担当と連携しながら購買戦略を実行するとともに、グローバルな原価低減活動、値上げ抑制活動、供給確保の集中交渉を通じて弊社全体の売上増、収益増の実現に向けてご尽力いただきます。 ・ 部門の垣根を超えて意見調整・業務連携しながらタスク推進と課題解決をリードし、 グローバル購買の醍醐味を肌で感じながら成長いただける環境です。 ■仕事のやりがい 今後10兆円規模に成長していく過程で、ニデックグループの多数のビジネスユニットの購買関係者との垣根を超えた原価低減や安定供給につながる施策を自ら策定・提案し、ダイナミックに実行できます。 ■身につくスキル ニデックグループ ビジネスユニットの購買関係者との共同活動が多く、意見調整・業務連携しながらタスク推進と課題解決を図っていくコミュニケーション力やプロジェクトの起案力、推進力、 国内外とのサプライヤとの交渉力が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデック新川崎テクノロジーセンター住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新川崎駅、鹿島田駅、矢向駅

＜予定年収＞577万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～365,060円＜月給＞347,590円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。■昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。予定年収は評価中位の場合です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容 車載モーターを扱う組織のチームリーダーとして、以下業務に従事いただきます。 <詳細> １）各営業担当顧客の量産品質、コマーシャル、デリバリー、ほか各種懸案に対する相談、顧客折衝対応 ２）新規顧客開拓、新規案件に対する活動計画の進捗管理及び顧客イベント、懸案、課題協議・折衝時の帯同協議　　 中長期販売戦略に基づく３新実行 ３）各チームのマネージメント、グループ営業のサポート、指導、育成 ■仕事のやりがい ・日本の自動車業界は系列・既存企業で作り上げられた業界で、非系列・新興企業が参入しずらい状況にありましたが、電動化、多種多様なラインナップの技術、車を取りそろえるため、また投資負担を軽減するため、外部からの技術の取り入れ、購入を検討せざるを得ない状況が少しづつみえてきております。日本販社が飛躍できる市場環境のもと、容易ではないですが自らビジネスのネタを探し、それを形にすることができるポジションです。 ・電動化の中、ビジネスのポテンシャルは今後伸びていくと考えられます。 家電部品メーカ等が車載ビジネスに参入、特に中国はコストを武器に戦いを挑んできている状況にある中で、戦略を持ち、商品を開発とともに作り、さらに我々のビジネスを拡大させていくことをそれぞれのリージョンで進めています。 顧客を十分に理解し、そのような戦略議論で社内で存在感を持ち、全体をリードしていくことができれば、グローバルな戦略を担う部署へのステップアップも考えられます。 ■組織について ・配属先となる国内営業グループの人員は、5名程度、少数精鋭で行っています。 ・既存担当顧客のフォローに加え、業界の車両の電動化の流れのなかで、当社車載モータの需要調査、新規顧客・案件をアプリケーションエンジニアとともに開拓をし、事業のさらなる売上げ成長ならびに個人の成長を目指せます。 ■期待すること ◇短期：車載事業本部の販売計画を達成するために各顧客に関するQCDS対応をおこない、立案した計画値を達成すること。 特に顧客窓口対応のため、営業がもつ課題解決をおこなっていただくこと。 ◇中長期：事業本部事業方針に基づく販売戦略に応じた３新（新規顧客開拓、新市場、新製品要望、既存品の販路拡大など）計画を立案、実行すること。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京オフィス住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F）勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、大崎駅、東向日駅、大崎広小路駅、桂川駅(京都府)、北品川駅

＜予定年収＞869万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：523,494円＜月給＞523,494円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

SalesforceやTableauなどのクラウドサービスを活用した業務システムの運用保守と全社的な業務プロセス改善をリードし、運用サービスの品質向上・高度化を推進する管理職ポジションです。 ベンダーやチームのマネジメントを担いながら、IT運用の変革を牽引し、ビジネスへの価値創出に直接貢献いただきます。 ■業務内容 ・クラウドサービスを活用した業務システムの運用保守、および業務プロセス改善の推進・リード（40%） ・情報システム部および外部パートナーが提供する運用サービスの品質向上・プロセス改善の企画・実行（30%） ・外部パートナーのマネジメント、折衝および評価（15%） ・チームメンバーのマネジメント、および指導育成（15%） ■期待する役割 SalesforceやTableau等のクラウドサービスを活用した業務システムの維持運用、および継続的な業務プロセス改善を牽引いただきます。 また、情報システム部および外部パートナー（ベンダー）が提供する運用サービスの変革（品質向上・効率化）の立案・実行、ならびにチームマネジメントを行っていただきます。 ■仕事のやりがい 単なるシステムの維持管理にとどまらず、自部門やパートナーの「運用サービス自体」の変革（モダン化・高度化）をリードできる、裁量と影響力の大きなポジションです。 全社的な業務プロセス改善に直結するため、ビジネスへの貢献をダイレクトに実感できます。 一方で、生産活動や決算に直結するシステムの安定稼働を担保しながら変革を並行して進めるため、高い計画性とタフネスが求められます。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス リーダーシップ、プロジェクト管理、ベンダーマネジメント力、ITサービス管理の企画・推進力、組織マネジメント力、プレゼンテーション力、異文化コミュニケーション力。 ■配属先の特徴 情報システム部は現在約60名、管轄チームは4名程度の体制です。 既存の枠組みやレガシーな手法にとらわれず、先進的な技術やモダンな運用手法を積極的に取り入れていく変革期にあります。 トップダウンではなく、自発的な改善提案を形にできる環境であり、チームとともに次世代のIT運用基盤を創り上げていく面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,002万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,614円＜月給＞603,614円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定※予定年収は評価中位の場合です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

【営業職(小型モータ事業)／英語生かせる／世界トップ企業で新市場開拓】 ■業務内容 小型モータ事業部にて、営業を担当いただきます。 グループごとに設定された売上の計画を実現を、営業統括部長の指揮のもと遂行していただきます。 業務割合は既存営業（60%）、新規開拓（40%）程度で、自律的に営業活動を計画・実行していただけます。 家電・OA・サーバー関連の業界動向マーケティングを元に、各国での適正な商材を提案を行い、ビジネスを拡大して行くとともに、今後の業界動向を先回りして新しい商材を提案し、ビジネス化を実現して行っていただきます。 グループ会社も含めて保有する営業ネットワークを元に、担当ビジネス領域でのモータビジネスの開拓と提案を行います。 また、リーダーの場合、後輩育成も担っていただきます。 ■部署について ・事業の拡大のビジョンをもち、実現のための施策とその実行のために、モチベーションにあふれる職場です。受け身ではなく、自らが行動するタイプの方が多いです。 ・営業部門として国内は50名、海外にも20名が在籍する組織です。対応領域としては、IT機器から家電、車載まで多くのアプリケーションを対応しております。配属ポジションにおいて、まずは国内顧客がメインになりますが、海外顧客もご担当いただく可能性はありますし、社内の海外拠点とも連携しますので、業務はグローバルな対応となります。若手、女性も多く活躍する組織です。 ■当ポジションの魅力 チャレンジが推奨される環境で、課題をどう克服するか、チームで検討し、実行していくプロセスを楽しみたい人には最適のポジションです。 現行顧客の対応に留まらず、自ら発案したアイデアで新分野への参入をチャレンジする機会も得られ、更に参入が実現した場合には、その新分野ビジネスの営業推進責任者（グローバル）のポジションを与えられる機会も得られます。 顧客選定における自由度がある環境での営業活動も可能です。 目標達成に向かってチームで取り組みを行うため、周囲ともフォローをしながら業務を進めていただきます。 男女関係なく活躍している環境があり、直行直帰をうまく利用しながら子育てと両立している社員もいます。 ■キャリアについて 将来は海外勤務を視野に入れてグローバルな顧客対応を望む方はより歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞東京オフィス住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F）勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、大崎広小路駅、北品川駅

＜予定年収＞505万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～448,193円＜月給＞304,217円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（残業代別途支給）。・G2~3：465～530万円・G4：718万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■当求人のポイント ★AI・データセンター需要の爆発的成長を支える製品 ★日系メーカーでほぼ唯一、NVIDIA認定の水冷技術 ★これから確実に拡大する市場で“第一人者”を目指せる ★顧客はグローバル／海外とも関わる業務が可能 ★構想設計～量産関与まで一気通貫の裁量の大きさ ■募集背景 近年、AIの進化によりCPU・GPUの発熱量は急増し、従来の「空冷」では対応が困難となっています。 その解決策として世界的に普及が進むのが「水冷技術」です。 米国・台湾では既に水冷が主流化日本ではまだ黎明期。 ニデックは長年この領域を先行研究してきた企業であり、市場ニーズが爆発的に顕在化。 現在は顧客からの引き合いが急増しており、組織拡大フェーズにあります。 上記に伴い、中核となるメカ設計エンジニアを募集しています。 ■担当製品 担当いただくのは、以下のような水冷装置です。 ・冷却水循環装置（CDU） ・マニホールド（CDM） ・コールドプレート（LCM） →どんな製品か 高発熱の半導体（CPU/GPU）を水冷パッドで直接冷却し、奪った熱をラジエーターで外気へ放出する”データセンター・AIインフラに不可欠な装置”です。 ■業務内容 水冷装置のメカ設計・開発を中心にお任せします。 水漏れ（リーク）を防ぎ、効率よく熱交換を行うための筐体・配管システムを検討いただきます。 ▼具体的には ・顧客仕様に基づく開発・設計検討 ・冷却性能設計（熱・流体） ・構造設計（配管・筐体・熱交換系） ・部品選定（ポンプ、継手、バルブなど） ・設備仕様検討・メーカー交渉 ・工程設計・治工具設計 設計を中心として、「モノづくり全体」に関われる環境です。 ■この仕事の醍醐味 １、成長市場のコア技術に携われる AI社会の根幹を支える「冷却技術」は、今後確実に拡大が見込まれます。 ２、第一人者になれるチャンス 新領域のため専門人材がまだ少なく、技術を磨けば希少価値の高い人材になることも可能です。 ３、グローバルで活躍できる 能力次第で、英語や中国語などを用いた顧客との会話や、出張・海外連携もあります。 ■働き方 ・出社中心（在宅：週1日程度相談可） ・残業：適正範囲内（36協定遵守） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞577万円～744万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,590円～448,193円＜月給＞347,590円～448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞下記いずれかを予定（残業代別途支給）。・G3：577万円前後・G4：744万円（リーダークラス）※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： 税務部にて、主には以下業務ご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・移転価格文書（国別報告書、Master File、Local File）の作成 ・国内外のグループ会社における移転価格調査対応の支援 ・各種BEPSプロジェクトへの参画 ・社内プロジェクトへの参加、等 ■仕事の役割： 多国籍企業が直面する国際税務にかかわる様々な課題への対応を通じて、最先端の税務業務を経験することができます。また、海外拠点とのやりとりも多いことから英語を使った業務を通じて自らの英語力の向上も期待できます。 ■身につくスキル ・OJTを通して国際税務に関する知識が身に付くほか、理論的思考力を鍛えることが可能です。 ・海外拠点との英語によるコミュニケーションの機会を通じて、ビジネスレベルの英語力が身に付きます。 ・ご自身の努力次第で、キャリアパスの一環として、欧米又は中国の税務拠点への出向のチャンスもあります。 ■部署について： 税務部は10名強の少数精鋭組織です。 税務部内にはコンプライアンスチーム、移転価格チーム、プランニングチームがあり、今回の募集はコンプライアンスチーム、移転価格チームのメンバーです。 コンプライアンスチームは国内税務、移転価格チームは国際チーム、プランニングチームは両方をまたぐ企画系という役割分担となっており国籍・バックグラウンド問わず若手から活躍している組織です。 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。 ■キャリアパス 将来的に経理部や財務部でゼネラリストとしてキャリア形成することも可能です。実際経理財務系職種間で異動したメンバーもおり、今後は組織としてもジョブローテーションを仕組み化していく方針です。 もちろん、税務部にて専門家としての成長も可能です。 ■働き方補足 残業時間については申告時期などによって繁閑はありますが、10～30時間程度／月です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞744万円～827万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：448,193円＜月給＞448,193円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。※予定年収は評価中位の場合です。※上記とは別に残業発生分だけ残業手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： グローバル税務スペシャリストとして、国際税務関連業務の推進を担っていただきます。 ＜詳細＞※補足：【変更の範囲：会社の定める業務】 【移転価格コンプライアンス】 マスターファイル・ローカルファイル・国別報告事項（CbCR）の作成業務のほか、BEPSPillar2に関する各種プロジェクトでは、プロジェクト・リーダーとしての役割を担います。 【税務問題の解決】 国内外のビジネスユニットと連携し、国際税務に関する課題の解決 【海外拠点での税務調査対応】 国内外の移転価格調査においてはグローバルHQとしてサポートを行います。 【タックス・マネジメント業務】 税務ガバナンスの強化にくわえ、グローバルな税務リスク管理とリスクを低減する活動 ■身につくスキル ・税務専担組織のため、法人税を中心としたあらゆる分野を経験することができ、税務の専門性を高めることができます。 （M&Aを積極的に活用していることから、買収や合併などの高度な税務業務などにも携わることができます。） ・国際税務を中心とした難易度の高い課題に取り組むことで苦労も伴う一方、経験値を高め、ノウハウを身に着けることが可能です。 ・グローバルでの各種税務プロジェクトでは事業部門に対する説明・折衝が要求されることから、折衝能力及びコミュニケーションスキルを高めることができます。 ■配属先の特徴 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。また、多様なキャリアを持つ人員で構成されており、ダイバーシティという点でも進んでいる部門の一つです。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向日町駅、東向日駅、桂川駅(京都府)

＜予定年収＞1,169万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：704,217円＜月給＞704,217円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。※上記とは別に就業の安定を図る目的で勤務地手当(24,000円～)を支給※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

■業務内容： モーターの業界トップメーカーである同社で、主力事業部の１つである小型モータ事業本部の商品開発組織にて、以下　回路設計業務に従事いただきます。 ＜詳細＞ ・ハイスペック家電製品(コードレス掃除機等)のモータ駆動回路、またはAIサーバ等の冷却装置の回路設計及び評価　（70％） ・顧客及びベンダーと技術的なやり取りを行い製品設計に落とし込む（20％） ・EMC評価と対策　（10％） ※顧客先との要件すり合わせは、ご経験に応じてお任せいたします。通例としては、メンバー主担当クラス以上、リーダークラス相当になった際にお任せしております。 より快適な、より便利な、より安全な世の中を作る為に、世界一のモータメーカの回路設計として社会に貢献いただけるポジションです。 ■仕事のやりがい・難しさ 顧客との技術打合せから、回路設計、量産工場での立上と、経験できる役割は広範囲です。 やる事が多い分、大変ながら自分が携った製品が世の中で広がっていくのを見る喜びは大きいです。 ■身につくスキル 回路担当ではありますが、構造設計者と一緒に製品設計を行う為、回路以外の様々な知識が身に付きます。 国内、海外問わず顧客と直接ディスカッションし製品設計を進めて行く為、交渉力、プレゼンテーション力が身に付きます。 海外に製造拠点、開発拠点、営業拠点を多く持っている為、希望者には海外勤務の機会が多く与えられます。 モーターについては未経験でも問題ありません。社内の学習資料や、案件対応を通じて覚えていただきます。 ■組織について 中堅、若手が中心となった人員体制となっており、自らの判断のもと、失敗を恐れることなく大胆なチャレンジが可能な土壌、風土が育まれています。経営トップとの連携も強く、トップダウン、ボトムアップともに迅速な時間軸で意思決定がなされ、他社との競争に勝つための要件が整っています。 ■働く環境 ◇残業は平均20時間程度です。案件やメンバーのご家庭事情等によりばらつきはございます。 ◇現地現物主義を大事にしております。案件次第で、海外含む顧客先、連携工場への出張対応もあり、グローバルな視点でキャリアを積むことが可能です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックパークＣ棟住所：京都府向日市ニデックパーク33番地C棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞505万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,217円～365,060円＜月給＞304,217円～365,060円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収に加え残業が発生分の支給あり。尚、予定年収は評価中位の場合です。※その他、勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）※グレード制での採用となり、今回はG2～G3での採用想定。※G4、G5（非管理職）のモデル年収は以下・G4 733万・G5 856万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。

【フィリピン駐在の経理業務／管理職求人／グローバル企業でキャリアを築くチャンス】 ■業務内容： ■業務内容： 本社と連携し、拠点担当として経理業務を行います。 本社方針・社長方針を数値化し、拠点運営へ落とし込みます。拠点KPIの達成状況確認のみならず、自身で活動的に生産側等にも介入をし、軌道修正のフォローまで担います。 その他、守りの機能としての経理財務体制についても進めます（税務の適正化や、監査対応など）。 ※経理のルーティン実務対応はローカルスタッフが対応します。 ＜詳細＞ 1.事業計画から割り付けられた利益額の達成実現に向けて他部門へ情報提供、助言、促しを行う　50% 2.短期、中期の計画の策定　15% 3.会社運営に関わる重要な各種仕組みを整備・調整する　15% 4.税務業務に関する起案、上申を行う　10% 5.資金業務に関する起案、上申、運営を行う　10% ※雇用はニデック株式会社ですが、以下へ出向での業務となります。 〇出向先：ニデックフィリピン株式会社 〇事業内容：HDD用スピンドルモータ及びファンの製造 〇所在地： 136 North Science Avenue Extension, Laguna Technopark Special Economic Zone, Binan, Laguna 4024, The Philippines ■仕事のやりがい 生産会社の経理として、ものづくりの現場に触れながら一通りの経理業務が経験できます。 現地スタッフとのコミニュケーションにより考え方、価値観、視野が広がります。 国内経理から、海外へ手を広げてキャリアを築きたい方にはとてもマッチする業務です。 管理会計、財務会計にとどまらず、総務、監査対応等、次第に裁量をひろげてはたらくことができます。 本社事業経理部と連日コミュニケーションをとる時間があり、業務/私生活に関わらず悩み事やトラブルに関するシェアをすることができます。 ■組織の特徴と期待する役割 海外拠点（ニデックフィリピン株式会社）における管理会計、財務会計を担っていただきます。 管掌範囲としては配属先1拠点の経理組織（約10名）となります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞ニデックフィリピン株式会社住所：Binan, Laguna 4024, The Philippines Laguna Technopark Special Economic Zone受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞1,002万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：603,614円＜月給＞603,614円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収は評価中位の場合です。■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要:精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売■ビジョン：100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画　Conversion 2027：増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。■求める人物像（3P）：当社では特に下記の3P人材を求めています。・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。